算，签了三方协议还是应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。
应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一
年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚,在毕业前，允许
先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种
情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职
位。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的
后一年,就是应届毕业生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六）劳动报酬;
(七）社会保险;
(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订三方协议就不是应届毕业生了吗
三方协议对应届生身份没有影响
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
三方协议的签订：
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
以上内容参考：百度百科-三方协议
高校毕业生在找到就业岗位时，一般都需要与用人单位、学校订立三方协议，那么，签订三方协议就不是应届毕业生了吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，为大家整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、签订三方协议就不是应届毕业生了吗
应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。二、毕业生签订三方协议流程是什么
毕业生签订三方协议的流程不是法定的，毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节: (一)毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 (二)用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 (三)用人单位一定将档案详细转递地址填好。 (四)各院系签意见。 (五)学校就业指导中心签意见。三、签三方协议是什么意思
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 以上就是为您详细介绍关于签订三方协议就不是应届毕业生了吗的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，签订了三方协议后。