见习期一般指的是事业单位、行zheng部门在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应既考核的一种制度，时限为一年。
就比如应届生某某某，在省考中考入了公务员的行列。在其入职后会有一年的见习期，等见习期满才能够进行转正，成为正式的科员，同时也会定级。
除了见习期，其实还有实习期和试用期这一说法，在这里我也和大家介绍一下。
实习期一般是分两种的，一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动，一般是在上学期，时间为3个月左右。另一种就是我们在进入工作单位之后，单位为了对员工进行观察、考核，让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定的实习期。时间一般是3个月，最长不能超过6个月。
试用期是受到劳动法保护的，主要是用于达到双向选择的一个目的。通俗说就是在试用期期间，如果企业对你不满意，那么他是可以依法和你解除雇佣关系的。反之，如果你对企业不满意，也是可以依法解除劳动合同的。
我个人认为设定一个这样的过渡期还是很有必要的，因为可以解决一些不必要的争端，进行一个相互间的选择。有助于企业能更好地找到适合企业文化、工作岗位的员工，也可以让员工找到适合自身发展的企业、适合自己的工作岗位。不过，这个期限的设置不能过长，要符合规定，否则就存在侵犯职工利益的嫌疑。
前几天看报道说，今年的大学应届毕业生有1076万。这么多的“劳动力”涌入社会，相信一定会加剧本就严峻的求职竞争。所以，我也建议我们在找工作的时候千万不能“眼高手低”，一山望着一山高。无论是什么时候做出的选择，都应该基于自己的实力，符合这个社会的大环境。
我一个同事家的小孩，去年大学毕业的，至今依旧待业在家，继续“啃老”。同事说他家的那个孩子，根本不知道生活的不容易。想要拿高薪，但是又不具备那个实力，只是普通的二本院校毕业。他们给他找一份工作，虽然工资不高，但是去也不累。但是小孩却不愿意，说是那份工作比较无聊。为此，同事天天也是愁眉苦脸。
作为一名应届生大学毕业生，我们还是要脚踏实地地去好好工作，争取在实习（见习）期间有一个好的表现，以此来获得单位的认可，寻求更好的自我发展。
应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职（专科）等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。
应届毕业生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。
2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；2014年，这一数字达727万人；2015年，全国高校应届毕业生达749万人。2020年，全国高校应届毕业生达到874万人。
在毕业之后没有参加任何工作，那三年之内都还是可以称作是应届生的，但这个的前提条件是没有参加任何工作。如果与别人签订了合同，并且已经办理入职手续正式入职了的话，也是不能算是应届生的。
应届毕业生界定：
1、应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，也可以报考限应届生报考的职位。
2、高校应届毕业生
指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
3、XX年度高校应届毕业生
指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。