众所周知，北京是全国最难落户的城市，没有之一!原因在哪?一个北京户口毕竟附加十几项福利，包括买房、买车、婚姻、生育、教育、医疗、养老等等。北京户口在子女教育、住房方面的重要性哪些公司有资质帮应届生落户哪些国内外应届生无法拿到北京户口?公司帮你落户背后，可能也埋着雷?
01 北京户口有多重要教育持有北京户口的孩子可在京接受义务教育，并顺利参加中高考，报考的学校也不受限制。而非京籍的适龄儿童，入学须持有五证。在实际办理过程中衍伸出20余证，即便顺利参加义务教育，也无法在京参加高考。相较于800万的学区房，这就是北京户口值钱的原因之一。
住房北京户籍有机会申请限价住房。没有北京的户籍，绝对没有机会。三人以下家庭年收入不超过8.8万元，单身申请人必须年满30岁，申请人必须是在北京注册的常住居民，一般单身(只要工资涨幅不要太快)才有资格申请，现在一般需要等1-3年才能购买限价房，但从目前北京限价房建设的势头来看，几乎可以肯定，那些有资格在几年后不久就能购买限价房的人。你挣8000，但要买同样的商品房，你至少要多花2-3倍，或者少花100-200万。
其他就不一一举例了，但看这两项，北京户籍的价值真是不可估量。
当其他城市都在各出奇招进行“人才抢夺大战”时，北京却丝毫不为所动，甚至落户政策一年比一年难。2014年留京指标在1万人左右，2015年则控制在9000人内，2016年不足9000。
北京户口这么好，但是不是所有企业都有落户指标的。那么到底哪些企业能够解决户口呢?
02 哪些公司有资质帮应届生落户我们可以把工作和企业分成这样两类:
(1)国家公务员，北京市公务员通过自身努力考取国家公务员或北京的公务员，当然这个每年的竞争力巨大，只要符合条件都可以报考，公务员在当下的疫情性价比还是很高的，不用操心工资能不能正常发，还有就是生活家属都是有住房都是有保障的。
实际上北京的大部分公务员单位还有一些单位是有周转房的，交不起房租或者失业这是根本沦落不到自己， 有能力的可以考虑一下，这个百分百会落，不管你是超过北京的落户年纪还是别的中途有社保都是没有事情的，统统可以落。
(2)其他企业这一类企业都不能保证解决户口问题。
现在北京市的政策很明确，逐年在减少户口指标，人社部、人保局的户口都被压缩了，没得商量，就是这么任性。
比如今年也许指标有50个，公司就招了50个人，明年指标降了，公司明年就少招了一些，只招了20个人，结果，明年的指标正式公布了，只有10个!那么就意味着有10个人没有指标!那么这10个不幸的人是怎么选出来的呢?根据学历、业绩......总之不管什么方法，户口指标永远是个变数。
那么在我们刚才说到的第二类企业，也就是其他企业也可以继续划分下去:
a、央企、大型国企
应届生或者留学生每年可以通过校园招聘进入大型央企或国字头的银行。比如(中国科学院，中国兵器集团，大唐，中国银行 ，工商银行等等)这些集团总部或者二级单位无论是国内应届生还是留学生都是有落户指标。
注意事项:这些单位往往比较注重第一学历和第二学历，如果学校不是211以上或者全球前30排名的海外学校基本上不可能会被录用，甚至简历都不会过审，不要盲目去投，浪费自己的时间不说，还往往会耗费自己的精力。
b、名声比较好的外企
往年名声比较好的外企:政策变化不大的情况下，基本能解决。比如微软、摩根 、IBM、麦肯锡一些知名咨询公司等。
注意事项:这些企业往往比较喜欢招海外的硕士尤其是一些特别顶级的学校，像麦肯锡，摩根更要求有海外的实习经历，当然待遇也是很诱人的，户口是没有问题的，显然给了户也是没有违约金的。
c、大型私企民企
像百度系的，招聘量太大，所以优先解决核心技术人员，相对数量很少，如果你自认为不是top的，就不要考虑了;
华为优先解决博士 ，其他不要考虑了;
腾讯阿里，由于总部不在北京，纳税少，所以，户口指标自然少，不是top的也不用考虑了(当然这两个企业在北京招聘量也少，倒是有可能拿到);
字节跳动，最近两年才出来的纳税大户，指标也还可以，但也是招的都是前几名的学校，每年招的留学生也很多，户也很少，不可能给到非技术人员，基本上身边现在十个海龟有6个在字节，所以你懂的，他们的人含金量... ...
d、小型外企私企民企
其实这是个不可忽略的类别，很多招聘量小的企业，指标虽然少，但进人也不多，实际是能解决户口的，我知道的有金雅拓、韦伯森斯等，像这种，咨询下以前入职的同学，消息会比较准确。
03 哪些应届生无法拿到北京户口?什么人无法拿到北京户口?如果国内/国(境)外留学生在下面这几个条件上卡住了，那么很有可能即使去到上面这些公司，也无法在帝都落户。
(1)年龄北京人社局颁布的《北京市引进毕业生管理办法》，应届生年龄年龄已放宽，本科26，硕士30，博士35，毕业两年内初次就业的毕业生参照执行，过了这个年龄，只能走留学服务中心了。
(2)时间留学生申请户口要求在国外高校完成365天学习，不足额或者期间经常回家导致出国总时长不够的话就会无法落户。
(3)社保研究生读书期间不得有社保记录(本科期间不算，读研前不算)，一旦有社保记录，应届生落户就走不通了。
(4)派遣一旦你的派遣证派到京外，户口也随着出京，你就再也回不来了，无论你是否又找到了一个解决北京户口的工作。
而上面四类情况中，应届毕业生最常见的雷区操作就是下面这几种，如果你准备在北京落户，一定要避开!避开!
1. 在读期间有社保
有很多出国的留学生为了不断社保，所以出国的时候社保一直没有断，这样去落户的话是落不下来的，甚至初审都会不可能通过，白白浪费了单位的指标，甚至都有可能影响单位申请来年的指标。
另外就是国内的应届生在读期间，挂证在公司上，从而会去缴纳社保，那么这一类的由于通过人社局去落户是很容易被查出来，有可能会被拒绝。
2. 留学生落户时间不够
由于疫情期间，一部分留学生提前回来，很多人在国外时间没有待够，那么这个问题很多去留服咨询的，当然直接了当说不可以落户。如果还没有回来的同学建议把时间待够(疫情期间，这个情况以实际为准)。
3. 单位没有指标，虚假承诺，违约金问题
通常有很多单位，招不到优秀的人才但是喜欢忽悠人，很多同学已经在公司入职很久了，想要户口最后公司以没有申请到或者没有今年政策严格而为借口。这个建议大家一定要提前咨询好。
关于单位违约金，这是个往往任何一个刚毕业拿到户而没有意识到的问题，主要有两点:
1.要求你在这个单位有一定的服务年限，这个不是重点;关键是有的公司工资也低，有的还喜欢折磨人，平时天天喜欢加班，而且特别累。
2.一般人都熬不到服务年限，但就被要求缴纳高额的违约金，普遍在10到80万，见过最低的是某报社才10万违约金，其他的都是30万，30万违约金目前是一个正常的数字，甚至还有一些单位是60万，当然这样的单位不去也罢。
在这里给大家提示，不要因为企业给你户就兴高采烈，要落实一下违约金以及服务年限等各种问题。
在这里分享下往年具有落户指标的企业名单(仅供参考，以实际为准哟哟~~)
>>>47页!千家应届毕业生进京指标企业名单
>>>接受本科、硕士最多的公司名单
工资福利就不用说了，还是很好的。
RA这边的话10年应该也就是个Team Leader。
BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。
这公司的大多数人都没有用一个employer的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。
很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。
工作氛围：“麦肯锡更像是一个大学而没有那么像公司。”这种感觉主要由于公司比较提倡non-hierarchical，就是等级色彩不分明。