刚毕业的大学生在求职方面都会存在迷茫的状态，那么如何走出迷茫区，高效地找到一份适合自己的好工作呢？以下方法可以用起来！
1.明确求职目标
很多找不到工作的同学最大的问题就是没有明确的求职目标。不知道自己能做什么？喜欢做什么？求职意向非常的迷糊，因此在找工作的时候容易什么岗位都投。其实，海投是一个看似有效，却得不偿失的方式。它不仅浪费了你很多不必要的时间，还会使你错过那些最适合你的工作机会。
你需要根据自身的专业、技能以及爱好来分析，确定出自身的求职目标后，到招聘网站上查看适合自己的岗位，并分析当前岗位对人才的需求，然后不断充实自己。
2.认真准备你的简历
简历是每一个应届毕业生最头疼的点，尤其对于实习经验少的同学。
那如果在校期间你有很棒的项目经验，无论科研项目社会项目都可以加入简历。但如果没有那你最好尽快找到一份相关的实习工作，或者根据意向岗位的需求制作一份作品，只要展现出你的个人能力就行。不知道如何写简历，可根据“STAR”法则来描述你的经历，当日也可以使用招聘网站上的免费简历模板，为自己的简历加分。
3.扩大投递渠道
其实很简单，每个人都会在各种各样的招聘软件上投简历，你可以根据自己的求职类型进行选择。比如线上招聘会、综合类的招聘网站、垂直类的招聘平台、内推、公司官网……各个渠道都可以运用起来。
4.认真准备面试
首先要了解要面试的公司，做一个简单的调研，从各种途径都要看一看，一方面在面试的时候被问到，展示出你对公司的了解可以增加面试官对你的好感，另一方面也是一个避坑的好方式。
其次就是了解行情，了解自己值多少钱，了解行业平均薪资水平。因为，有时候你给的薪资过高，虽然你比较适合这个岗位，但是由于你的期望薪资过高也会遭到HR的拒绝。汇博上的薪资查询功能，能够给予大家一个参考。
最后预祝大家，最终都能找到心仪的好工作，点赞收offer哦~应届毕业生找不到工作怎么办？
大学毕业后不知道怎么找工作？干货来了！这些求职渠道和求职的方法赶快用起来。
一、选择渠道1、招聘平台（APP、小程序、网站）
现在有各种类型的招聘平台，比如，综合类的、垂直类的。不同类型的招聘平台，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够为自己节省求职的时间。
2、校园招聘
校园招聘是非常好的一个渠道，很多企业都会到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些资源，锻炼自己，找到满意的工作。而且这些进校的企业都是学校筛选过的，是比较靠谱的。
3、公务员、事业单位招考
公务员、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路，但这也是一条充满荆棘的道路，需要提前买好各类书籍、努力备考。
4、亲戚、朋友及校友等的介绍
通过亲戚、朋友及校友等的介绍也是一个很不错的方法，特别是同专业的校友，可以与校友进一步了解自己专业所从事行业的范围，也能更好、更可地融入工作。
二、选行业有一句话叫“站在风口上，猪也会飞”，同样的选风口行业的企业对人的需求量大，甚至会因为行业才处于发展前期，对人才的经验要求也会放低。
最主要是要评估这个行业在未来10年依然有强劲的活力发展。
这个并不难，从自身需求出发你就会发现有些是长青行业，有些是新兴行业。有几个特点：人类发展离不开、人类生活离不开、颠覆人类的生活方式。如教育、医疗、科技、互联网、电商…同样，按照自己的兴趣给行业排优先序。
三、选岗位不论哪个行业有分传统岗位，新兴岗位，有职能岗位，有业务岗位…根据个人兴趣和性格选择合适的岗位就好。如果HR问你：“你为什么选择这个行业？”千万不要回答“我想进入xx行业。”---HR表示无语子。
这里推荐一个小工具-SWTO分析法，帮助进行自我认知，帮助分析公司、行业等等。
四、准备简历基本信息+校园经历+技能证书+自我介绍。
如果在校期间你有很棒的项目经验，无论科研项目社会项目都可以加入简历。但如果没有，那你最好尽快找到一份相关的实习工作，或者根据意向岗位的需求制作一份作品，只要展现出你的个人能力就行。
不知道如何写简历，可根据“STAR”法则来描述你的经历。
也可以上招聘网站淘免费的简历模板哟~
五、准备面试经验一切准备就绪就是去面试啦。HR常问的10大经典问题，快提前了解起来。
①你了解我们单位吗？为什么选择我们？
解答思路
提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。
②你对薪酬有什么期望呢？
解答思路回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。
③谈谈你最大的优缺点。
解答思路首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。
④你并非毕业于名牌学校？
解答思路不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
⑤谈谈你对加班的看法。
解答思路可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。
⑥你的职业规划是什么？
解答思路?从基层做起，学习更多行业知识。?你会长期留在这个行业/城市发展。
通过自己的努力达到目标。*公式: 脚踏实地＋有进取心⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
解答思路?会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。?如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。?即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
⑧如果你被录用了，但工作一段时间后你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
解答思路首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
解答思路?成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。?检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。?乐于助人。
⑩你还有什么想问我的？
解答思路企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。
可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。
更多回答，欢迎百度一下
在知乎上很多类似的问题，应届毕业生找不到工作怎么办？
来源：知乎截图
这些问题并没有随着时间的推移而减少，问题中也还有很多应届生有找不到工作的回答。那为什么会出现这么多类似的问题？单纯的只是因为今年的疫情影响了应届生的就业吗？
其实每年应届毕业都会有很多学生面临找工作难的问题，但是由于今年的疫情影响，很多企业，会减少招聘需求或者适量裁员去保证公司能够运营，就导致了市场的需求量减少，应届毕业生比往年找工作难的问题。
那如何解决找工作难这个问题，不要让这个问题变为八月份还没有找到工作、九月份还没有找到工作的升级版呢？
一、准备简历写简历是找工作的第一步，优秀的简历能让我们获得一个宝贵的面试机会。那没有工作经验的应届毕业生如何写简历呢？
1、简历中需要包含哪些内容？
在招聘网站中，都有在线编辑简历的功能，我们任选一个招聘网站，来看看简历中应该包含哪些内容。
来源：前程无忧
以上只展示了一个招聘网站的在线简历内容，当然其他招聘网站要求填写的内容也大同小异，我们可以得出，一个完整的简历基础内容应该为以下几点：
（1）个人基本信息：姓名、性别、出生年月（年龄）、开始工作年份（工作年限）、联系电话、邮箱。
（2）工作经验：在职时间、公司名称、公司性质、行业、部门、职位、工作描述（工作内容）
（3）项目经验：项目名称、项目周期、项目简介、项目工作
（4）教育经历：学校、专业、学历、教育时间
（5）在校情况：校内荣誉
（6）技能特长：技能、语言、证书、培训经历等
（7）自我评价：优势、能力等。
2、简历内容都是这些，那如何让自己的简历出彩？
简历，主要是让HR能够通过简历快速了解你的经历，所以简历不宜长篇大论，要简明扼要，精准的在一张A4纸上展示自己。
很多应届毕业生没有工作经历，但是可以将实习或者是学校的项目经历写进简历，但是一定要注意，你所写的经历一定要和所应聘的岗位相符合。每个岗位招聘都具有行业特色，比如设计类岗位的招聘就需要应聘者附上作品集，如果没有作品集，HR基本连简历都不会点开，直接删除简历。
一个企业的HR每天会收到很多简历，一般筛选一份简历的速度就几十秒，所以简历一定要排版工整，调理清晰，内容完整，重点内容突出。
（1）想要简历排版工整，模块安排合理，其实可以找优质的简历模板，一般简历模板能通过一张A4纸将个人的经历展示清楚。
来源：智联招聘
（2）内容完整，其实不是让你长篇大幅，将个人经历描述得很详细，而是基础内容必填，其余内容依据自己的经历选填。比如姓名、年龄、教育经历这些内容必填，如果是应届毕业生且没有工作经历就需要选填工作经验和项目经历了。那应届毕业生可以丰富填写自己的在校经历，比如参与专业竞赛获得的名次，参与的大学生科研项目等等。
其实很多应届毕业生在大学期间没有参加工作的经历，但是参与学生团队、实验室的项目其实也可以算成项目经历。特别是理工科的毕业生，在大学期间多多少少的会接触到一些实际的项目，将这些项目优化一下就可以成为自己的项目经历。
（3）将简历内容数字化，比如连续三年获得某某专业竞赛冠军，运营公众号两年粉丝上万，UI作品在设计平台有3000点赞量等等。内容数字化后优势更突显，HR在阅读简历时更能抓住你的个人亮点。
另外如果大学期间有项目经验，一定要选择靠近应聘岗位的项目经验，然后按照时间降序、参与的权重去排序展示。对于应届毕业生没有工作经验就需要清晰的展示自己的技能，比如熟练掌握JAVA、英语专业8级等等。
应届毕业生的简历可能并不是很丰富，但是一定要将自己的特点、技能突出，不能以工作经验取胜，就让HR看到你无限的潜力。
二、投递简历很多找工作的小伙伴其实都会在招聘网站中通过学历要求、工作经验要求、行业等筛选，然后一键投递简历。一次性投出去上百个简历，可能等很久也没有回应，或者当企业邀请面试时，自己都不是很清楚企业的信息。虽然海投简历很方便、快捷，但是面试成功的概率太小，所以为了提高自己面试成功的概率，最好是有目的、有选择的投递简历。
来源于网络
（1）找准自己的定位，很多毕业生没有找准自己的定位，一味的好高骛远，投递了与自身条件不匹配的岗位，所以等不到面试机会导致无法就业。所以找准自己的定位很重要，通过专业技能、项目经历、大学经历等多种维度，去和同期应届毕业生比较，得出自己在什么水平。比如专业技术过硬，又有丰富的项目经验，在同期应届毕业生中中上水平。
（2）找准目标企业，依据自己的水平去找目标企业，比如你是计算机专业的同学，没有编程大赛的经历、也没有实验室的项目经验、技术能力也一般、也没有大厂实习的经历，那投递BAT这些大型互联网公司基本就不会有回应。能力一般，就认清事实找到匹配自己能力的岗位投递简历，甚至可以依据岗位要求适当调整简历，这样可以提高获得面试机会的几率。
三、掌握面试技巧所有的行业都有行业特点的面试方式，找到目标行业和岗位的面试技巧，可以提高面试成功的概率。
一般来说，在接到面试邀请到正式面试会有几天的时间，这几天可以充分了解应聘企业的相关信息，甚至可以去查询该企业对于应聘岗位的面试特点。如果公司规模较大，其实可以在网上挖掘很多有利信息，而且应届毕业生找工作，一个专业的同学或者学长学姐都可能面试过该企业，多去问问也能让你在面试前做好更充分的准备。
其次，依据面试行业和岗位的特性，去熟悉面试套路和技巧。比如JAVA面试会直接给出几道编码题，但是这些题目很多都是学过的，你在面试前可以将常见的JAVA笔试题拿出来多熟悉一下，在笔试和技术面试时就可以很快的回答上来。如果语言表达能力比较差，你可以在面试中总结技巧、面试流程，讲自己的面试基础内容写成一个文档，多读多记，到时候随机应变，这样也可以增大面试成功的概率。
每个行业的面试方式和套路都有些区别，在面试前多查、多看、多记面试宝典与技巧，对于你的面试很有帮助。
四、强化技能归根结底，找不到工作最主要的原因可能还是能力不够强，所以如果以上方法都用过了还是不能找到一份工作，那可能真的需要停下脚步，去提升自己的专业技能。在找工作的途中很多应届毕业生可能会很焦虑和忧郁，看到周围的同学一个个都拿到了Offer，慌乱了脚步不知道应该做什么，也许就自暴自弃。
有人说很多人愿意吃生活的苦也不愿意吃学习的苦？因为学习的苦要主动去吃，而生活的苦躺着就来了。
来源于网络
大学刚刚毕业，找工作四处碰壁还不算苦，因为你还有机会去改变、还可以花更小的成本去提升自己，避免自己以后吃更多生活的苦。所以如果不想让就业起点太低，可以先去提升自己的专业技能，把大学没有吃到的学习的苦一次性吃完，让自己的选择更多，就业几率更大。
大学毕业只是一个新的开始，你可能会晚点拿到就业的门票，但是千万别放弃。