我是应届生进入恒瑞，在恒瑞做了两年，有了更好的机会，现在外企就职。
对于恒瑞，十分感谢，虽然也经历过很多不公，见到很多知友所经历的狗血剧情。但每个企业都有自己的优劣势，关键评估自己，自己更合适哪种企业风格（当然，有了经验和选择之后才有资格）。
我就来罗列一下恒瑞和其他企业对比的优缺点。
恒瑞的优点：
1、国内大国企，制度比小企业完善，财务、社保等等都很规范，这点真的别杠，很多人离职扣钱，大多是市场问题，风险金被扣掉。
2、老国企的延续，稳定性高。人员相对稳定，和领导关系好，个人能力不太重要，是可以混一混的或者说慢慢成长。公司不会因为你能力不足而干掉你，而是你人不行或者处关系不好而干掉你。恒瑞是愿意培养一个人的，而外企只是抓现成的人用。
3、恒瑞的老员工很实在。很多连云港老领导老员工，非常义气，对年轻人是非常愿意担任起老大哥的，你有什么事，他们都会帮助，完事请喝喝酒。特别中国社会，特别有人情味。当然不排除个别人，我这里说的是大多数。外企几乎没有人情味。
4、赚钱容易。当在恒瑞沉淀下来，你会发现，很多赚钱之路。很多老员工一年百万的不少。即使如今改革之后，在恒瑞一年赚20-30w，难度远远小于外企。
恒瑞的缺点：
1、官本位思想。恒瑞的管理层，叫领导；外企管理层，叫老板。领导是臣服关系、老板是合作关系。外企一个团队出门，老板如兄弟班的平等；国企一个团队出门，领导如皇帝一样，众星捧月。
2、恒瑞虽然制度相对规范，但和外企比不了，因为在恒瑞你的前途领导说了算，外企虽然也是老板最重要，但有很多第三方部门约束，说白了，外企不敢乱来，而恒瑞敢。
3、有局限性，福利不如外企。时至今日，很多地方社保还交在连云港，导致很多年轻人买房、公积金都用不了。但现在已经越来越好了，很多地方都有分公司。
4、裙带关系严重。干久了你发现，混的好的，都是有关系的，连云港整个大社会，遍布在全国。这就导致，很多晋升和资源分配的不公平性。让非连云港人，要付出几倍的努力。我在恒瑞时候的大区经理，是西北人，年轻时候，苦学连云港话，才融入他们的群里。
感谢恒瑞让我进入这个行业；
感谢恒瑞的老领导，当初对我的帮助。每年春节后，我都会拎酒去看望下老人家
感谢恒瑞当初的老大哥们，和你们一起的那几年，也是我初入职场的快乐时光。
恒瑞工资为什么低
我来客观的来说一下这个公司吧！从一个过来人来讲，这个公司确实是一家正规的医药企业，在全国排名也挺靠前的，福利待遇还算可以，关键的看你分到什么办事处了，还有你得领导怎么样了，他像让你挣钱那你就是业务做得不好也可以挣到，他要是对你有意见那就完了，准备走人吧！特别是应届生还得交违约金，还有就是这个公司需要大量的资金投入，一万的市场大概需要5000+投入，自己算下投入吧！说实话在这个公司学不到太多的东西，因为他的学术方面不行，你要是想以他为跳板进入外企很难，不过啥都是看你能力了。也给以后的朋友提个醒，企业正规但是进入需要慎重，特别是应届生，
一线员工工作水平低工资就低，高级员工工资不低。江苏恒瑞医药股份有限公司是经江苏省人民政府批准，由连云港恒瑞集团有限公司等五家发起人于1997年4月共同发起设立的股份有限公司，是国内最大的抗肿瘤药物的研究和生产基地。恒瑞一线员工工作水平低工资就低，高级员工工资不低。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。