京东方普工干流水线或某工序作业员。
京东方普工如果是专科很大可能进模组制造二科，各种无理由加班，比如连续一个月夜班无休息，其他科应该还可以。一般是工厂最基层的生产岗位。工序不一样，工作的内容也不一样，一般都是在流水线生产产品。普工的工作难度倒不高，就是机械的操作，时间久了会感觉乏味，工作不累，就是工作时间长。
当然这是针对应届生，社招的就可以和它具体谈薪金了，如果你是安徽的，可以考虑加入京东方，在本地应该还算是不错的企业吧，至于发展就看个人了，做到管理层工资就不可同日而语了，那是相当高。初中或中专的要先从普工做起，其实待遇也还好，活也不是很累，一般般。
京东方普工
普工区别于小时工、临时工，小时工、临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪或按小时计酬。
普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。相对于临时工、小时工召之即来挥之即去，普工由于是长期工，工作会更安稳一些，福利待遇也会更好，厂区会给缴纳五险一金、也会有年终奖、工龄奖之类的，更重要的是普工在厂区工作时间久，各项技能都熟练了，更容易有升职加薪的机会。
管培生一直都是校招中饱受瞩目的岗位，让无数大学生魂牵梦绕，似乎成为管培生就能三年当经理、五年成VP，十年成为一司一把手。
再加上高薪”“晋升快”“定岗管理层”等光环，使得众多应届生挤破头去申请这一岗位。
但是，近年来由于越来越多的公司设立管培生岗位，争议也是接踵而来，“挂羊头卖狗肉”现象屡见不鲜，那么管培生到底是什么？我们为什么要选择管培岗位？怎样挑选管培岗位？如何能够成功拿到管培offer？
请大家搬好小马扎，听小编娓娓道来。
01
什么是管培生?
管培生是每年校招特有项目，主要是为了帮助公司培养未来的管理者，率先诞生于宝洁等快消名企，后逐渐引入国内。
来自于快消行业的传统意义上的管培生一般分为两种：综合管培生和职能管培生。
综合管培生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
职能管培生在招聘之前就会确定具体的方向，会在某个特定岗位上进行针对培养，未来成为该方向上的管理者。
管培生全称为管理培训生，所以，要想成为管理者，前期的培训是一个必不可少的路径，因此企业也花费大量的人力物力投入到人才的培训上，除了一些集中性的培训之外，通常很多企业都会给管培生配置专门的mentor，帮助其尽快的成长。
02
为什么要选择管培岗位？
选择管培岗位，并且把握好锻炼的机会，肯定能够为人生进一步加速，接下来，我们也详细看看管培可以给我们带来哪些好处：
1.更好的背书
一般优质的管培岗位都是源自大公司，门槛相对来说也就会更高，如果能够顺利获得offer，那自然就会有一个不一样的起点，未来在跳槽的时候不仅会有大公司背书的赋值，管培的Title也会成为证明实力的有效砝码。
2.更快的成长
管培生会获得非常丰富且系统的培训体系，不仅有机会去了解各个业务层面，并且在过程中还会享受专人专带，任何资源和机会也都是尽力的去向管培生进行倾斜，在1-2年可能就能获取别人4-5年才能得到的珍贵成长体验，这对于大学生来说，势必非常可贵。
3.更高的薪资
为了获得更多的优质人才，企业也愿意拿出更多的薪资给到管培生，所以，一般而言，管培岗位都是要略高甚至远高于其他岗位薪资的。
例如碧桂园的超级“碧业生”年薪在24万+、万科的新动力15万+，现在一些高科技和互联网公司起薪甚至都能给到20万以上。
4.更可期的发展空间
正如我们第一部分所说，管培生是企业招聘的未来的管理者，所以说，也意味着管培生所拥有的晋升的机会更多、空间更大、速度更快。
5.更宽泛的招聘条件
管培生之所以竞争更激烈，就是因为其对专业没有限制，对于很多不想从事自己专业的同学而言是非常大的福音。
03
怎样挑选管培岗位？
随着现在管培岗位越来越多，长得又都一摸一样，所以，怎样挑选真正的管培岗位成了现实难题，小编就在这里818管培生的避坑指南：
1.公司规模
一般来说，只有规模更大实力更强的公司才有能力或者需要招聘管培生，因为他们会有更系统的培训和选拔体制，并且因为规模更大以及未来业务有更多要求，也自然需要更多并且更新的管理者。
2.招聘人数
首先，并不是所有的大公司管培岗位都是靠谱的，所以，如果有公司招聘成百甚至上千的管培生，那么大概率是“忽悠”人的，一定要慎重，类似玛氏、宝洁、腾讯这种全球性知名企业，每年招聘的管培生也不过十几人。
3.招聘要求
一般来说，管培生最大的硬性要求是对于学校的，基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校，因为毕竟后备的管理人才会影响一家企业的未来，学校越好势必会提高优质人才选取概率。
4.管培招聘的历史
看一家公司之前是否有过管培招聘的历史，如果有过多年的招聘经验，那相对来说可信度更高，如果没有往年的招聘记录，即便不是“挂羊头卖狗肉”，去了也可能很难实现自己的期待，可能连怎么培训管培生都没有想好。
5.项目轮岗是否清晰
以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年（根据具体项目而定）里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。然后是要注意一下program的描述。
好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述，那就需要再考虑一下了。
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如何能够成功拿到管培offer？
管培岗位的优势高于很多普通岗位，同样，对于管培生的选拔也会更加激烈，例如：
l 宝洁每年收到简历几十万，招聘不到5人，
l 玛氏综合管培生申请数量超过3w，录取不到15个
l 腾讯管培岗录取率不到2%，很难拿到offer…
想取得一个好公司的管培岗位，可谓“难山难”，所以，如果说你未来有一颗想成为手拿星巴克、出入高端写字楼的高端白领心，那一定要记得提前准备！提前准备！提前准备！
1.多参加社团和比赛
管培非常考验领导力、组织力以及团队协作能力，参加更多的社团和比赛活动势必会给自己在这些方面赋能，如果有机会，也一定要尽力去承担组织者的角色，这对面试官会有非常大的吸引力。
2.丰富的大厂项目/实习经历
大厂实习经历是很多人的痛点，除了学校的要求之外，在简历上企业最看重就是相关的工作经验。很多学习成绩和院校背景非常优秀的同学投出的简历之所以石沉大海，大概就是没有相匹配的实践经历。
毕竟企业无论招聘什么样的岗位，都是希望自己的候选人在技能、职业素养以及行业了解等方面都是比较突出的，那么实习实践经历才是最好的破局点。所以，同学们一定要尽早的开始做实践的计划，丰富自己的背景，为此，小编也特地做了一份计划，供大家参考：
选择去海外深造的同学，一定要抓住在国内的有限机会，尽早开始参与一些实习实践的机会，在海外学期大部分都比较短，很少能有时间去参加一些实践活动，这样才能够保证在回来的时候有足够的竞争力和国内同学一战。
更重要的是，丰富的实践经历不仅可以帮助我们申请到更优质的海外院校，在国外帮助学生适应其教育模式也会贡献非常大的力量。