不论是找个工作或是谈对象都要信息，我尤其能理解普通家庭出去的小孩，因为父母触碰的范畴终究窄，给孩子也保证不上非常大的作用，只有陪孩子默默的发愁，我父母当初也是这样，感同身受。不论是招聘公务员、机关事业单位，或是好一点公司招聘，最先你得知道什么企业需要人，如何才能去网上投简历，去测试、招聘面试。信息不一样是大学生找工作难能可贵较大阻碍，最先关心各种找工作的微信公众号，特别是政府机构的，大企业的，比如各地人力资源网，人力资源市场微信公众号、中公教育之类的。
次之先找一个普通的公司或是企业落身，或是去好单位实习，千万不能在家里故步自封，企业好多人会给你们给予一些招骋信息和应聘技巧。最终便是刚出来薪资待遇毫无疑问低，应届大学生感觉跟想像的不一样，实际上挣高工资的永远是极少数，绝大多数人或是一步一步提高薪水的。最先我毕业的过程中是零几年的事儿，我就是哈工大大学毕业，那时候许多全是校园招聘！要不是准备出国留学，实际上好的大的公司或是许多的！便是毕业之后在社会上找个工作，那个时候觉得，假如不是好毕业后，那找一个国营企业，海外大企业等也不容易！那时中小型的公司也是想要为应届大学生给予一些在线学习平台的，仅仅工资不高罢了，可是那会社会发展引诱仿佛也没如今这么大。
并且那时觉得，大多数的应届大学生还是很急切立刻找工作的！那时候觉得应届生的在校大学生还能够，最少在校大学生这一称号比现在找工作的做为必备品实用！海外吗，我学的是机械设备，在法国，德国瑞士，德国很好找工作，一般做文章的情况下专家教授便会帮你强烈推荐工作了。可是学习金融，经济发展，环境保护等就一般了，特别是在是中国人，技术专业至关重要！你的自身条件怎样？国内高校的整体水准各有不同，学习的技术专业有不一样的需要量，
有些需要量相对性大一些，有些学生就业面较为窄。但无论哪种状况，都不是长期的，学生就业的局势会不断地产生变化。正确对待和考量本身的情况，在学生就业以前搞好课程，打有筹备之仗，学生就业之途就会变的更为轻轻松松，相反，便会做许多瞎忙。你的职业整体规划怎样？应届生刚从高等院校中走出去，初入社会，学习方法专业知识比收益和工资待遇很有可能更为关键。在应聘求职的情况下，提议挑选那种能够增加知识层面和提升工作能力的就业单位，由于未来的路还很长，一切工作中都不太可能也大几率并不是终生的，仅有一技之长和专业技能才能陪伴一生，目光放长久，坚信一定会获得一个极致的职业发展。
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职业规划
趁着暑假可以好好想一下自己未来究竟想干什么，想从事哪个行业，如果实在不清楚，有很多职业性格测试可以帮助你。在几乎每一次面试中，面试官都会问到这样一个问题：“你的职业规划是什么？”千万不要以为这只是面试的一个形式，而是企业真的很看重你的职业规划，况且职业规划对每个人都太重要了。如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果是没过多久就辞职重新换工作。
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简历投递
简历投递渠道有很多，这里介绍几个常见的方式
1、网申
说起简历投递渠道，一定少不了网申，有的企业是一定需要走网申，有的企业则是现场投递和网申都可以。
2、邮件投递
邮件投递算是一种非常古老但又有效的简历投递方式了，几乎来校招的企业都会开通邮件投递这一条投递方式，特别要注意的是邮件格式一定要按照企业的要求来。
3、现场投递
现场投递一般都是在宣讲会结束后，如果是不需要当场就面试的，可以托同学投递；如果是当场就需要面试的，最好是自己投递简历。
4、学长学姐内推
不管在校招还是社招，内推都是求职中的捷径。找工作不要不好意思，有熟人推荐事半功倍，面子不值钱。
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面试准备
1、面试前准备好自我介绍，而且要背熟，最好是中文和英文各一份，因为你永远都不知道面试官会考你什么，如果让你说一句英文介绍自己的优势，紧张的环境很容易忘词，即使你英语再好。
2、穿着和礼仪，一般公司都不会要求，但在面试过程中的确很重要，因为这关乎到你的印象分。
最后讲一点关于关于在线测试和笔试需要注意的问题：
（1）性格测试
一般很多企业网申完成后，都会做一个性格测试，有可能就是MBTI、九型人格、霍兰德中的一种，一般没什么难度，大胆选择就可以了。
（2）行测
相比性格测试，行测类的题目就有一些难度了，里面会涉及到言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等。
建议你在暑假没事的时候就可以多练习几套，摸清楚这类题的套路，虽然拿到更高的分数虽然并不意味着就能通过简历，但起码还是能增加一些筹码的。
（3）专业笔试
当前一些大型的央企、互联网公司等，在简历通过后都会有专门的线上笔试，国家电网甚至还要考察高数的知识，主要是考核你的专业知识、专业能力和思维。
所以想进好企业的同学，一点要加油呀！虽然需要比别人付出更多努力，但也能收获到更好的offer。