1.全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，或具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学回国（境）人员；遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化事业；身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。
2.具体招聘岗位及招聘条件，请登陆中国石化人才招聘网站查询各单位招聘信息。
看岗位的要求，一般情况是不可以参加的，校招顾名思义是从校园招聘，2017届的毕业生已经走出校园，所以校招渠道就已经关闭了。但也会有例外，如果岗位要求写明了2018应届毕业生就不可以，如果写的是以往应届生就可以，有些有条件会放宽。
通常互联网行业的校招都只招应届生，但是其他如：四大/咨询/投行等，会放宽要求，2017届毕业生也可以参加。通常不举办校招宣讲会的公司，对应届生身份不会卡得那么严。
此外有些学校需要先保证应届毕业生就业率的压力，各大企业也有解决应届生就业率的指标压力。首先2017届的毕业生们的就业率统计工作已经结束了，再加上企业在招2018届应届生时已经可以招到足够优秀的人才，所以在校招时没有招往届毕业生的理由。
扩展资料：
校招程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
参考资料：