略知一二，不指望能帮上你，可以共同讨论进步嘛。
据我所知，应届的硕士毕业生如果去富力地产的话年薪7至10万，但是富力的综合实力应该是比较弱的（对于比较牛的地产来讲吧，个人意见）。
万科和保利就好一些。从发展的角度万科更好一些应该。但是这种老大型企业应该给小职员的money就不会很充足了，不愁留人嘛。。
保利呢，前景应该不如万科，但是人家是国企嘛~~所以要是想进的话还是不容易的，而且据我所知国企的待遇应该是比不上私企的，保利不会太高。。
绿地和绿城就不知道了。
看你要发展还是要钱了。要发展的话还是名企吧。要钱的话就私企呗，两全其美的话除非你有过人的能力。
有人问说，该如何找到HR的电话？
有勇气了，知道打电话不会被揍，却找不到HR电话。
坑~~
福利放送，撕兄能想到的7种途径。
1.直接百度：
有些公司可以直接百度到公司的前台电话，甚至是HR的电话。
因为会有人去过你想去的公司面试，在网上向其他人求助，想了解公司情况。
那么很可能就会有热心人，曾经去面试过，恰好留着HR的电话，就给挂到了网上。
这时候，你就可以以最轻易的方式，获得公司的HR的电话了。
2.百度地图/全景地图：
这个方式得到的电话，大都是前台的电话。
因为HR的电话，基本上是不会挂挂在公司最前端的地方。
除非一些非常小的公司，招人特别困难，巴不得人选直接打电话上门的。
基本上不留电话的招聘网站。
比如：智联招聘，前程无忧，中华英才网，拉钩网，猎聘网，一些当地的人才网。
这几个网站，通常比较少会直接挂人力资源部电话，因为流量比较大。
如果直接挂人力资源部在网上，电话可能会被打爆。
基本上都会留电话的招聘网站。
比如：58同城，赶集网，大街网，百姓网，这一类网站上。
即使是一些比较好的公司，他们的一些低端岗位仍旧招聘起来有难度，那么在一些比较不出名的网站，他们也同样会将人力资源部电话挂到人才网上。
因为他们也希望这些低端岗位，有人选主动联系，可以快速Closed。
找公司的官网，然后点击类似“加入我们”“联系我们”这样的标题，寻找电话。
人力资源部的电话少量公司会放在官网上，但你至少可以找到前台的电话。
如何绕前台，找到人力资源部，就需要看你的技巧了。
BBS类的求职论坛，集中了无数与你一样，处于求职期的人。
比如应届生论坛。
你可以在论坛上发帖子，你想去的公司，一定有人面试过，也会有人留有人力资源部电话。
结果就是，你可以直接获得你想要的****。
BOSS直招，脉脉，领英，这一类通过APP进行交流的，通常可以直接找到公司的人力资源部负责招聘的人。
因为他们都会在上面做招聘，或者与其他人选互动。
其次，你只要与某个人有联系，通过二度，三度人脉，就能找到你想找的人。
如果你懂得六度分离论的话。
如今每家公司基本上都会有公众号在运营，每个公众号背后都是公司内部人员负责运营管理。
一些比较好的公司，会专门开设用于招聘的公众号。
比如知道的阿里巴巴，联想，顺丰，宝洁。
这样的大公司背后都是有专门用于招聘的公众号。
公众号的运营，基本上会是人力资源部的人在做的，也可能会让实习生帮忙。
至少，你可以直接链接到他们。
只是，后台的留言咨询，能否收到回复，我也不敢肯定。
人力资源领域的圈子是很小的，其实每个领域都一样。
你要做的，是挖掘你身边从事人力资源工作的人。
只要通过他们，即使是实习生，他们也可以通过同事，帮你链接到其他公司的HR。
但局限性在于，大部分认识的HR，都是本地区的。
如果你可以找到你想找的人，那么你的简历，一定可以被直接看到。
因为这属于内部推荐。