上海市的落户政策主要有两种：一种是人才引进政策，另一种是常住人口积分制度。
针对应届生，如果符合人才引进政策中“高层次人才”或“紧缺人才”的条件，可以申请上海市户籍。申请者需要满足相应的学历、工作经验、薪资等条件，并由用人单位或相关管理部门提出推荐。如果被确定为符合条件的人才，可以在规定时间内享受配偶和未成年子女同时落户的优惠政策。
另外一种常住人口积分制度，要求申请人具有一定的积分，积分越高则落户机会越大。积分主要涉及以下方面：年龄、学历、工作经历、社会保险等。需要注意的是，落户申请人需要连续在上海市工作和生活满 3 年，才能获得积分，累计积分达到一定分数后，就可以申请户口。
应届毕业生落户上海需要什么条件
博士学历可以直接落户上海，拥有博士学历层次的人才在各个地方都十分吃香，上海市也不例外。根据上海市最新的落户政策，博士学历的人才想要直接落户上海可以通过以下3种方式，即应届生落户、留学生落户、引进人才落户。
博士生直接落户上海方式主要有三种，分别是引进人才落户，应届生落户和留学生落户。
1、引进人才落户。
引进人才落户方式适合在上海市行政区域内注册的用人单位引进上海市紧缺急需的国内优秀人才。对于具有博士研究生学历并取得相应学位的人而言，其属于《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》中的要求，可以直接落户上海。
2、应届生落户。
应届毕业生可以根据上海市学生事务中心发布的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》进行评分，达到标准分72分即可在上海落户。对于博士生而言，结合其获得的学位、毕业的学校、学习成绩、外语水平以及其他的导向性要素，基本上都能满足72分的要求，能够直接落户。
3、留学生落户。
博士留学生落户，必须满足在国（境）外获得博士研究生学历学位；最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应，满足上面条件即可直接落户上海。
法律依据：
《上海市引进人才申办本市常住户口办法》
第三条（适用对象）
在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，适用本办法。
第五条（申办条件）
用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：
（一）高层次人才
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府表彰的人员。
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
（二）重点机构紧缺急需人才
5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
（三）高技能人才
8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。
10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
（四）市场化创新创业人才
11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
15、取得显著经营业绩的企业家人才。
（五）专门人才和其他特殊人才
16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。
应届毕业生落户上海需要满足毕业时间、就业条件、学历条件、职业条件等。
1、毕业时间。
应届毕业生指的是即将或刚刚从学校毕业的学生，包括本科、硕士和博士毕业生。通常要求毕业时间在一年内。
2、就业条件。
应届毕业生需要在上海找到合法稳定的工作或签订正式的劳动合同，取得稳定的收入来源。根据不同的政策，有些特定行业或企事业单位可能有额外的要求。
3、学历条件。
应届毕业生需要具备相应的学历背景，通常是本科及以上学位。具体要求可能根据不同的政策和个人的情况而有所变化。
4、职业条件。
一些特定职业可能有特殊要求，例如医疗、教育、科研等领域可能需要相关的职业资格或证书。
应届毕业生的优点：
1、新鲜的知识和技能。
应届毕业生刚刚从学校毕业，拥有最新的知识和技能，能够将所学的理论知识和实践技能直接应用于工作中。
2、学习能力强。
大学期间，应届毕业生通过学习各种学科和课程，培养了良好的学习能力和信息获取能力。他们能够快速学习新知识和适应新环境。
3、创新思维。
应届毕业生通常具有开放的思维和创新的潜力。他们对新事物充满好奇心，能够提供新的想法和解决问题的创新思路。
4、积极进取的态度。
由于刚刚进入职场，应届毕业生通常对工作充满热情和动力。他们积极主动、乐于接受挑战，并愿意努力工作以实现个人和职业目标。
5、团队合作能力。
在大学期间，应届毕业生通常需要进行团队项目和合作学习，培养了良好的团队合作意识和沟通能力。他们能够与他人协作，共同完成工作任务。