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广州应届生招聘(现在的企业为什么喜欢招应届毕业生)

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现在很多的企业,都非常的招应届毕业生,不管是中小企业,还是一些大型企业,对于应届毕业生的需求,都算得上是非常大的。至于是否会跳槽这一点,不说完全不在乎,而是相比起获得的利益来说,是可以忽略不计的。尤其是,并不是每个员工,在获得经验之后都会跳槽,所以用绝对的利益,和一个可能存在的低损失来比,必然是会选择前者的。

那么企业为什么会这么喜欢招聘应届毕业生?又能获得哪些利益呢?下面我们来一一列明。

第一,应届毕业生可塑性更强,相比起职场老油条来说,虽然应届生的经验欠缺,但是他们有着充沛的精力,而且学习能力也更强,可以快速地适应工作,学习更多的相关知识。而且企业可以根据自己对岗位的实际需求,培养出更适合自己企业的员工。

第二,应届毕业生的人工成本更低,如果不是特别重要的岗位,选择招聘一个有经验的员工,或是选择招聘一个应届毕业生,显然后者的成本是更低的。先不说实习工资非常的低廉,而且在福利待遇上,也可以比有较长工龄的人略低一些。毕竟有经验的员工,其要求的底薪可以就已经足够负担一个应届生了。当然,也不是每一个公司都对应届生如此苛刻,但这和公司及岗位性质有关,我们这里只讨论普遍现象。

第三,培养对企业忠诚度更高的员工,相比起老职场人来说,应届生对于公司的概念,对于工作的概念,以及如何面对职场,面对公司等等方面,都还是没经验的小白。因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而社招的老职场人,因为见过太多场面,所以相对来说,没那么容易培养出企业荣誉感和忠诚度。

当然以上这些并不代表所有的企业,只是说存在这些可能,但要记住的是,企业都是要盈利的,他们不是慈善机构,如果没有足够多的利益,企业是不可能做出这样的选择的。