好简历是怎样写出来的
好简历是怎样写出来的，一份好的简历能够让你在面试过程中脱颖而出，厚厚的简历除了让面试官心生厌烦之外，并无其他作用。如何制作一份好简历，将目标优势实力浓缩，下面就一起来看看好简历是怎样写出来的。
好简历是怎样写出来的1一、惜墨如金
简历虽短，但却是对 求职 者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向 招聘 者传达最为有效的信息。最好的办法是了解 招聘 单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
二、形象丰满
所有招聘单位都希望了解 求职 者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。 求职 者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。
2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过 面试 这一关。
三、文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出 面试 通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。
1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。 五、目标 目标 目标
好简历是怎样写出来的2调查：98％的简历不合格
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历，收到了应届生简历153份。我们请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问，对这153份简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份简历能够打到80分，98％的简历不能有效地突出自身的竞争力，简历做得比较失败。
在所有简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内，96％以上的简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的简历自我夸耀太严重。还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说：“几乎所有的面试都是从触摸简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的简历？作为一名大学生应该怎样去准备简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长
问题普遍度：96％以上
越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中，存在的一个很严重的问题就是篇幅过长，在我们统计过的简历中只有不到4％的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书。这些厚厚的内容是企业所需要的吗？
专家建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出
问题普遍度：接近100％
几乎所有简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生简历中最大的.问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：自我夸耀太多
问题普遍度：95％
在153份简历中，有145份简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。
专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。
问题四：有利信息少，负面信息多
问题普遍度：40％左右
尽管学生在做简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。
专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想，你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
年龄、性别、****、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少简历中会增加一栏自己的缺点，这就属于负面信息，完全没有必要。
告应届毕业生
这次我们针对应届毕业生简历普遍存在的问题，由于条件的限制，我们无法把每份简历都修改寄回。由于简历存在的问题很普遍，你可以参照专家的建议对你的简历重新修改。
本期我们针对应届生简历的大问题，下期我们将专门帮大家诊断简历上的细节问题，比如：什么格式的简历比较受欢迎、究竟该不该为简历制作封面、有没有必要把照片贴上简历等等。
经历较少的应届生，该如何写好一份简历？
有些同学作为应届生毕业出来找工作，但因为之前没有实习/工作的经历，写起简历来心里就发虚，不知道从何入手，但没经验≠能力差，我们弄清楚单位想要什么样的人，写简历尽力往上靠就是了！下面我来给你支招~
一、社团活动
很多同学在大学期间都参加过各种社团活动，比如你在这些社团中策划过活动，成功地组织过某次大型的校园活动，通过兼职积累了大量人脉等等，就可以写进去！例如这些活动取得了什么样的效果，联系了多少家企业，拉了多少赞助等，都可以体现组织领导、团队合作、人际沟通等等优秀的能力。
二、学习能力
没有过实习经历，但是学习成绩好的同学，尤其是拿过奖学金的宝子，可以把它写进去！突出自己的优秀学习能力。因为很多应届生其实在简历这一块都是空白的，那么我们就可以抓住有利于突出我们能力方面的来写。
如果有获得过证书记住一定要写，在奖项或者证书后面标上百分比，注明含金量，例如一等奖（3%）省级优秀毕业生（2%）。如果证书多的，首选跟岗位相关或者社会认可度高的证书，让HR可以一眼就看到你的优势。
三、兼职经历
有同学说我没有参加过社团活动，学习成绩也一般般，更没有高价值的证书，那兼职有的吧，例如做家教、导购、超市促销员等。社会实践活动的，例如做支教、志愿者等。
运用STAR法则，就是描写你做过什么，用什么样的方法去做的，取得了什么结果（量化数据）。我妹妹在学校也是没有什么出彩的表现，不过她做过家教兼职，所以毕业后在简历这一块就写了这个经历，最后成功入职了一家公司。
以家教为模板，简历量化数据大致就是这样写：
宣传推广。通过在xx网发布家教广告文案、亲戚同学推销等方式，共招募到4名学生。
教学备课。根据学生的情况，选择合适的辅导用书和教学题目/案例分析。
课程安排。与家长、学生沟通好上课时间，了解学生的知识短板，因材施教。
教学实施。辅导过程中耐心鼓励了学生，并且提升了他们对学习的兴趣，从最初的抵触变成了会主动提问。
教学成果：2名学生的成绩比辅导前提升了xx分，2名学生在xx模拟考中从xx名进步到xx名。
四、技能和兴趣
如果以上这些经历你都没有！这就需要好好审视一下自己，专业课学习如何？会不会摄影/绘画/PS这样的一技之长？你的技能和兴趣是一个很好的简历亮点，列出你的能力和自己喜欢的领域，可以为你加分，因此需要提前了解招聘人员正在寻找哪些技能的人才，你就可以把自己的简历写得往这上靠。
例如你想应聘新媒体运营，可以写：xx app的重度爱好者（如抖音）、熟悉自媒体平台规则，熟练使用剪辑软件、PS等。
我们抓住岗位要求的关键词来写简历。一切可以证明自己能力的证书或者荣誉，统统都放上去。假如以上说的4点都没有，小组作业总有吧，运用上面说的STAR法则，就可以写出一份简历了。
简历是敲门砖，一份漂亮的简历可以让我们获得更多面试的机会哦，所以各位宝子在简历这一块要下点功夫去写。最后再来说说需要注意的事项：
个人技能这一块要注意，突出展现和岗位要求相关的（结合自己的实际能力，不能无中生有）。如岗位要求数据分析强的，可以把自己的数学方面技能放到第一位。
自我评价这一栏不要自嗨，也不要写什么性格开朗之类的，更不要写自己的缺点！可以写抗压能力强、学习能力强等。
写简历不要有过多的标记，重点太多就是没有重点，反而破坏了简历整体的美观度。
写简历不能过于口语化，要运用简洁的文字来描述，通过文字调整和思路转变以及未来的面试进行结合，更好地展现个人的综合水平。
大学时光稍纵即逝，在一大波毕业美照之后，校园招聘也即将开始了。相信很多人都想知道该如何写一份漂亮的简历？下面就让我来告诉你们一些关于校招的事实，和如何写好一份简历吧。
每份简历在HR眼前停留的时间， 仅为30秒。 为了吸引HR的目光，很多同学选择了在排版上下功夫。殊不知宣兵夺主的背景和配色，反而分散了HR的注意力，并透露出申请人的不专业和不用心，很可能最先被pass进垃圾桶。
为了不在简历的细节处吃力不讨好，建议同学们也可以选择模版，或者直接在求职网站上填写内容，省去许多排版之忧，不用为自身审美捶胸顿足。
内容方面，以下从期望工作、校园经历、实习经历、项目经历等多个板块出发，为同学们提出了一些建议：
撰写出优秀简历内容，必须要遵守的一条原则，就是要有明确的求职目标
许多应届生同学可能对目标工作十分迷茫或抱有跃跃欲试的尝试心理，各个职位、大小公司广撒网投个一圈，选个顺眼的或薪资最高的，先干着试试，反正有人要就行。
但应届生表现出的「无底线」在HR眼中并不具有优势，反而会对申请人留下「没有亮点」、「逻辑混乱」、「无特殊长处」、「自身水平低所以降低求职要求」等印象。
在简历中加入「期望工作」板块，可以明确展示出申请人对于工作城市、工作内容、薪资福利的要求。
简历里不要出现过多希望从事的行业
同一份简历里最好不要出现过多希望从事的行业，会让HR认为你并没有对自己的能力和职业发展有一个清楚的认识。
如果你是一个想要尝试多个岗位的应届毕业生，可以多准备几份不同的简历，并对校园经历、实习经历、项目经历作出相应的调整；或直接选择支持保存多个简历的招聘网站，无需多次建立全新简历，更加省心方便。
期望月薪是应届生最难下手的地方
期望月薪是应届生最难下手的地方。填多了，怕没人要；填少了，怕自己被坑了，尤其是写在书面上的东西，面试的时候也不好大改了。
这就需要同学们在写简历的之前，对自己想要投身的行业有一个最基础的了解。
比如，酒店行业是出了名的低薪资低门槛，不管中专还是一本，不管是如家还是希尔顿，只要是没有任何实习经验的应届生，统统扔到一线去，两年后才能拿上人家刚毕业的薪水。
反例是随着互联网大热兴起的一众技术岗，如果你是正经IT本科出身，并对自己的平时成绩有信心，大可提出足够在北京租个主卧的薪资要求。
同样的，工作地点、工作性质以及申请者自身的竞争力也是影响薪资的重要因素。
虽然没有先前的工作经历作为参考，但是在对外部环境的详细调查及自身的切实评估之后，提出一个不畏人不坑己的合理薪酬范围，对应届生来说也并不困难。
因为工作经历较少，校园经历板块通常会占应届生简历的较多篇幅
但是正如努力编造经历的同学们本人一样，阅简历无数的HR不会不知道，伟光正辞藻堆砌起的校园辉煌，等同于毫无辉煌。
反倒不如，去除渲染性的文字，“乐于助人”“团结同学”类似的词就别拽了，多唠点实在的，一定记住宁缺毋滥，别凑数。
利用STAR法则可以完成一条标准的经历阐述，只需要注意将文字凝练，更能够凸显有效信息：
但中规中矩的法则并非屡试不爽，如果你对工作岗位有疯狂的热爱与独特的见解，不妨尝试用新的数据与事实来证明自己的特有优势。
例如，你申请的职位是「科技类」新媒体运营，为了将过往经历与职位需求靠拢，校园经历可以这样写：
我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过XX个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在贵公司科技类新媒体运营的岗位上，快速进入状态。
实习经历主要包括曾经实习公司、实习岗位、具体负责工作内容、工作成果展示、实习收获等内容。
实习经历最忌说流水账，你需要让HR通过了解你的经历，判断出你的能力、工作状态和突发事件应对能力。
所以实习经历应重点讲一下自己是怎么完成工作、遇到过哪些困难、战胜了哪些困难、如何战胜的、取得过怎样的成果、总结了怎样的经验。
比如：
参加校团委暑期支教调研活动，深入宜昌市五峰县牛庄乡小学，为138名留守儿童进行暑期辅导，并为其活动报道宣传，使之获得社会关注，团队因此受邀参加宜昌市慈善晚会活动；?
独立编写了30页暑期社会实践报告手册，并获得“优秀暑期社会实践个人”称号；?
参与建立武昌理工学院和当地小学的支教定点，积累了一定的团队管理、协调经验，执行能力强，能协调统一多项任务
同学们对自己的实习经历，也应作一个简单的分析，如果你是一个在世界五百强为CEO端茶倒水的小助理，则应该突出的是「公司」与「CEO助理」两个信息；反之，如果你的实习单位是一个成立没几个月的创业团队，但你在里面身兼多职，产品规划有你，谈投资见甲方也有你，这个时候就应该将主要篇幅留给经历阐述了。
如果在实习过程中完整的参与过某些项目，可以着重提及， 并且介绍清楚自己在项目中负责的职能，以及自己在整个项目中起到的作用。
这里需要注意的是，在描述自己所担任的职能时，仔细斟酌字句，切勿夸大自己在项目中发挥的作用。
是不是自己真正干过的，HR一聊就能聊出来，所以还是那个原则，宁缺毋滥，千万别用别人的经验瞎编给自己。
自我描述通常放提炼一些关键词，巩固一下在HR心中的核心标签， 但是为自己总结的关键词，尽量避开冗杂却无实际意义的套话，比如：
具有很强的自学能力,接受新知识能力较强
具有较强的人际交往、组织、协调沟通能力
具有较强的发现问题、解决问题能力
具有较强的团队精神、重视集体荣誉、在压力下完成好工作的能力
善于制定计划,擅长有条理地对工作进行合理分配。
不如还用客观事实来给自己身上的特点下定义：
“学习能力强”——“每年都有读书计划”
“有很好的社交能力”——“业余时间经常参加沙龙聚会”
“计划性强”——“为每一门课制定学习计划表”
“口才好”——“作为辩手代表学校征战四年”
根据投递公司的性质，准备一份有针对性的简历，突出自己能力与该公司职位的匹配度。游戏公司就突出游戏方面的经验，媒体公司就突出自己新闻特长，千万不要一份简历通投。
注意文字凝练，尽量将简历控制在一页纸的篇幅范围内，过于繁琐的文字会大大分散HR的注意力。
用数字来突出重点，达到highlight的效果（如：运营过3年的学院公众号，从无到有累计6000粉丝）。
在阐述个人经历的时候，建议采取时间倒序排列方法，即把离当下时间最近的经历放在最前面。
注意细节，如果在简历里出现时间、数字、英文字母大小写和标点格式错误，自我评价里的“细心”将会变的非常不可信。
简历中最好不要使用QQ邮箱，因为QQ给人的主观印象是社交，是娱乐。
综上所述，一份好的简历一定是有逻辑主线在里面的，你要通过这次机会抓住HR的心，所以字字都要斟酌，当然除了包装出一份华丽的简历以外，更重要的是真诚，面试官都是阅人无数的，如果内在没有真功夫徒有华丽的外表也没用，真实才是你一生最好的简历。
希望这篇文章可以帮助到刚刚走出校门，正处在迷茫找工作的你，如果你实在不知道该如何写简历，使用我们OfferBar的小程序就可以解决你的难题，你只需要填写好列出来的项目，即可完成一份完整的简历。
最终，我想告诉你，自信是你最好的名片，真诚是你最好的简历，OfferBar是应届毕业生找工作最好的伴侣。
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