校园招聘重要，错过了只能参加社招了，比校招要困难。大学开展的招聘会一般都是针对本高校的专业进行设置的，有利于高校毕业生能够在招聘会找找到合适的工作。
通常招聘会都是依靠高校的名气，招揽到知名企业参与其中。那么在招聘会中的岗位种类也都是很多的。毕业生参加招聘会可以增加与单位沟通的机会和录用的几率。非常有利于毕业生的就业。
其实对于应届生来说，先就业后择业也是一种办法。错过了校园招聘，没找到好的工作，可以先就业后择业。工作一段时间之后会发现其实工作最重要的还是要自己做得开心且还能够快乐成长，是不是进了大公司其实并不是那么重要了的。
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校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
错过校招了怎么办？
应届毕业生一不小心错过秋招，是一种很不好的体验，因为错过秋招，意味着他失去了很多大好的机会。毕竟在秋招中，有很多优秀的企业会选择扩招，一些应届生为自己的公司注入一些新的力量。这个时候，很多优秀的企业对应届毕业生的条件会放的很松，这对应届生来说是非常有利的。
一、应届毕业生错过秋招秋招是很多优秀的公司都会把握的一个机会，目的是想将一些优秀的应届毕业生纳入到自己的公司中。然而，应届毕业生错过秋招是非常可惜的。毕竟在秋招中，有很多公司招的人数会比较多，而且要求也不会那么高。这个时候，作为应届毕业生，他们能够进到一些优秀的公司中的概率就会更大一些。错过秋招对应届毕业生来说，是一个非常不好的体验，甚至对他们未来就业也会有一定影响。
二、秋招的重要性一般来说，每一年很多企业都会启动秋招，而不会启动春招，主要是因为在秋招的时候会涌现一大批优秀的应届毕业生。在这个时候，秋招对于每一位应届毕业生来说都是非常重要的，他们必须要抓住这个机会，否则以后就很难就业了。因为在秋招中，很多企业对应届毕业生的要求会非常低，不要求他们的技术有多精湛，只要他们的学历够高，而且能够学以致用就可以了。所以就我个人而言，我认为要想进入到大公司，就要好好把握秋招，秋招对应届毕业来说是非常重要的。
三、结语虽然在春招的时候有很多公司也会进行一轮招聘，但是招聘的公司并不会像秋招时那么多能够进入到大公司的几率，自然而然就会变少。因此，作为应届毕业生，我认为如果你不选择考研，就一定要把握好秋招。
校招分为秋招和春招,如果你错过了目前的秋招,那么你还可以参加明年的春招。
校招具有以下几个特点：
1：对象少。面向的群体主要是该高校的应届毕业生及有意向的外校应届毕业生。
2：岗位好。校招提供的岗位一般是比较统一而且比较优良，不会有流水线这样的岗位。
3：流程短。有的，仅有一关面试，即可获得编制岗位。
4：要求不高。校园招聘不会对应届毕业生有职称的要求，甚至教师资格证的取得期限也会放宽。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因高校人才的丰富性，如今很多组织（企业等）在招聘时都会优先考虑校招。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向，能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。