好工作难找？
10个靠谱渠道让你事半功倍！
一、应届毕业生
1、招聘网站： 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网
这些网站有海量的校招资源和系统论坛，提供各种招聘信息，网申面试经验等，对于应届毕业生而言，是解决信息不对称问题的最佳途径。
2、贴吧等社交媒体：北邮论坛、水木清华吧、微博、微信公众号等，善用搜索功能。
3、心仪大公司的官网、自媒体平台： 提前了解企业校招、社招计划安排，招聘需求企业动态，企业文化等。
4、本校就业办公室、公众号、论坛、校友群等，可以主动找学长学姐帮忙内推。
二、职场新人 （3年内）
各大招聘网站： boss直聘、51 job 、智联招聘、拉勾网、猎聘 （HR常用的几个平台）。
1、BOSS直聘：?
招人99%都是HR，老板较少用。有真实招聘意图的HR，沟通效率很高。互联网行业岗位齐全，骑驴找马的求职者可以屏蔽老东家。中小微企业较多，良秀不齐，求职者要小心被钓鱼，务必要侧面多了解下招聘企业信息。
2、51job：
行业覆盖较全，传统企业较多，岗位多，搜索匹配较精准。但回复率不高，没有实际招人需求的岗位也挂着，权当广告。在线沟通功能比较鸡肋。有针对性地准备简历再投递，效果好点。
3、智联招聘：
岗位比较齐全，但偏基础岗位，比如直销、客服等。作为互联网行业的HR，基本没在上面招到过合适的人。
4、拉勾网：
主打互联网行业技术类岗位的垂直招聘网站，这两年也逐渐拓展到全行业了但在HR圈的定位，还是技术类岗位的首选。可在线沟通，能查看投递进度。
5、猎聘：
针对中高端人才，大公司和管理层岗位较多，岗位详情页面比较清晰，可以主动投递，也会有猎头联系。
6、内推：
互联网大厂内推比率超高。员工内推可以极大地提高效率、减轻HR的工作量、找到匹配的人员。大厂招聘信息都会在官网上呈现，看准了，找到在职的朋友帮忙在系统中投递简历即可。这样的内推，只要简历基本匹配，通常会给到面试机会。
7、官网直申：
主要针对外企，如果有想去的外企，就蹲点到外企官网，有合适的岗位就直接申请。
三、职场老人 （5年以上）
1、猎头：
通过猎头求职的效率和体验，取决于联系你的猎头的经验和资源，资深猎头在信息对称这方面有专业素养，能够较快匹配供需双方诉求。而且在面试前会详细介绍公司和岗位情况，甚至面试注意要点，同时，猎头也会尽力帮你争取薪酬，越是高端岗位，感知越明显。
2、 脉脉、Linkedln：
脉脉互联网和大厂居多，可以多去社区刷刷面经，精准避坑;Linkedin上可以查看意向公司的在职人员，说不定就有你的校友，拓展内推人脉。
3、熟人内推：
不是拜托朋友帮忙在大公司内推系统里面推简历，而是一个人对应一个岗位的，1对1的推荐，比如直接找到目标部门的在职人员帮忙推荐，或者关联部门的人推荐。这是所有渠道中最靠谱的。至于熟人哪里来，脉脉领英，前同事、校友群、客户群等，都是你的资源池。