首页 百科 正文

应届生参加下届秋招(应届大学生春招与秋招差别)

[db:Intro]...

应届大学生春招与秋招差别:时间上的区别、类型上的区别、招聘人才的区别等。

1、秋招以国有企业为主,民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式,提前开始秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格,招聘持续的时间也更长,因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下,春招更利于中小型企业和创新型企业,同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台,一些大企业在情况不饱和的情况下,将在春招中决定招聘更多的员工。

2、秋招时间长,春招比较短暂。

秋招主要集中在每年的9-11月,这个时候通常是学生暑假结束后回到学校,大概一个月就开始了,而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是,每年一月,许多学生都会面临研究生的入学考试,而4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬,是一个比较短的时间。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招,大多数好的公司可以满足约90%学生的需求,但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,而春招则用来弥补另外10%的需求,为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3、秋招倾向专业性,春招倾向创新性。

从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人,管理人员、技术人员、专业要求都比较高,所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识,优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐,一般偏向于创新型人才,但是工作岗位数量却没有秋季的多。