如果你是说今年的公务员考试的话请看下面的简章
苏州市公安机关2010年考试录用人民警察简章
根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公安厅、江苏省公务员局《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》和中共苏州市委组织部、苏州市人力资源和社会保障局《苏州市2010年考试录用公务员简章》的精神，苏州市公安机关面向社会公开招考人民警察291名，特制定本简章。一、报考条件报考公安机关人民警察，除符合2010年考试录用公务员规定的有关条件外，还应具备以下条件：（一）自愿从事公安工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配；（二）具有良好的道德情操和心理素质；（三）符合招考职位所规定的专业、学历等条件和要求；（四）2010年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，具有研究生学历（全日制）的社会在职人员，报考不受生源地（指应届毕业生）或户籍（指社会在职人员）限制。符合政策性安置条件的人员（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等），可以报考配偶或父母所在地的职位。苏州（含所辖各市，下同）生源的2010年全日制普通高校大专毕业生、本科及以上学历的苏州户籍社会在职人员可在全市范围内报考；其它人员限在本人户籍和工作（人事）关系所在的县级市范围内报考。（五）年龄在18周岁以上、25周岁以下（1984年3月10日至1992年3月16日期间出生）；具有硕士研究生（全日制）以上学历的考生，以及报考人民警察临床医学专业职位的本科学历考生，年龄可放宽至28周岁（1981年3月10日至1992年3月16日期间出生）；公安机关管理使用工作连续满3年的在岗治安辅助人员报考本地公安机关职位，年龄可放宽至30周岁（1979年3月10日至1992年3月16日期间出生）。（六）身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无重度平跖足，无口吃，无重听，无色盲、色弱，无纹身，肤表无异常，身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素癍和身体其它大面积的疤痕挛缩，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。双眼单裸视力（标准对数视力）在4.8（含）以上，男性身高为170厘米（含）以上，女性身高160厘米（含）以上。（七）具有硕士研究生（全日制）以上学历的考生，以及报考人民警察计算机、临床医学专业职位的本科学历考生，男性身高可放宽为168厘米（含）以上，女性身高可放宽为158厘米（含）以上，视力可放宽至矫正视力5.0。（八）有下列情形之一的，不得报考人民警察：1．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；2．组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；3．玩忽职守，贻误工作的；4．贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；5．违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；6．滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；7．泄露国家秘密或者工作秘密的；8．在对外交往中损害国家荣誉和利益的；9．参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；10．因政治、经济和其它问题正在接受审查尚未有结论的；11．触犯刑律被免予刑事处罚的；12．受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；13．违反国家计划生育政策的；14．曾被开除公职、党籍和学籍的；15．在国家法定考试中有严重舞弊行为的；16．近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的；2010年应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；17．被党政机关、事业单位辞退不满五年的；18．2009年度考核被确定为不称职(不合格)或2008、2009年度考核两次基本称职(基本合格)者；19．严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；20．有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的；21．有其它违法违纪行为，不宜进入公务员队伍（人民警察）的。二、招考职位、人数及条件（详见《苏州市2010年考录公务员职位简介表》）三、招考程序和方法（一）报名。1．本次考录公安机关人民警察报名工作，采取资格初审 现场目测 心理素质测评＋网络报名的方式进行。资格初审需提供招考职位简章要求的相关证明材料，现场目测内容为体表、身高、视力，心理素质测评采用人机对话的方式进行。通过资格初审、现场目测和心理素质测评的考生，再进行网络报名。未通过的考生，网络报名不予审核。苏州市公安机关招录人民警察资格初审、现场目测和心理素质测评时间：2010年3月9日至16日（上午9：00—12：00；下午13：00—16：00）。具体报名地点详见《苏州市公安机关2010年考试录用人民警察现场报名点安排》。2．资格初审时，报考人员需提供的相关证明材料（证明材料均需提供原件，交复印件）：（1）普通高校2010年应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）。2010年全日制普通高校大专毕业生还需提供户口薄（户籍证明）。（2）其他人员须持本人身份证、户口薄（户籍证明）、毕业证书、报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料。（3）符合随军条件的军人配偶，应出示军队师以上政治部门同意随军的批文；夫妻两地分居的，应出示结婚证书、在苏州一方的身份证、户口薄（户籍证明）；父母身边无子女的，应出示父母双方在苏州的户口薄（户籍证明）。留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明。（4）治安辅助人员符合年龄放宽条件的提供县级以上公安机关出具的证明材料原件。招考职位明确需要基层工作经历的，还需提供劳动合同（劳动手册）或其他在职证明材料。3．本次招警的网络报名与全省招录公务员工作同步，报名网址：苏州市人事考试网（www.szrsks.com）。时间：2010年3月10日9：00-—3月16日16：00。4．报名、照片上传时间：2010年3月10日9：00-—3月16日16：00。5．网络资格审核、缴费确认时间：2010年3月10日9：00---3月18日16：00。报考者24小时后可到同一网站查询是否通过招录机关网络资格审核，通过审核即可进行缴费确认，完成缴费确认后的考生，方视为通过该职位资格审查。6．通过报名资格确认的报考人员，自行到报名确认的网站下载并打印准考证。打印时间：2010年4月19日--24日。7．报名结束后，达不到开考比例的职位，由公务员主管部门按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可在2010年3月 20日（9：00-16：00），重新登陆补报其它职位（按原报名程序进行）。（二）笔试。1．报考人民警察职位的考生根据各市招录职位要求参加B类考试。2．笔试内容 B类考试科目：《公共基础知识》（B）和《行政职业能力倾向测验》（B）两科。公共科目考试不指定复习用书，各科目考试范围以《江苏省2010年录用公务员考试大纲》为准，考试大纲在“江苏人事网”和“苏州市人事考试网”查阅。3．笔试时间公共科目笔试时间为2010年4月25日。具体安排为：上午8:00一9:30《公共基础知识》；10:10一11:50《行政职业能力倾向测验》考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时必须同时携带准考证和身份证。（三）体能测评。笔试公共科目合格的人员，按照大于1：3小于1：5的比例，由高分到低分的顺序，确定参加体能测评人员。体能测评名单将在苏州人力资源保障网 （www.rsj.suzhou.gov.cn）、苏州市公安局网站（www.gaj.suzhou.gov.cn）公布。体能测评按原江苏省人事厅、省公安厅《江苏省公安机关招考录用人民警察体能测评项目和标准》执行。（四）体检。体能测评合格者参加体检。体检工作按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。同时还须符合本简章中报考条件第六条的相关规定。体能测评由苏州市公安局会同苏州市人社局共同组织实施，具体体检工作委托市体检中心组织，体能测评、体检工作在面试前完成。考生对体检项目中血检和尿检结果有异议的，经批准可在一周内复检一次，体检结论以复检结果为准。考生对其他体检项目（如身高、视力、体重、血压等）检查结果有异议的，可当场提出复检申请，经批准后当场复检。（五）资格复审。对体能测评、体检合格的考生，在领取面试通知书时进行报考资格复审。资格复审时，考生应提供招考职位简章要求的相关证明材料。经复审不合格者，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。（六）面试。对资格复审合格的考生，按招录计划1：3的比例，从笔试成绩高分到低分确定参加面试人员。面试工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一要求组织实施。（七）政审。报考人民警察职位的考生，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩。根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定政审对象。政审按照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。（八）录用。政审合格的人员，在苏州人力资源保障网（www.rsj.suzhou.gov.cn）进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，报经省公安厅政治部审核同意，由苏州市人社局办理录用审批手续。经批准录用的人员，由苏州市人社局发放《录用通知书》。被录用人员凭《通知书》到所在院校（单位）办理人事关系的派遣（转移）手续。被录用人员须与各市公安机关签订就业协议，明确最低服务年限。拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。四、录用后管理及待遇录用人员须参加苏州市公安局组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。五、纪律与监督招考录用人民警察工作，要严格执行人社部、公安部关于招考人民警察有关规定以及这次招考工作的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委、监察局：（0512）68610323；市公安局：（0512）65225661转20442。六、本简章由苏州市人力资源和社会保障局、苏州市公安局负责解释。
苏州市2010年考录公务员职位简介表
隶属 关系地区 代码地区 名称单位代码单位名称职位代码职位名称职位简介职位类别开考比例招考人数学 历专 业其 它
市050000苏州市007市公安局27科员基层民警B310大专及以上不限男性，1年以上基层工作经历
市050000苏州市007市公安局28科员基层民警B310大专及以上不限男性，1年以上基层工作经历
市050000苏州市007市公安局29科员基层民警B310大专及以上不限男性，1年以上基层工作经历
市050000苏州市007市公安局30科员基层民警B310大专及以上不限男性
市050000苏州市007市公安局31科员基层民警B310本科及以上不限男性，1年以上基层工作经历，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局32科员基层民警B310本科及以上不限男性，1年以上基层工作经历，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局33科员基层民警B35本科及以上不限女性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局34科员基层民警B310本科及以上中文、文秘类男性，1年以上基层工作经历，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局35科员基层民警B310本科及以上中文、文秘类具有相应学位
市050000苏州市007市公安局36科员基层民警B310本科及以上法律类男性，1年以上基层工作经历，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局37科员基层民警B310本科及以上法律类男性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局38科员基层民警B310本科及以上计算机（软件）类男性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局39科员基层民警B310本科及以上计算机（网络管理）类男性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局40科员基层民警B310本科及以上审计类、财务财会类男性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局41科员基层民警B32本科及以上心理学、应用心理学具有相应学位
市050000苏州市007市公安局42科员基层民警B33本科及以上公共管理类男性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局43科员基层民警B35本科及以上监狱学、侦查学（狱内侦查方向）男性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局44科员基层民警B31本科及以上广播电视新闻学、广播电视编导男性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局45科员基层民警B31本科及以上广播电视新闻学、播音与主持女性，具有相应学位
市050000苏州市007市公安局46科员基层民警B32本科及以上临床医学男性，2年以上基层工作经历，具有相应学位，医师执业证书（不含助理执业医师）
市050000苏州市007市公安局47科员基层民警B31本科及以上临床医学女性，2年以上基层工作经历，具有相应学位，医师执业证书（不含助理执业医师）
县058100常熟市007市公安局09办事员基层民警B38本科及以上不限具有相应学位，男性
县058100常熟市007市公安局10办事员基层民警B38本科及以上不限具有相应学位，男性
县058100常熟市007市公安局11办事员基层民警B32本科及以上不限具有相应学位
县058100常熟市007市公安局12办事员基层民警B32本科及以上会计学、审计学具有相应学位，男性
县058200张家港市007市公安局06办事员民警B38本科及以上法律类男性
县058200张家港市007市公安局07办事员民警B33本科及以上法律类男性，具有1年以上基层工作经历
县058200张家港市007市公安局08办事员民警B31本科及以上心理学女性
县058200张家港市007市公安局09办事员民警B34本科及以上中文、文秘类男性
县058200张家港市007市公安局10办事员民警B31本科及以上中文、文秘类女性
县058200张家港市007市公安局11办事员民警B32本科及以上财务财会类男性
县058200张家港市007市公安局12办事员民警B31本科及以上财务财会类女性
县058200张家港市007市公安局13办事员民警B36本科及以上计算机（大类）类男性，具有1年以上基层工作经历
县058200张家港市007市公安局14办事员民警B31本科及以上心理学男性
县058200张家港市007市公安局15办事员民警B31本科及以上社会学男性
县058200张家港市007市公安局16办事员民警B33本科及以上不限男性，具有1年以上基层工作经历
县058300昆山市007市公安局08科员基层民警B38本科及以上不限1年以上基层工作经历，男性
县058300昆山市007市公安局09科员基层民警B38本科及以上不限1年以上基层工作经历，男性
县058300昆山市007市公安局10科员基层民警B38本科及以上不限1年以上基层工作经历，男性
县058300昆山市007市公安局11科员基层民警B38本科及以上不限1年以上基层工作经历，男性
县058300昆山市007市公安局12科员基层民警B39本科及以上不限男性
县058300昆山市007市公安局13科员基层民警B39本科及以上不限男性
县058300昆山市007市公安局14科员基层民警B32本科及以上法律类、中文、文秘类具有相应学位，女性
县058400吴江市007市公安局04科员基层民警B39大专及以上不限具有1年以上基层工作经历，男性
县058400吴江市007市公安局05科员基层民警B39大专及以上不限具有1年以上基层工作经历，男性
县058500太仓市007市公安局08科员基层民警B310大专及以上不限男性
县058500太仓市007市公安局09科员基层民警B39大专及以上不限男性
县058500太仓市007市公安局10科员基层民警B31本科及以上不限女性
资格初审、现场目测、心理素质测评的地点设于苏州大学北校区工科楼A座三楼。
报名时间：2010年3月9日至16日（上午9：00—12：00；下午13：00—16：00）。
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(一)面试的准备 每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面： 1、能力准备? 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。 2、充分的资料、信息，了解应聘岗位 要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。 3、自信的仪表、着装 在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。 4、自我介绍的腹稿与预演 自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。 (二)面试的技巧 面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢? 1、随机应变 面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。 2、推销自我 面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。 首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。 其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。 3、应对面试官的语言艺术 求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。 总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。 4、注意身体语言 从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。 ①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。 ②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。 5、意外时的回答诀窍。 面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。 对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。 在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。 遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈?” 6、注意面试中的良好仪表和行为举止 仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。
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