一般每年的招聘旺季都会有两个季节。
1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。
2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。
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1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
1、大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
2、行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。
4、网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。
招聘会——百度百科
对于金三银四找工作这个问题，超级简历Abbey结合实际利益给出这么几点原因，欢迎各位对号入座：
1.不得不提的年终奖
年终奖，为你忍耐再忍耐，爱你万年永不变，这就是真谛这就是心声。
年终奖对于很多公司或企业的工作人员来说都是一笔不小的数目，万不可小觑。甚至有不少职业的年终奖金，与一年12个月的工资都不相上下，因此不得不感叹：
年终奖，为你折腰留又留，为你痴狂忍又忍，再干三月又何妨？！因此三月是辞职季。
2.春季跳槽好时光
春季初始，一定有许多公司的职员会因为各种各样的原因离职跳槽。为什么这个时间点的员工选择跳槽的较多呢？
有人跳开一个坑，就需要新的人补上这个坑。所谓一个萝卜一个坑，这就需要你眼观六路耳听八方，打探内部消息，及时出现来弥补你心仪位置的空缺，若运气好，即使能力不佳，上层为了抓紧作业进度，也会补录你的。因此早来晚来不如刚好来
3.有效避开毕业招聘高峰期
众所周知，大部分高校毕业生的毕业日期大多集中在六、七月份，因此在六月份-九月份这几个月中，各个公司的简历一定不缺。
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