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我不觉得RIGOL很差,我是RIGOL今年招来的销售,也是应届毕业生之一。在最初择业的时候,虽然可以进入联通工作,一辈子吃穿不愁,但是我觉得年轻人应该在外闯荡一番,于是果断放弃了进入国企的机会,决定选择一家中等规模的外企或私企,因为我认为只有在一个比较紧张的环境下才能学到可以受益一生的生存技能;在地域,专业啊还有其他的一些原因下,最终我选择了RIGOL。在进入公司之前,我就考虑过很多可能,其中也包括激烈的竞争环境,这应该是每一家企业的共同点,当然也有可能每一家都有稍许的差别。进入RIGOL后到现在,已经有近五个月的时间了,这段时间公司一直在对我们进行各种培训,包括技术能力,演讲能力,销售实战等等;我个人觉得,对于一家私企来说,这已经是很大的投入了,而且就算是现在让我离开,我觉得我也学到了大学四年都学不到的东西。其实再一开始进行技术培训的时候,我也并不是特别的适应,但是我们作为销售人员,基本的适应能力和抗压能力正是我们所需要的,如果连这点都适应不了以后该如何扛起巨大的销售任务。

对于待遇问题,本来应该是保密的,但是既然楼上都已经透漏了,那我也说一下吧。销售分为好多种;有的销售拿底薪,赚提成,这类的一般都是直销;而像我们RIGOL是采取的分销模式,销售人员有很多时候是在做管理渠道等其他工作的,这样就无法直接用提成来体现我们的工作质量了,于是就需要用到绩效考核制度了,这个世界上怎么可能有不对工作进行评定就直接给你发工资的企业呢?还有像我在外企工作的同学,他们的销售和技术支持出差也是没有补助的,因为这本身就是你工作的一部分,他们只有研发才有这样的待遇的;而且RIGOL也是有补助的啊,我们销售每个月500的话费补助,还有展会奖金,有车的话还有车补,都是看得见的啊,完全没有必要这山望着那山高的。

还有之前提到的ipad扣钱的问题,两个月之前我们发ipad的时候,市价大约是3880,这个公司会为我们支付一半的费用,次月我们工资扣了970,第三个月的时候有离职的同事,在离职的时候需要

上缴3000元,这样算来确实是比正常高了接近100块,但也没有5000那么夸张吧。而且虽然现在由于是市面上出了新款的ipad导致我们的那款降价到了3200左右,但我买个ipone4s还会因为出了ipone5而降价600呢,用了两个月也不是这么算的吧?

RIGOL整体而言还是一家不错的公司,可能在这里的竞争压力会比较大,但是机会也相应更多,并会更多的交给我们年轻人,希望我可以在这里学着做一个好销售。