题主是否想询问“签了三方协议还是应届生吗”？不是。根据查询《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》得知，签了三方协议的话报到证上会有报到单位就业盖章，只要就业当中就不属于应届生，所以签了三方不是应届生。
（1）简历学长校招的时候也为了简历修改头痛，一页的简历要突出自己的优势真的很不容易。
而有的同学在校期间无实习无竞赛，有时候头脑一热，想在简历上加工一下。
比如：熟练操作某某软件、熟悉 XX 语言，这似乎成了每个应届生的简历必备内容。
非常常见的就是 Office软件、python 等。
简历确实很重要，在求职路上，简历决定了你是否能被 HR 看中。
学长也理解那些经历苍白，急切需要面试机会的同学。
不过简历的内容一定要基于事实！不要写一些看起来高大上实际上一击就碎的虚假经历。
（2）面试面试过程中，肯定有同学出于急迫心理，突发奇想地应对面试官的提问。
虚假教育背景：虚假学位、虚假毕业院校或高考成绩
比如，学长就看到有的同学为了拿到心仪 Offer，一个同学就读于xxx大学xx学院，但是省略了xx学院。
当然，现在企业招聘已经开始优化招聘流程了，这样的小技俩在学信网截图上一击就破。
夸大经验：有的同学经历苍白，可能编造工作经验或职责
2022 年秋招的时候学长看到过一个牛人，将别人的实习经历揽到自己身上。
这样的行为被曝光，当时引发热议，简历造假却拿到 Offer，让大多数勤恳的求职者愤怒不已。
虚假技能：有时会夸大或虚构自己的技能、语言能力或计算机能力等方面。
在简历上吹嘘自己会某种技能，也许会让面试官抓住重点，追问你的技能。
在面试的场景，被面试官当场抓住小辫子可就没有希望了。
可以适当美化，不要无中生有
当你说出这些谎言的时候，那些入行一个月就能锻炼出一眼识人本事的 HR，百分百能看出来。
没有多少面试经验的人在HR 面前撒谎，就是在侮辱HR的智商！
面试的时候掩饰信息，说谎会带来坏结果。
夸大优势，会抬高彼此的期待，产生虚的光环泡沫。
一旦进入真实工作场景，稍微有点差距，就会让期望变成失望，互相质疑。
比如，面试者夸大自己的沟通协调能力，其实自己不擅长对外交际。
而面试官把 Ta安排在需要拥有优秀协调能力的公关岗位上，就会放大面试者面试表现和实际能力的差距。
所以，面试的时候，咱们为了 Offer，可以将自己的能力美化一下，但绝不可以无中生有！
不要让自己编造的错误逻辑断送自己的前程，说谎需谨慎，诚信更重要！