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做假应届生(签了假三方还是应届生吗)

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题主是否想询问“签了三方协议还是应届生吗”?不是。根据查询《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》得知,签了三方协议的话报到证上会有报到单位就业盖章,只要就业当中就不属于应届生,所以签了三方不是应届生。

(1)简历学长校招的时候也为了简历修改头痛,一页的简历要突出自己的优势真的很不容易。

而有的同学在校期间无实习无竞赛,有时候头脑一热,想在简历上加工一下。

比如:熟练操作某某软件、熟悉 XX 语言,这似乎成了每个应届生的简历必备内容。

非常常见的就是 Office软件、python 等。

简历确实很重要,在求职路上,简历决定了你是否能被 HR 看中。

学长也理解那些经历苍白,急切需要面试机会的同学。

不过简历的内容一定要基于事实!不要写一些看起来高大上实际上一击就碎的虚假经历。

(2)面试面试过程中,肯定有同学出于急迫心理,突发奇想地应对面试官的提问。

虚假教育背景:虚假学位、虚假毕业院校或高考成绩

比如,学长就看到有的同学为了拿到心仪 Offer,一个同学就读于xxx大学xx学院,但是省略了xx学院。

当然,现在企业招聘已经开始优化招聘流程了,这样的小技俩在学信网截图上一击就破。

夸大经验:有的同学经历苍白,可能编造工作经验或职责

2022 年秋招的时候学长看到过一个牛人,将别人的实习经历揽到自己身上。

这样的行为被曝光,当时引发热议,简历造假却拿到 Offer,让大多数勤恳的求职者愤怒不已。

虚假技能:有时会夸大或虚构自己的技能、语言能力或计算机能力等方面。

在简历上吹嘘自己会某种技能,也许会让面试官抓住重点,追问你的技能。

在面试的场景,被面试官当场抓住小辫子可就没有希望了。

可以适当美化,不要无中生有

当你说出这些谎言的时候,那些入行一个月就能锻炼出一眼识人本事的 HR,百分百能看出来。

没有多少面试经验的人在HR 面前撒谎,就是在侮辱HR的智商!

面试的时候掩饰信息,说谎会带来坏结果。

夸大优势,会抬高彼此的期待,产生虚的光环泡沫。

一旦进入真实工作场景,稍微有点差距,就会让期望变成失望,互相质疑。

比如,面试者夸大自己的沟通协调能力,其实自己不擅长对外交际。

而面试官把 Ta安排在需要拥有优秀协调能力的公关岗位上,就会放大面试者面试表现和实际能力的差距。

所以,面试的时候,咱们为了 Offer,可以将自己的能力美化一下,但绝不可以无中生有!

不要让自己编造的错误逻辑断送自己的前程,说谎需谨慎,诚信更重要!