应届生做管培生是坑。
管培生，也就是管理培训生(ManagementTrainee)，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。
应届生做管培生有什么利弊啊？
不是。
公务员备注选培计划是针对性选培应届生，不是要求应届生的意思。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
作为应届生，选择做管培生是一个不错的选择。管培生是许多大型企业招聘的一种岗位，通常需要进行一定的培训和轮岗，以便了解企业的各个部门和运作方式。这种岗位可以帮助您建立广泛的职业网络，并获得与专业技能相关的经验。此外，学习如何协调和合作团队，发掘自己潜在的领导才能也是非常有帮助的。如果您对所在公司的行业和文化感兴趣，并且愿意投入时间和精力来发展自己的职业，那么做管培生是一个良好的起点。
此外，通过做管培生，您还可以接触到各种不同的业务领域和工作岗位，从而更好地了解自己感兴趣的方向。这样有助于您在未来选择职业路线时更加明确，并且有较为全面的背景知识。此外，管培生通常会获得较高的薪资和福利待遇，这也是许多应届生选择此类岗位的原因之一。
当然，选择做管培生也存在一定的挑战和风险。首先，这种岗位的竞争非常激烈，需要具备出色的学习能力、沟通技巧和人际关系处理能力。其次，管培生通常面临着轮岗频繁、工作强度大等问题，需要具备很强的适应能力和耐心。最后，做管培生并不一定能够直接转正成为企业的正式员工，需要在一定的时间内表现出色，并经过公司评估和考核。
因此，在选择做管培生前，建议您要对自身的职业规划和个人特点进行深入分析，并认真了解相关企业的文化和发展方向。只有在有足够的信心和决心的情况下，才能在竞争激烈的市场中获得成功。