应届毕业生找工作迷茫，主要原因有几点：
1.应届生毕业生刚刚离开校园，对自己认识不到位。对自己的能力，优势，劣势认识不够全面，不知道自己能做什么，适合做什么，擅长做什么。
2.应届毕业生对社会中的岗位职位认识不清晰。作为应届毕业生，还没有真正踏入过社会，对社会中的工作，自己要应聘的工作岗位，工作性质和工作内容了解甚少，所以感到迷茫，无所适从。
3.应届毕业生在大学期间没有做好工作规划，人生规划。大学期间可能更多的注重理论学习，实践活动较少，具体的就业指导，工作实务指导较少。
4.应届毕业生在能力，实力方面缺失。由于刚刚从校园走出去，踏入社会的大门，应届毕业生在工作能力，实力方面还有所欠缺，对所要从事的工作无法确定，对自己无法做到清晰定位。
5.日益激烈的就业竞争环境。随着我国毕业生的日益增长，每年都是最难就业年，应届毕业生作为就业中的一员，更是对就业环境感到畏惧，无力，进而产生迷茫。
应届毕业生感觉很迷茫怎么办
应届生求职者在求职过程中难免会遇到迷茫的时期，你们知道该如何面对吗?下面是由我分享的应届生面对求职中的迷茫应对措施，希望对你有用。
应届生求职迷茫应对措施：了解自己的性格和优势性格内向不是缺点，换一个角度，这种性格的人比较沉稳，适合做一些非销售类的工作。很多这种性格的毕业生比较稳重，细致。看看
自己是不是也很细致?这是你的优势啊。
应届生求职迷茫应对措施：适当降低心理预期出纳工作的应届生起薪2000是否合适。目前普通本科毕业生2000的标准还好，目前沈阳市非金融、房地产等高收入行业中出纳员工资基本是1800
左右起薪。因为这是开始财务工作的一个最基础的职位。很少有企业直接招聘应届毕业生从会计岗位做起，即便招聘，可能也是会计助理的职位。所以，适当降低心理预期，珍惜
企业给你提供的锻炼机会。毕业头两年是自己锻炼和成长的关键时期。当然，降低预期不是什么都要~
应届生求职迷茫应对措施：有积极的心态即便是一个职场老鸟，也不一定能面试一个公司就签约。这种机率太低。当然，老鸟可能在投递简历时会有针对性的筛选，目的性很强;新人一般海投
简历的情形比较多，希望得到更多的面试机会，锻炼自己。上面所提到的第二家公司我不做评价，因为他起码的面试礼仪没有做到，不去也罢。第一家公司你觉得面试官有什么问
题?为什么害怕?进入职场了，我们要学会沟通和包容。职场环境不是家庭，因此，要学会和不同性格特点的同事共事。所以收拾心情，积极面对。
应届生求职迷茫应对措施：包装要有针对性小张学的工商管理是个热门专业，他去一家大型企业应聘面试，由于包装过剩，将他对职位要求的中心思想反而掩盖了，遭到淘汰。
事情还得从小刘应聘面试那天说起。因求职心切，他把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为“复合性人才”而录用他。
根据小刘的求职遭遇，帝王职业顾问分析认为，当今职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的“量”，而忽视专业证书的“质”，是小张此次择业失败的关键。从企业来说，所招聘的人才是越“专”越好，他既然学的是工商管理，就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己，而不是天女散花似地有什么抛什么，弄得“招聘官”眼花缭乱，吃不准他究竟是哪一方面的人才。这是要值得人们注意的。
应届生求职迷茫应对措施：职场作秀要节制Lisa大学毕业后，即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场作秀。她性格开朗，且溢于言表，属那种欢喜展示自己个性的女孩。两天后，Lisa很快收到了一家大型超市的面试通知，当时，她凭著对自己相关专业的自信和期盼，前去参加面试，虽然她早15分钟到了那里，Lisa却看见，和她同样面试营销主管职位的另外还有两位。她这时才意识到，职场如战场，稍有不慎,就会失败。于是，她决心趁此机会，集自己平时所知晓知识之大成，在考官及两个竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀，使自己在竞争激烈的职场上立于不败之地。遗憾的是，Lisa这次作秀没有成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的“软肋”聆听能力欠佳暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失殆尽，使招聘官对她大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。针对Lisa求职未果的案例，帝王职业顾问指出，在相当一部分处于“零”阶段的应届毕业生中，像Lisa这样的例子绝非个别，她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的“秀”场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。
应届生求职迷茫应对措施：择业要选准时机选择什么时机择业?关系到择业是否成功，以及择业后是否满意的关键。阿良大学毕业到职场上求职时，正逢各大、中型企业经营管理、目标以及工资诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据帝王职业顾问客户服务中心调查相关资料显示：在此阶段，有些企业总体上涨的薪酬近乎为零，其次，各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。阿良选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘，虽说或许会顺利些，但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。帝王职业顾问提醒：选择职业也要看准时机，才能找到自己心仪的职位和薪资。
应届毕业生求职已进入高峰期，面对区域性地区人才严重供大于求的情况下，很多毕业生“一毕业就失业”的危机已经产生和逼近，怎么抓紧时间解决就业难题?中国首家职业顾问和管理顾问权威机构帝王职业顾问友情提醒：那些还没找到工作的应届毕业生，不要灰心丧气，任何时候，任何地方，任何职业，都要恰到好处地包装自己，稳重睿智地展示自己，不失时机地设计自己，不仅仅只为找到工作而满足，还要牢牢把握所选择职业能和一生职业生涯结合起来考虑，唯有如此，方能缩短成功的周期，让第一份工作就能成为有助于未来职业长远发展的基石，在竞争激烈的职场上百战不殆，最终找到自己职业的个性、专业特长以及综合素质与职位要求相契合的工作，从而准确迈好职业生涯成功的第一步。
应届生求职迷茫的相关问答1.应届生找工作的最好渠道是什么?
经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至 *** 机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力?当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。
毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么?当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。
因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。
2.什么是考试求职法?
有人说没关系怎么办?对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。
有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。
3.校招是最容易的就业渠道
校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经预设你没有工作经验。所以，比方你是2017应届毕业生，那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签;校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以线上投递。
当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的工作，因为这些企业有应届生需求，即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口，你此时投递简历正当其时。
4.参加社招要注意什么?
错失了前面三类就业机会，剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，确实是应届，如何来的工作经验呢?这里的秘笈就是，投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。
这是一个不可明说的规则，某些新创公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，90%以上的毕业生是不知道的，赶紧收藏、转发。
5.注意把握“应届生”的定义
很多人毕业即失业，怨天尤人，感叹毕业的同届大学生太多，自己没赶上好年份。你要知道，每年的毕业生找工作之时，都会被报道成“世上最难毕业季”，2016年光普通大学毕业生就765万，还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生，哪一年不难呢?所以，你找工作要加紧。
你是2017年6月毕业，那么从2016年8月份大四即将开学，你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始，直到明年的6月份，都是你找工作的黄金时间，因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓，你6月份毕业了还没找到工作，到了11月份你早就不是应届生了，还自称应届生，那是你学生脱乳期还没过，学生思维在作祟。
2016年6月份毕业的人，已经不是应届生，到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始，你就是往届生了，概念别弄错。就怕此时，工作经验一点没有，就业协议没签，学弟学妹开始找工作了，你还当自己应届生。不但工作难找，即使入职后也发现自己“少了一年”，因为跟学弟学妹同一届了，原来的同班同学成了自己的师兄师姐。
所以，应届生找工作，要趁早。
6.如何选择就业城市?
从各种维度来综合评估，国内一二线城市、学校所在地、老家，以及老家所在的省会，这四个城市是最理想的就业城市范围，你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠，那你确定无疑该选择她。
7.警惕没有学历要求的工作
有人错过了种种机会，没能在毕业前签下工作，后来饥不择食，也体会到销售最缺人，也容易找工作，结果目标销售狂投简历。这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位，尽量别投，谨慎进入。怎么理解呢?比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的，还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的，以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网路上的释出小广告的，等等，不一而足。
所谓“每一个小广告背后，都有一个苦逼的大学生”，这是现实。说了这么多工作不能入，如何识别这些岗位呢?有个规律：不需要学历即可上岗的，慎入。
8.第一份工作决定以后的职业方向?
跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作?刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。
学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程式猿切入……有了一定经验之后再跳槽。
9.应届生求职时要不要谈工资呢?
对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。
每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。
应届生面对求职中的迷茫应对措施
应届毕业生感觉很迷茫怎么办
刚出校门， 真是什么都干不了的，别说有大学文凭。
再说了，干什么，也不是自己能说得算的，还要别人认可你，肯让你去干。
大学毕业生，往往忽视了这一点，只考虑自己想干什么，能干什么。不想想别人肯不肯让你去干，肯不肯给你干的机会。
所以大学毕业生真得先在社会上混一段时间，多琢磨一下“做人”的问题，因为如今的社会不是一个人单枪匹马就能成就一番事业的，资源都掌握在之前已经在社会上打拼了多年的“前辈”那里，所以你首先要和前辈们搞好关系，得到认可，得到支持和帮助，甚至是怜悯和同情都行，你方能干出一番成就，或者说你才能更容易成功。
这是我总结十几年职业生涯，得来的一点心得体会，供你参考。
应届毕业生很迷茫这个是应届生的普遍问题哦。尝试解释下。
常规说的能力，是指技能。
应届生没有工作经验，就无法去谈技能。在面试的时候会很吃亏。
能力分很多种类。
有详细的对应工作经验，可以说出对应的技能。没有工作经验呢，就需要跟个人的素养和潜质结合起来说。将能力转化为“个人特点/个人优点”。这个问题就比较好回答了。
常规具备的应该是：
1-沟通能力：能流畅准确，简洁地表达自己的观点。能跟沟通对象有效的信息互动。逻辑清楚。
2-与人合作。求同存异，有亲和力（一般比较内向的人攻击性弱）
3-分析解决问题的能力：对一个问题，你是否能很快抓住问题的关键。并分析原因。给出解决建议。
4-学习的能力和原意学习的态度：工作中或者学习中，能很快领会。举一反三。愿意学习，并善于找到学习的途径。
5-学习过的专业基础：——这个需要了解应聘工作的职位的特点和对能力的要求。如果关联则谈自己有专业理论基础，结合实际经验，后续还能有所突破。
6-人际关系和谐：不管你是攻击性的还是与人为善，甚至有点内向。你周围朋友原意跟你交往和帮助你。这个很重要。这是后续工作中的得道多助的基础。跟与人合作能力有关联。
7坚持原则，注意方法。字面理解即可。
8责任感
9能吃苦
10能承担压力。
11不计较。工作中斤斤计较是比较忌讳的，尤其是资历尚浅的时候。
不能一一写完了。
以上的各项，最好有些案例准备，毕竟有说服力。
愿应届生朋友好运。
求采纳为满意回答。
首先，你要明白一个事情，即便是研究生毕业后都会面临进单位以后给人当孙子的时候，这个时候是苦是累，但是这种岗位是你一生的财富，你得学会从这样的小岗位上脱颖而出，考得是什么，是你的不抱怨，少说话多做事，才能和技术是自己的，学到手了别人拿不走，这种岗位锻炼的是你的耐心，这些东西可能你现在感受不到，等再过了几年以后你就会感谢这个时候的你，希望不是别人放在那里你看到的，是自己创造的，经历过的磨难越多你眼前就会越来越亮。我也是刚开始工作的时候感觉眼前就是模糊的，慢慢的就会越来越清晰越来越知道自己想做什么，能做什么，能做好什么了，这样子就能够看到希望了。
其次，你不想一直这么干检修工说明你不是那种安逸的人，是个有追求的人，我的弟弟中专毕业刚去公司三班倒干的钳工，三个月后就被提拔了，你要上进要走到更高更好的位子上去首先你得让自己他这个资格，要达到这个职位你最合适别人做不来的那种气魄的时候才行。
最后，希望能够以一个过来人的身份鼓励下你，即便这个工作以后你可能会放弃，但至少应该在你十分确定并且已经对前途很有清晰的规划的时候。祝你成功
我应届毕业生，对未来很迷茫怎么办
别着急，多看身边同学动向，
选自己的理想，去实现，那怕不成功。
应届毕业生迷茫怎么办可以先去找一个跟本专业对口的工作先做着，最好是小公司可以积累一下自身的工作经验和社会阅历
应届毕业生，对未来很迷茫最好先完成毕业实习再说公务员备考的事。
目前找个自己喜欢的企业实习更好，实在不好找而且一心要考公务员的话，就在这个企业实习也行，积累经验嘛，对将来也是有益的。
应届毕业生迷茫其实你们老板他们凶，也是没什么的，但是你可以从中学到很多啊，一个人的忍耐到底可以到什么程度。以前我也是很厌倦我这门行业和，但是我现在还是从事了这门工作，但是我不后悔，我也是在家很近的地方工作，我也有很多与你相似的地方，但是我爸他们后来也没怎么说我，逼我考那个公务员的，有时有人说你还是好的，他宁愿让你有点厌倦他们，也想你以后过的好点，爹妈想你怎么样，你心里再清楚不过，有时多替别人想想，自己也放开一点，往好处想想，多看一点有关这类的书，以后你就会发现，有你意想不到的结果。
迷茫应届毕业生？在青岛发简历，如果有面试可能是电话出试，也有可能公司在青岛有办事处，到办事处面试，还有可能就是到广东面试，你随时要做好准备，没办法的，如果有可能，最好联系在青岛的朋友同学亲人，在他们那借宿一段时间找工作，这样既有利于你面试，又有利于你熟悉青岛的环境，为工作环境的选择做好准备。
应届毕业生找工作很迷茫每一个才毕业的毕业生基本都会有这样的困惑，因为在大学中没有很好的给自己一个目标，所以出了校园门不知如何适从，先找个工作稳定下来最起码能够养活自己不用向家里要钱花，然后再好好思考自己该干什么，从而给自己确定一个小目标 来自职Q用户：匿名用户
问你自己想从事什么专业？干哪一行？没有知识补知识，没有技能补技能，迷茫只能说明你没有目标，没有计划，只要肯干，没有找不到工作的 来自职Q用户：丁女士
专科应届毕业生进央企实习，很迷茫怎么办实习期间多学习、多听多看多总结，善于请教，善于动脑筋，让每一天都有收获，适当时候展示自己的才华，让别人看到你的优秀之处。