先说结论：找不到工作倒不至于，但基本上告别校招了
一、为什么说春招比秋招难
1）春招持续时间短
整个秋招大概会持续5个月左右，春招通常是在春节后就会大规模开启，持续3个月左右，都是招满即止。
时间短意味着，如果到了明年春招，你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作，真的会忙得你焦头烂额，根本没有时间认真准备校招。
2）春招岗位少
校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。
而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招，秋招会开放大量的岗位，有些公司秋招招满了，春招就不会开了！
通俗点说，春招其实就是校招补录，相当于考研的调剂或补录。
3）春招参加人数多
说实话校招的竞争一直都很激烈，只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况，还有三支大军加入春招大战：
秋招没有offer的同学
参加了秋招但是没有拿到offer的同学，肯定是还要接着参加春招的。
拿了offer不满意的同学
秋招工作机会不少，找到工作并不难，关键是要找到自己满意的工作实在是太难了！大多数同学都是拿好几个offer，有保底也有选择权，所以他们也紧盯着春招新的机会。
考研、考公、海归
考研考公的同学秋招期间都在安心备考，但是考试失利后，他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生，错过了秋招，整准备集中在春招发力。
所以参加秋招才是首选，如果参加春招，一定要提前准备！
二、0经验如何写简历？
实习才几个月，水到可以忽略不计，校园实践或许是招新收帐篷，不管是什么经历，现在企业的招聘想法：面试官希望看见你过去的能力，预计你未来的表现。HR在意的，也是是你学到了什么东西，以及怎么把培养的能力运用到工作当中去！
没有实习，可不可以用校园经历击败对手？
这里我想强调一点：包装很重要！
我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。
除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。
与人沟通的能力
领导能力
团队合作能力
这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。
所以，在写项目经历时，你需要注意：
量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。
关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。
成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。
社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。