大部分，只需公司管理较为规范，有略微技术专业一点的HR，就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员签订劳动合同。因此，“还没有宣布毕业，能否跟用人单位签订劳动合同”这个问题，是只要在用人单位出差错的情形下，实习生才会面对的挑选 。下面，大家来详细分析一下这个问题。应届毕业生并未宣布毕业，与用人单位签订劳动合同的利与弊
劳动法针对被聘请的一方，也就是咱们一般员工，维护幅度是非常大的。就如大家大部分人都晓得的，企业不可随便就与职工解除劳动关系，不然很有可能遭遇付款两倍赔偿费的处罚，就算有合理性原因解除劳动关系，包含工作合同到期不续期，大部分情形下，也需要付款离职补偿金。这种，全是劳动法维护做为劣势一方的员工的实际反映。在其中，最首要的一个除外便是并未宣布毕业的实习生。几乎任何的实习生，毕业以前在用人单位实习，跟用人单位签定的，全是实习协议书。
实习协议更好像2个公平行为主体签署的一个协议书，碰到相应问题，适用的法律法规也不是劳动法，因此，对职工一方的维护便会弱许多。前边说到的企业积极解除劳动关系要付款离职补偿金这些，在实习生这儿，全是找不到的。另一方面，依照我国最新法律法规，企业是不用给实习生交纳社保个人公积金的，但假如签署了劳动合同书，就明确是劳务关系，企业就必须为实习生交纳社保个人公积金。
一般情形下,企业是不怎么会给并未毕业的学员签署正规劳动合同书的,由于签了劳动合同书,就需要按劳动合同法上的要求来实施了,从企业的方向上而言,是没什么很大协助的. 从学员层面而言,是一件好事,就代表你是企业里的宣布用人了,可以规定享有宣布职工的工资待遇.由于学员是高校相关针对在高校没毕业能签劳动合同书吗这个问题，在校大学生没有毕业，那麼只有先与用人单位签就业协议书，等取得毕业证后，再签劳动合同书，申请办理选购个人社保事项。
很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？许多公司招聘应届生，有如下原因：应届生可塑性强：一张白纸，可以按照自己的企业文化来引导，成为符合公司文化的员工；应届生可培养性强：从技能、管理、运营以及理念各方面，都可以从0培养，不像成熟的职场人，身上存在或多或少原有的习惯和固化思维等；应届生用人成本低，可以为公司节约成本；应届生精力充沛、效率高：没有家庭琐事分心，精力和时间充足，更容易接纳加班文化等；应届生的创新意识以及突破性更强，可以给企业注入新鲜血液，促进企业发展；新兴公司、初创公司，更适合应届生的成长和发展。
首先，公司的基本运营理念只有2点：提高利润和降低成本。而招聘应届生，无疑是降低成本的绝佳手段：其次，现在的公司管理模型已经很成熟了，即便老板不精通，也可以花钱请咨询公司来帮忙。那么整个公司运营架构和体系就会很快搭建好，剩下的往往就是具体执行了，一线的执行人并不需要多么高超的能力，大学生足以应对。应届毕业生，一般来说工作经验少，刚刚毕业对社会一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道该怎么做。
有企业去选择他们，会给他们很大的安全感，依赖感，从而来说，应届毕业生一般很少跳槽，对企业的忠诚度很高。而且他们的工作积极性很强，工作态度也好，他们渴望被关注，从而能够积极地表现自己，提高工作效率！应届毕业生，对企业来讲，几乎就是一张白纸，可塑性很强，企业需要这样的人来为公司的未来着想，培养适合自己公司的人才，所以很多公司都喜欢应届毕业生，这是他们的优势！最后，除了以上两点，很多老牌企业也喜欢启用年轻人，一是为未来的新老更替做准备，二是看重年轻人的新鲜眼光，避免因跟不上潮流而被市场淘汰。