在应聘时，我们经常会听到老板吐槽应届毕业生没有经验。那么什么是应届毕业生呢？以下是我整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。
应届毕业生的含义
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。比如，2018年7月毕业的大学生在2018年这一年中被称为应届毕业生。
应届毕业生分两种情况，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；还有一种是，拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年，超过则为往届生。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
大学毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
对应届毕业生的工作建议1.不要抱有“准备好了再开始”的心态
如果在工作中有机会参与有挑战性的项目，不要犹豫，先加入再说。高难度的项目，你做砸了也没人怪你，毕竟你刚参加工作，但是这种难度会逼迫你去自主学习，寻求解决方案。这种强度的历练，会让你成长得更快。
2.不要满足于“轻松处理手上的工作”
这是一个很容易让人麻痹的状态，尤其是对于应届毕业生而言。因为毕业生刚进入工作还有点不适应，花了一段时间适应了，就容易感到满足。而这种“能适应工作”的满足感，有时候会让你止步不前，形成惰性，这样时间一长，你就没有前进的动力了。
3.理解“对事不对人”
工作上，有不同意见很正常，尤其是不同部门的同事，大家的岗位属性不同，Kpi也不一样，所以思考问题的角度会有一定差异。即便是争执，你也要学会站在别人的角度去思考他为什么那么说。不要因为意见不同而记恨一个同事，没必要，大家都是事的，要学会对事不对人。
4.对“老生常谈”保持警惕
当应届毕业生进入一个岗位时，同岗位可能有一些老同事，去向他们取经是对的，但也不要盲目相信。有时候所谓的老同事，他们的认知已经很落后了，并且甘于这种落后。所以要以自己的实际经验，对工作、对公司形成你自己的判断力，不要被别人一两句话就误导。
5.分清楚“个人的能力”和“公司的实力”
什么是“公司的实力”。有的应届毕业生进入一家大公司，在和其他公司对接时，会觉得对方姿态很低，很尊重自己，进而误以为是自己能力强。这个时候要保持清醒，要对自己的能力有较为清晰的认知。
6.不要害怕挫折与失败
不管是找工作受挫，还是在工作中出错，都不要太过慌张。任何挫折的出现，都是在提示你你可能存在某方面的短板。工作不可能一帆风顺，重要的是你用什么样的态度去看待挫折。有人被困难击倒，有人把困难当作弥补自己短板的机会，后者肯定成长得更快。
7.理解“春种秋收”
应届生参加工作，普遍工资不高，可是房租却很高。从舒适的大学生活一下子过渡到这种苦日子，很多人确实有点不适应。即便如此，也不要太过在意起始的工资，那些能在刚参加工作就拿高薪的毕竟是少数，理解春种秋收的道理，知道从努力到获得成果需要一个过程，这样有助于放平心态。