应届生进入职场，做好以下几点能帮助你和同事和睦相处。
1、没有批评的讨论
与他人讨论的目的是探索解决问题的最佳方法。如果你在这个过程中不断批评别人，你总是认为自己是对的，根本原因是你没有把对方和自己放在一个平等的位置上，没有给予对方高度的尊重。也许你的潜意识认为这是教授和文盲之间的讨论。当你的批评被反驳或者讨论无果时，你得到的只是愤怒，而同事对于你的印象也是大打折扣。
2、没有疑问的考虑
再做一件事之前，你必须知道它是正确的，然后你才愿意去做。错了就不做，这是心理健康的表现。俗话说“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝”。同理，做事也是一样。做错事总比不做好，一味的犹豫和动摇，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为承受不起失败而不断怀疑。
3、没有嘲笑的挑战
一般来说，所有的新人进入职场后该如何与同事更好的相处？挑战都是有竞争关系的，就像青春期的虚荣心导致的竞争心理，非要分出高低才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方，心理健康程度高的人不会这样。把挑战当成真诚的合作，不是为了压倒对方，打败对方，而是互相取长补短，总结得失，希望彼此能超越，通过不断的超越，共同进步。
4、没有怨恨的原谅
当一个人口头原谅对方的时候，无论真心假意都有一个判断的方法：真诚的原谅，即使对方下次再犯同样的错误，他还是会原谅；如果是假的，下次就不会再原谅对方了。这是因为，有了虚假的原谅只是语言上的妥协，心中还有怨恨。怨恨之所以存在，是因为我们的眼睛只盯着对方的错误，而忽略了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因。如果你做得不好，你怎么能要求别人做得更好。
5、没有犹豫地微笑
世界上最完美的微笑出现在蒙娜丽莎的脸上。当你看到她时，你就会明白“没有犹豫地微笑”是什么意思。她揭示了内心的善良与平静，这是灵魂最真实的表达。别人看到这种笑容，心里就会有一种幸福感。微笑是人对美好的事物和人最直接的反应。如果犹豫不决，就会带上一中虚伪的元素。因奉承或敷衍而微笑，只能体现内心的压抑与矛盾。
6、没有期待的给予
存在主义大师罗洛梅把世界上的爱分为几种，最低的是对性和情欲的爱，最高的是不求回报的付出。在现代社会，我们在给对方东西的时候，往往希望他能返还一个东西。即使是情侣之间。人与人之间的关系就像做生意一样，给予了就会期待着回报，有回报后就会期待得到更多，这个过程中，往往就会忘记：“爱”本应无所期待。