应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
大学生就业的优势有以下几点：
第一，考试更有优势
现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等，这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力，而且在公务员选拔时，会更倾向于录用应届毕业生，所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。
第二，可塑性非常强
如果你一点工作经验都没有，找工作难免会受到冷落，但是应届毕业生却不用担心这一劣势，正因为没有工作经验，他们的可塑性非常强，企业想培养人才，一张白纸的应届毕业生会更有优势，他们可以全身心的投入到工作当中，并且能用全新的态度和眼光来对待工作，不会带着以前工作时养成的习惯“偷奸耍滑”。
第三，没有家庭负担，工作更有积极性
应届毕业生通常情况下的都还没有成家，所以没有什么家庭负担，免去了后顾之忧，工作会更轻松，更专注，而且他们的职业生涯才刚刚开始，将有很大的发展空间，刚毕业的大学生往往对职场充满激情，工作也更有积极性，他们愿意通过不断的实践来提高自己的工作能力，即便遇到挫折也能想方设法的解决。
另外，应届毕业生的这股冲劲儿，能给企业带来很大活力，也能让周围的同事产生一丝“危机感”，提高他们的工作热情。
第四，能获得更多工作机会
相比社会上的打工人，应届毕业生能获得更多工作机会，比如校园招聘，会有很多像国企、央企一样有实力的大企业，在应届毕业生中物色一批有发展前途的人才来培养，这对求职者来说是可遇而不可求的机会，但是往届生却没有机会享受这样的待遇。所以应届毕业生一定不要浪费大好时光，好好把握自己的宝贵身份，尽快找到一份满意的工作。