今年受疫情影响，一部分公司倒闭了，一部分人失业了，而今年的应届生，找工作也变得比往年更难。
当然，我相信不止应届生，而是还有更多的年轻人，在今年工作岗位骤减的大环境下，变得迷茫、不知所措，正如我今天在知乎上看到的这位题主的情况一样：
我可能没法立刻给他解决办法，但我想告诉他：对待任何一份工作都不要想着混混而过，在这个社会中，绝大部分工作是无趣的，如果不想天天干着机械性的执行工作，那你就必须努力在一个岗位或行业中深耕下去，你才可能有机会获得自己想要的。当你从一份工作中获得了成就感，也许你就有了兴趣，从而就不在迷茫了呢。
另外，基于自己的多年职场经验，也想给今年不容易的应届生或年轻人们一些求职小建议，希望对大家有所帮助。
01.关于工作地点？
选择大城市，还是小城市？选择大城床，还是小城房？选择高薪忙碌，还是低薪舒适？我相信很多人在找工作前，都有过这样的纠结。
当然，不是每个人都适合大城市，但我个人建议，只要你对自己的未来有点追求，年轻时，尽量选择大一点的城市。
大城市不好混，房价高，物价贵，但必须承认它的机会多，接触多，见识多，能让我们视野开阔，有更大发展的可能性。
对于职场人而言，视野和格局非常关键、也非常重要，见识多了，考虑事情会更全面，接触的优秀者多了，你自己也会更优秀。
“孟母三迁”，物理类聚人与群分，这些经典故事和名言无不在告诉我们，环境影响人。
职业的路很长，一份工不是一辈子，你到了一定阶段，有足够的职场背景和积蓄之后，也可以选择回老家，或者去一个自己喜欢的二三线城市定居，这是完全没问题的。
当然，当你从大城市回到小城市之后，薪资预期就一定要有所调整，因为就算同样的工作岗位，城市不同，薪资也会完全不同。
02.关于工作行业？
首选自己喜欢的行业，因为兴趣是最好的老师。在自己喜欢的工作岗位上，即便老板不作要求，我们也更愿意付出时间与精力去学习、去探索、去追求，那么升职加薪自然是水到渠成。
如果你不知道自己到底喜欢做什么，没关系，给自己两年时间去试错、去寻找、去尝试更多的可能性。
但若花费了两年或更多的时间后，你依然不知道自己喜欢什么，那就找一个发展前景好的行业吧。
工作一辈子，要么精神满足，要么物质满足，总得占上一个，才不算枉费自己那几十年的光阴吧！
如今互联网行业中技术人员的薪酬非常高，像BAT、TMD等大厂中的资深技术专家年收入甚至超过了传统上市公司的高管。
放在十年前，这是很不可思议的事情。
但如今这类情况比比皆是，互联网行业近几年创造了很多神话，也诞生了如今叱咤风云的各位大人物。
在这样一个竞争的行业里，人才价值的衡量标准是技术能力，如果你觉得自己很厉害，那么只有在这样相关公平，但又竞争激烈的行业，才会给你开出足够高的薪酬天花板。
年轻人，就应该拥抱这样的市场环境。
03.关于工作岗位？
说实话，每个行业都有各种各样的岗位，大家入职的第一个岗位也不一定会干一辈子，因为随着年龄和经验的增长都会有所变化。
比如我身边一个朋友，最开始是以线下活动策划的岗位入职公司的，后来随着公司运营业务的变化又做了新媒体，再后来又开始线接触线上活动，现在已经成为了公司运营负责人。
很多岗位的价值，其实需要我们自己去挖掘，当然，刚入职大多数人都是执行工作，只有等你慢慢有了经验和能力才可能成为Leader。
最后再说一点：年轻时不要一开始就想着养老，想着稳定，想着安逸，因为你真的没办法保证你目前的工作岗位可以让你一辈子衣食无忧。
并且，这么早就这么放弃自己，你难道不觉得可惜吗？
此文共勉，加油吧，少年们！
毕业生的困惑：我的前途在哪里？
职场十不要致2022应届毕业生
职场十不要致2022应届毕业生，职场上有很多看不见的规则，想要努力向上爬就要做好万全的准备，但职场新手知之甚少，别着急，职场十不要致2022应届毕业生，教你在职场站稳脚跟。
职场十不要致应届毕业生11、不要把公司当学校
职场上少不了竞争，有竞争就有矛盾，有矛盾就意味着环境较为复杂，因此，步入职场的应届生们，请不要把在学校的待人处事以及交际的那一套完全带到公司来，要学会与时俱进，灵活应变，因为公司不是学校。
2、不要当上司是你的老师
毕业后你发现老师原来是那么伟大无私的，她会包容你的缺点，会不烦其烦地重复教你同一个知识点。但是职场上不同，你的上司不会有太多的精力手把手教你，当你遇到不懂的时候，甚至会遭到上司的谩骂，请不要觉得委屈，因为这是在职场。要想在职场生存，就要学会主动学习，不要指望上司像你的老师一样教导你。因为你没给你的上司交学费，并且你的上司也有他的工作任务。
3、不要认为职场所有人都是朋友
步入职场后的你，可能会问“为什么那么多人都那么虚伪，为什么职场上的人圆滑世故”。职场上因为存在利益关系，所以它会是一个较为复杂的圈子，在这个圈子里，什么人都有，可谓林子大了什么鸟都有，要记住不是所有同事都是可以交朋友的，用心去判断哪些同事值得你深交的同事。
4、不要独来独往
职场上讲究团队合作，一个独来独往与团队格格不入的新人，怎可能得到上司的器重。初入职场，一定要学会融入团队。不要把在学校时候独来独往的个性带到职场上，职场上没人有空欣赏你多么有个性。因为职场需要的就是团队合作，而不是秀个性。摈弃学校时候太有个性的习惯，否则你没法在职场生存。
5、不要太过较真
职场上你避免不看会受到来自上司的一句批评、同事的一句玩笑或者同事的一句挖苦。遇到这些情况不要因为耿耿于怀和伤心难过。对于这些，你大可一笑而过，你大可不必把这些太当一回事，较真只会让自己吃亏。
6、 不要太把自己当一回事
当你进入职场后，你的脑海里会冒出“十万个为什么”。你可能会问：为什么偏偏只责骂我一个人、为什么就我要值班、为什么老是冤枉我……请记住，不要问太多“为什么”，因为职场上永远不会有人记得你受了多少的“委屈”，要记住，太把自己当一回事，别人不会把你当一回事，要想在职场生存就要端正心态，让自己的心态变得平和。
7、不要把自己当弱者
初入职场的应届毕业生基本都没工作经验可以，等同一张白纸，但是，无所谓，你有的是年轻的资本，不要因为自己没工作经验而将自己放在低人人一等的位置。在职场上，要勇敢，遇到不懂或者不明白的地方要虚心想他人学习，但不要把自己当成弱者。请记住，职场上其实人人平等。
8、不要迟到早退旷班
在学校，哪怕你迟到、早退甚至旷课，善良的老师们都会以慈母心的胸怀包容你，接纳你，甚至一次又一次地给机会让你好好改正，但是到了职场，就不是那么一回事了。无论你迟到、早退或者旷工，人事考勤负责人都会帮你一一统计，你就等着扣工资和写检讨吧。所以，进入职场的应届生毕业生必须学会“断奶”，把在学校养成的坏习惯统统扔掉。
9、不要跟同事说太多的秘密
秘密说出来就不是秘密了，如果想保守秘密，唯一的方法就是不说出来。和同事交流的时候，不一定要交相互交换秘密，和同事说太多的秘密可能会影响到你的工作。因为，在某一天假如你和这位同事成为职场竞争对手的时候，你的秘密可能不胫而走。所以，为了不必要的麻烦，有些秘密不要说太多，管好自己的嘴巴。
10、不要感情烦恼带到工作上
年轻的时候总认为爱情万岁，恋爱大过天。但是，当你毕业后，当你要为了生存而不断付出时，你会明白爱情没你想象中的那么重要。每个人的感情之路都不会一帆风顺，总会有那么点磕磕碰碰，要学会处理你的感情，不要因为与恋爱对象闹矛盾或者分手而将工作弃之一边。这是职场的一大忌。
职场十不要致应届毕业生21、不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者)
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
2、不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。
所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。
如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。(当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的)
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。 老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？ 小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1、你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2、你没有责任心，认为这些并不重要。
3、你应付上级。
4、你不敢说真话。
5、你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6、你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。(这点非常致命)
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后
甲问：漏洞怎么还没有修好？
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
3、不要拖延工作。
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子： 我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3、她也很无聊，很想找人说话。4、她正在被父母训斥。 5、她正在想另外一个男孩。6、她父亲接电话。
7、她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8、她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
4、不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。 大学生已经习惯了把事情做到 "理论上看上去很美"的程度了。 论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的.能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：
1、学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
2、学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？
3、学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
4、食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！
5、不要让别人等你。
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。
如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
6、不要认为细节不重要。
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。 如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。
7、不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。
想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：
1、高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。
2、学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。
3、作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。
4、外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。
5、门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。
6、公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。
7、宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。
8、公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。
再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。
千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。
8、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2、寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训)
许多的同学有这样的习惯思维：
因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度
又因为，这个程度正好是我想达到的
所以我尽力进这家公司
因为我进了这家公司
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
9、不要推卸责任。
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？
我当时说：不是…… 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看
乙：还有点东西要修改
乙：b也要把东西给副总，我因为等他
乙：a他说我报告不用给副总看(a是乙的同级同事)
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！(d是乙的同级同事)
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
10、不要对自己说“我是大学生”。
这点包涵了很多信息。
1、不要认为自己有多清高
2、不要仍然以学生的标准要求自己
3、不要感觉低人一等
4、不要等待别人的关怀
5、不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6、不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
毕业生的困惑：我的前途在哪里？
迷茫。这是应届生进入职场后碰到的第一个要害词。我清楚我做的行业，我了解我加盟的公司，我知道目前的工作是什么———可是，我的前途在哪里？做好了手头的工作，我将向哪一个方向前进？
从客服专员到部门经理
口述：lusy 企业治理专业毕业7年 现任某it公司部门经理
在大学里我学的是企业治理专业，大学毕业后，我进入了一家通讯企业集团的下属公司，刚开始的职位是客户服务专员。从大四下半学期开始，我就在这家公司实习，所以在正式参加工作后，我把手头的工作做得有声有色，获得了公司和客户的肯定。在这期间，我有意识地在相关的业务方面积累了一定的经验。渐渐地，我开始指导和治理业务部门的员工。一年后，我被提到业务治理的工作岗位上，这与我所学的企业治理专业挂上了钩。在业务治理的工作中，我从熟悉和做好自己职务内的工作入手，逐步扩大自己工作的涉猎范围，对与业务相关的各部分工作都能做到清楚地规划与安排。
公司发现了我的提高之后，我获得了又一次晋升，成为了业务经理，负责业务的整体运作流程。在此前的客户服务和业务治理工作中，我积累了一定的客户资源和信息资源，这让我在项目的.策划、实施中都做得比较顺利。在业务经理的位置上做了3年以后，一家和我有过业务合作的it公司向我伸出了橄榄枝，考虑再三，我跳槽进了那家公司，并升任部门经理。
企管前景分析：
企业治理是现今比较热门的专业，在各个行业、各个企业中都有用武之地。进入公司后，绝大部分企业治理专业的毕业生，都会从一个部门的职员开始做起，渐渐积累经验，建立人脉，熟悉工作环境与工作流程，然后结合自己的专业知识，向治理方向靠拢。由业务治理，到项目治理，再到部门整体工作的治理，企业治理专业的毕业生可以以这样一条“线路”，来实现了自己的专业价值，并在连贯的工作经历中打造了比较集中的核心竞争力。
治理职位基本要求
一、部门业务主管岗位性质：负责所在部门的业务联系、稳定及拓展工作职责：1、策划并安排业务工作的推广方案；2、协调团队，有效实施业务推广计划；3、与客户沟通，完成销售任务；4、跟进并维护客户关系。
任职要求：1、大学专科以上学历，二年以上行业从业经验；2、了解销售业务，能够独立策划一项业务的推广和销售流程；3、有工作毅力和韧性，能承担较大的工作压力；4、有较强的业务治理能力，良好的客户沟通能力。
二、业务经理岗位性质：部门业务的规划、进展、开拓工作职责：1、收集丰富的市场信息，整合各类信息资源；2、团队治理与有效协调，达到最大生产力；3、策划业务推广，跟进市场需求，开拓生疏市场；4、维护良好的客户关系，保持客户源稳定。任职要求：1、大学专科以上学历，三年以上行业从业经验；2、熟悉行业销售市场，能独立运作部门业务的流程；3、有工作毅力和韧性，能承担较大的工作压力；4、有较强的业务治理能力，良好的客户沟通能力。
三、部门经理岗位性质：整个部门的一切事务，协调分支工作的互相配合工作职责：1、协调部门内不同工作的配合；2、协调并监督部门主要工作的开展；3、开拓新的信息资源和人脉资源；4、保持部门生产力稳定提高。
任职要求：1、本科以上学历，五年以上相关行业从业经验，三年以上治理经验；2、部门内部与外部的关系协调，能胜任部门日常治理工作；3、有工作毅力和韧性，能承担较大的工作压力；4、善于收集行业信息与市场信息，并整合信息，创造效益；5、有较强的团队合作精神，能进行有效沟通并解决问题。
又到了大学生备受考验的应届生求职季节，《申》报非凡开设“大学生就业计划指导”系列报道，希望通过人力资源专家的解说、专业咨询人士的介入，给应届大学生的就业问题带来一些有实际意义的指导。我们也欢迎正在应届生求职的大学生朋友能把你成功、失败的故事与我们一同分享，那么，一份喜悦就可以变成n份喜悦，一份苦涩则可化为1/n的苦涩。对于一些典型问题，我们还会请专家非凡解答，共同寻找对策。来信请寄：上海市汉口路300号10楼“申江人才”收。
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