引言：现在的应届生动不动都要上万的薪资，主要就是因为他们对于自己的认知不够。只要是没有经历过社会的毒打，根本都不知道赚钱的不容易，而且要知道现在的大学生普通一个月有几千块钱的零花钱和生活费，这就导致他们觉得钱赚的非常容易，我觉得自己的薪资应该也会比较高，所以也会要一个比较高的薪资待遇。
一、因为他们对自己的认知不是很正确
我们当时在上大学的时候，其实也有这样的一种想法，就是觉得现在这一个月零花钱生活费都有一两千块钱，那么等到自己毕业之后，最起码一个月有将近上万块钱的薪资。但是等到自己真正的去到社会上之后，就会发现几千块钱的工资都已经算是高的了，大学生他们觉得自己值一上万元的薪资，主要就觉得自己的能力不错，待遇也很好，自己还有很多的证书，那么上万块钱，非常轻松。
二、比较年轻，没有经历社会的毒打。
小编想说的是这些应届生还是因为太年轻，没有经历过社会的毒打。要知道多读书是一件好的事情，但是并不代表着真的比那些学历低的人要高贵，你没有什么工作经历，学习成绩一般般，有的还挂个科，这种情况下别说上万元的薪资，3000块钱都算多了，尤其是在一些小的城市里。
三、现在物价比较高，所以觉得自己的薪资待遇也比较高
另外一部分原因可能是因为他们觉得现在的消费水平比较高，房租比较贵，买东西也比较贵，所以觉得薪资应该也会比较高，但是要知道这些东西和工资不成正比。我们在选择公司的时候，要根据自己的能力来选择。也可以选择一些自己喜欢适合自己的工资，不要觉得你有双休，工作时间还短，还有高薪，这个根本不可能天上掉馅饼的事情基本不存在，而且也要选择一个潜力比较大的岗位。
在外企上班是什么体验？外企的薪资待遇如何？
应届毕业生好找工作吗
应届毕业生好找工作吗，找工作是指通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息，然后去相关公司面试的过程。每年毕业季都会有很多的应届毕业生，那么应届毕业生好找工作吗
应届毕业生好找工作吗1现在的大学应届毕业生找工作还是因人而异的，如果你在大学期间学到了知识，并且还拿到不少奖学金。还参加过很多的比赛获奖，甚至在专业期刊上面发表过论文等等，这些操作都是非常加分的，在企业面前拿出来都能够让人为之眼前一亮。
这个时候对方想要招聘你的想法就非常的强烈了，可能会花重金聘请你，刚进去一年就十几二十万的样子，而此时找工作就会非常简单，就是我们在挑工作而不是企业挑我们了。
但是如果我们大学4年都是混过来的，好不容易拿到了一张毕业证，这时候去找工作是非常困难的。如果在校招的时候还稍微好一点，校招的企业对我们的宽容度会更高一点。因为他们知道我们没有过工作经验，他们也喜欢这种一尘不染的白纸，这种情况下被录用的概率会高一点。
但是一旦进入到社会之后，想要通过海投简历来找工作的话是非常困难的。绝大多数的企业都会要求工作经验，他们会再三挑剔，因为对于现在这个社会而言是一个劳动力剩余的时代，供求关系方面，劳动力的供大于求。
很多企业会压低价格来招聘一些刚毕业的大学生，因为他们觉得培训大学生还需要花费企业的成本，所以这方面相对而言就不划算了，而大学生也是比较好哄骗的，所以大家也可能会降低身份去找这样的工作。
总之现在这个市场关系的原因，导致大部分的普通应届毕业生找工作方面确实是比较困难的。如果想要能够轻松找到工作，那么在大学期间一定要努力学习专业知识。并且有机会的话多参加一些比赛，有能力的话还要去专业期刊上面发表一两篇的论文等等，这些都是非常具有闪光点的，都是招聘的加分项。
应届毕业生好找工作吗2应届生在找工作方面确实是很占优势的。优势如下：
1、应届生可以参加校招
这是一次好机会，应该积极准备，尽早参与，在信息收集和企业应聘中了解就业市场。但校招也不是唯一的机会，就像高考一样，是一次改变人生的机会，错过有点可惜。
2、应届毕业生既“便宜”又好学，很多企业都愿意要应届毕业生
事实上，985和211个别专业应届毕业生被炒得过高了，因为全国的企业都在抢。企业愿意支付超出人才当前价格，主要为的是人才资源占有，买的是人才的未来价值。
毕业生对自己的定位要做到心中有数，入职后脚踏实地从底层做起。校招中能进入名企只是好的开始，在新入职场的十年里，还是要跑步前进。因为你年轻的时候不跑，很快就会成为薪酬倒挂（老员工表现一般，薪酬涨幅过慢，薪酬反不如新入职员工）的那个。
3、可塑性强，比较白纸
说得好听点就是可塑性强，比较白纸，说的更好听点就是比较便宜，没有经验，一般不挑工作，企业就喜欢这样的。校招一般也是大批量的招聘，建议可以多体验，然后给自己规划一下。
4、应届生对薪资要求较低
虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。
应届毕业生好找工作吗3应届毕业生应如何找工作
第一：找准自己的位置
好好的审视和分析自己，必要时让你的.同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。
第二：不断累积和提高自己
前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
第三：要注意对企业的筛选
记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
第四：拓宽求职的渠道
现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、**姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
第五：找工作的过程中要展现出自己的.优秀品质
对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
我是2022年翻译专业应届毕业生，今年经历了考研、考编失败，五月份拿了一份台企的offer，听说普遍是886的工作时间，也就是五千多的薪资，于是直接跑路了。后来七月份在Boss直聘上投到了外企这份工作，说来也十分幸运。
工作方面：我的领导给我找了一位姐姐带我，每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训，相比我做外贸的同学来说，我们公司的培训体系比较完善，目前压力不大。
生活方面：公司提供宿舍，两人一间，环境较好；每月饭卡补贴吃食堂吃不完，余下的钱可以去小卖部买零食、牛奶、水果等等，因此在住宿和吃方面基本不用花钱。同事也经常请客聚餐，公司里和我老家一起的同事挺多的，领导时不时地关心我是否适应。
薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日1.5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。
如何进外企工作呢？招聘途径：校招网申、招聘软件（BOSS直聘、前程无忧51JOB、领英职场等）、内推（成功率高）
英语要求：至少具备流利的英语口语以及熟练的读写能力（六级、专四、专八、雅思等证书）
对于双非英专生来说，进制造业外企做供应链相关工作是个不错的选择。