应届生学历在线验证报告获取方法：
材料准备：电脑、网络。
操作步骤：
1、先上中国高等教育学生信息网。
2、点击右下角的“登录”，登录方式是输入身份证号码或者是手机号和相应的登录密码就可以进去，如果你没有注册就前往注册页面注册就行了。
3、在打开的页面里点击学信档案屏幕中间绿色区域即可如下图所示：
4、在打开的新的页面里找到“在线验证报告”下面的查看的字样，并双击。如下图所示：
5、在打开的页面里点击查看。
6、再次点击查看。
提醒：在线验证报告有效期最长不超过6个月，所以记得定期更新自己的在线验证报告，一定要避免给招聘单位发送失效的在线验证报告。
查询自己是否为应届生的方法有：第一看毕业时间。第二看毕业时是否就业。
什么是应届毕业生？
普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生。
总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
应届生优势：
每年都会有大量的应届毕业生需要解决就业问题，如果这么多的高校毕业生都找不到工作，那么势必会对国家的经济、社会的稳定造成一定的影响。
所以，国家为了促进应届毕业生积极就业，就会充分发挥其宏观调控的职能，在不同省市出台不同的就业支持政策，给录用应届毕业生的企业予以政策补贴。
有了国家的政策补贴支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生啦！一方面能为国家解决部分就业问题，另一方面企业自身也能获得补贴，减少开支。
应届毕业生刚出校园，初入职场，没有太多的工作经验，也正因为如此，很多应届毕业生都不敢随便谈薪资。
很多情况下，在薪酬这方面基本是企业占主导权，也就是说，比起社会招聘，企业招聘应届毕业生的成本较低，企业给多少薪资，应届生基本上都会接受。
就像很多HR说过的，社会招聘时，有些“老油条”明明工作能力并没有比应届毕业生高多少，但在薪酬方面的要求却比应届生要高出很多。
有些企业招聘有工作经验的人后，往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念，而招聘应届生就不一样了。
应届生虽然没有太多的工作经验，但心思单纯，没有太多复杂的社会背景和人际关系，没有沾染到太多社会陋习和职场陋习，对于企业的要求也不会挑三拣四，能很快地融入公司的环境，认可公司的企业文化，比较好管理。