我觉得这种现象很正常，就目前的互联网发展来讲，互联网几乎渗透了各个行业的发展，能够掌握一些互联网的技能，不仅可以在就职的阶段得到一定的良性收入，也可以在以后的工作当中留下一项技能，最重要的是掌握互联网，是贴合生活的，也是有无限潜力的。所以很多应届生都热衷于互联网行业的工作，这背后的原因也是能够理解和接受的，而且很多网友都表示，互联网的工作起步价是比其他行业高的，应届生面对的就是生活，自然需要考虑工资方面的内容，所以这种现象是很正常的规律。
1.互联网行业已经渗透在各大行业的方方面面可以说，互联网的发展自从科技革命的到来之后好像乘坐着飞机一样，直线上升，互联网的发展不仅带来了生活方面的便利，也让众多行业发生了翻天覆地的变化，传统行业的生态渐渐转变，高新科技的时代随之而来。其实几乎所有人都有清晰的认知，那就是互联网成为了我们不可分割的一部分，无论是日常交际还是工作方式还是生活模式都跟随着科技的改变变成了一种技术化、数字化的面貌。
目前市场来讲，大多数行业都分布有互联网的模块，就好像普通居民的生活来讲，手机娱乐模式的转变也在一定程度上刺激了互联网经济的发展。所以几乎可以说互联网行业渗透了市场经济的方方面面，这也成为了一大选择。
2.在各种选择的衡量之下，应届生更偏向于互联网行业对于刚出大学校园的应届生来讲，虚无缥缈的未来是让人期待的，同时也是让人害怕的，所以他们会将目光放在更加贴合实际情况和未来发展的行业选择上面。根据很多网友的反映和实际情况的真相，互联网行业貌似除了容易当秃头青年之外，这个行业的工资是十分可观的，互联网行业的起步价相比较传统行业是要高上一个段位的。
按照大部分网友的说法就是?生活不就是建立在赚钱的基础上?，互联网行业的工资薪水相对较高，自然会很大程度上刺激应届生争相应聘的。而且互联网的未来发展潜力较大，掌握了一定的互联网技术，能够为之后的副业、创业打下一定的基础。应届生寻找工作的考量往往是长远的，他们是需要一份职业规划为自己保驾护航的，所以在选择上面，更加倾向于互联网行业的发展。
互联网大厂之所以会争抢应届生，就是因为应届生拥有更强的可塑性，并且还拥有更强的斗志以及更低的薪水报酬。
每当临近毕业季，互联网大厂就开始展开激烈的人才竞争，因为任何互联网大厂都不愿在人才竞争方面落后他人。只不过互联网大厂在人才选择上，越来越倾向于应届生，这使得应届生逐渐成为了互联网大厂眼里的?香饽饽?。
一、应届生具有更强的可塑性。没有太多工作经验的应届生对于互联网大厂来说，就是宝贵的资源，因为互联网大厂在发展到了一定程度后，都会形成自身特定的风格。而没有太多经验的应届生，要比工作多年的员工更适应互联网大厂的特点，所以互联网大厂在人才选择上，会更倾向于选择没有工作经验的应届生。
二、应届生拥有更强的工作斗志。很多互联网大厂的员工在工作了几年之后，都会出现丧失进取心的问题，而刚刚毕业的应届生则对未来充满着美好向往，因此应届生会更具有工作的斗志。对于互联网大厂来说，是非常重要的一个特质，所以互联网大厂就会更倾向于选择那些刚刚毕业的应届生。
三、应届生只需要更低的报酬。虽然在互联网大厂工作的员工要比应届生更具有工作经验，但是对于互联网大厂来说，那些应届生只需要更低的报酬。如果能够大量聘用应届生的话，互联网大厂无疑会减少员工的开支，这对于互联网大厂的发展会是重大的利好，所以很多应届生才会格外受到互联网大厂的器重。
其实互联网大厂在人才选择上更倾向于应届生这一点，非常符合互联网快速发展的特性，因为互联网的快速淘汰率非常的高，所以选择应届生会更合适互联网大厂的发展规律。