你所说的试用期2500，等你入司就知道了，其实你还是相当于是档案工资2000+地区补贴500（东软除了沈阳以外的地区都会有地区补贴，不过东软不是在给你承诺的工资上再加地区补贴，而是直接把给你承诺的工资减去地区补贴就是你的实际档案工资，这点有点猥琐）；
进入东软以后公司会给你交纳5险一金（以你的档案工资为基数进行交纳），每个月对于在长江以北地区工作的员工还会另给100元采暖补助，每3个月发2张**票，中秋给发1盒月饼，每年按照硬卧标准报销一次探亲往返路费，其他福利就没了；
东软在公司策略方面一直是采取低成本扩张的战略，我们的薪资在业内处在中等偏下的水平，这个工资在大连应届毕业生中来说是中等偏下，公司每月按照大约21%的比例从你的月薪中扣去福利保险，东软园区内有食堂，每餐5元左右，大连园区有员工公寓，但需要申请，在那房租大约250元/月，条件是2人间，有电视，能洗澡，有暖气，有网线（自己掏钱），这个收入在大连买房肯定是没戏了，不过可以先干一年，然后跳到其他公司，大连的好公司有很多，或者到北京发展也很好，东软的牌子在业内还是有一定知名度的；
如果你想内部调转的话，公司的规定是入司满1年后方可调转，调转也需要自己和相应部门联系才可，但假如你已经找好调入部门，但调出部门不放，那就会非常麻烦，这种情况我见过很多，有些人闹到最后愤然辞职；
做电话技术支持基本都需要倒班；如果是内部调转的话，就等于你在公司内部重新应聘这个职位，那当然是由招聘人员和技术人员一起负责考核你是否能胜任这个职位；“电话技术支持的实时录音向员工公开吗”这个问题没有看明白，希望能再具体描述一下；
在东软加班是没有加班费的，对于个别对日部门，内部有每月加班超过40小时可对超过40小时的部分给予一定补偿的规定；
对日技术支持是按日本的休假来的，东软的春节会放假，但由于工作岗位不同，有些人只能休几天，而且在放假前的一个月基本就是加班，要把假期的工作量赶出来，如果赶不出来基本假也没得休了；
东软男女比例大约为8-10：1，电话技术支持中女性比例相对于开发部门肯定是高的，东软不反对公司员工谈恋爱成家，就算是一个部门的也没关系，公司有很多高管都是一家子，所以他们也不好说员工什么；
供参考。
深度学习工程师就业路径
目前，成为深度学习工程师有两条路径：一是通过春秋两季的校园招聘，另一种是借助社会招聘跨行业转型。前述文章曾经将深度学习工程师分为算法工程师、后端工程师和前端工程师。综合目前市面上各大公司招聘和咨询报告结果，目前工作3-5年左右的工程师为人工智能的市场主力，而应届毕业生更多还在成长之中。
深度学习工程师就业情况
开启这个话题，咱们先拿小编身边深度学习工程师的举例，在上大数据分析。
小A同学，本科专业属于工科，对深度学习有强烈的兴趣，随即选择自学并同时报名培训班，研究生毕业后，加入创业公司，但是后续的工作其实和深度学习没关系了。
小B同学去年入职NLP自然语言处理方向的算法工程师，本科到博士均是国内985大学就读，后进入大厂最终成为了一名深度学习工程师，主攻算法方向。
这里大家就发现了，其实个例之间相差还是很大的。于是小PP纵览招聘机构以及权威咨询机构的报告，为大家分析总结了如下内容。