文/卿卿一诺
如果闺蜜约你去捉小三，你去不去？
这个问题，太简单了，当然去了！又八卦，又劲爆，同时还能体现姐妹情深，哪有不去之理。
而如果明星在节目中被问这个问题，就需要斟酌一下语言了。去或者不去，都可能被另类解读。
杨千嬅被问到这个问题时，她的答复是：去看一看喽！
嗯，闲着也是闲着，见一下世面也好！
虽然这个答案，遭到了现场何炅、马东等人的调侃，还帮她演绎了一下，是磕着瓜子站在一边看热闹的场景。
可仔细想一下，这个回答简直满分呀！
首先，不会被骂。
如果回答，不会去，估计不管她如何理性分析，都可能被解读为冷血。
小三已经成为社会的公敌，不管男女，不管是否认识，只要确定对方破坏别人婚姻了，就可以人人喊打。
你不去，是同情小三吗？是支持小三这种破坏别人家庭的行为吗？你自己就是小三吧！何况，是你自己的闺蜜受到了伤害，看来真是塑料姐妹情。
所以说，不去，这个答案，坚决不能说。
其次，有娱乐感。
既然是要去，那怎么去就很值得说一说了。
去看看，就是明确了会去，但去了干什么，就不好说了，你既不能骂人家泼妇，也不能把人家和在大街上暴打小三的原配及其闺蜜，划到同一个阵营里。
这个答案，不但有了态度，更重要的是有娱乐性。
任何问明星这样问题的节目，真的仅仅是想知道答案吗？当然不是。
答案是什么，并不是绝对的，重要的是，答案是否有梗，有梗才能制造话题，冲上热搜，创造高收视率。
杨千嬅的答案，完美的诠释了这一点。她一本正经搞笑的能力，可不仅仅是靠敢说，而是会说。
说回时下的娱乐圈，有些明星，因为言语不恰当，得罪了人还不知道，被骂情商低，甚至会引发网络暴力。
而有的明星，则会因为反应机敏，语言幽默，不但被各类节目青睐，还获得网友的一致好评。
不得不说，在娱乐圈混，演技是一方面，说话的艺术也很重要。
有是非观，知道哪些话该说，哪些话不该说
仝卓在直播时，自爆曾经用了一些手段，把往届生改成了应届生。这件事目前教育部已介入调查。他本人也已经公开道歉，并向母校中央戏剧学院申请撤销学位。
说实话，事件刚刚发生时，估计很多人还不知道，娱乐圈有这么个叫仝卓的演员，他这一番言论，直接让自己的知名度达到了顶峰，甚至被人民日报点名点评。
可以说，他在娱乐圈的路，已经到头了。
此刻，不管是为他用手段的那些人，还是路人，对于他言行的评价，估计都只有一个：这是不是个傻子。
他连基本的是非观都没有吗？
往届生改成应届生这个操作，破坏的是高考的公平性，伤害的，是千万奔向高考的学子的心。已经做错了就够无耻了，还能得意洋洋的公开向大众炫耀，他是怎么想的。
他当时说完这番言论，被网友批评“钻空子”时，还没有意识到自己的问题，竟然委屈的说：当艺人很难，说话都不自由。
他可能理解错了自由的定义，这番话背后的问题，即使不是艺人说的，也会被查。
虽然，关于高考舞弊，即使严查，也一直时有发生，但是，这是一件绝对错误的事情，而且是一旦发生，肯定会一查到底的事情，这一点，毋庸置疑。
连这样基本的是非观都没有，在娱乐圈这样一个大众瞩目的行业混，栽跟头是迟早的事情吧。
有度，不能为了人设或者娱乐过火，
昨天，吴启华道歉上了热搜，原因是，说错话了。
在一档节目中，马国明说，在内地拍戏时，被同剧组女演员给房号引诱，只是他拒绝了。随后吴启华继续爆料，说一个内地女演员，给全剧组派发房号，还说这个女演员很漂亮，是个万人迷，在内地的很多剧组，大家都认识。
很多网友评论，这个情况肯定是个事实，只是被爆了出来。那为什么都在谴责吴启华，而没有连带马国明呢？
马国明说的事情，至少陈述的是自己遇到的一个事情，可以理解为，是揭露圈内不文明的一种现象。
而吴启华说的这番话，他在后面的道歉中，说是偶尔听来的传闻往事，有好事的网友当然不买账，纷纷展开了联想，于是众多女明星纷纷躺枪，引发粉丝和网友的对战。
其实，这就是爆料的危害，如此公开的谈论一个女演员的品德问题，即使是事实，既然不打算实名说，就干脆不要说，因为这会让多少无辜的女星名声受到损害。
何况，他的言论，说是道听途说一点也不过分，他可以说自己被派发了房号，甚至自己了解的几个人都被派发了。全剧组被派发了这件事，他是怎么知道的，难不成，第二天全剧组开了个会，讨论有多少人收到了，最终达成一致，大家都收到了？
这样的话，很明显是在夸大。
目前很多综艺节目，都会同时请几个明星一起上，而作为其中一员，如果自己不能说一些很吸引人眼球的事情，很可能就被其他演员抢了镜头，或者被主持人直接略过，节目完成一剪辑，自己就成了打酱油的。
所以，为了增加自己的存在感，制造吸引人的话题，是很多非一线明星的常规操作，可是，如果掌握不好度，轻则获得一个情商低的头衔，重则，一个公开的道歉函也未必能消除。
有梗，轻松破解刁钻难题
杨幂拥有今天在娱乐圈的地位，与她清醒的头脑，和机敏的处理问题的能力，是分不开的。
参加小S的节目，小S问可以加她微信吗？她双眼放光的反问小S:可以吗？
小S说当然可以了，你这么红，杨幂一脸无辜的说：可是你比我红呀！
一句话，不止让小S内心欢畅无比，观众听的也叹服。这句“当然可以”，如果在小S问杨幂时，杨幂自己说出来，那效果就大打折扣了。
她用了更婉转，却更真实的回应，表达了她对对方更尊重，更想成为对方微信好友的想法。
比起小S的刁钻，金星的问题更尖刻，她问杨幂，她和刘亦菲、黄圣依、王珞丹四个人中，谁动刀最多？
她们四个人当时被合称为四小花旦，且不说几个人都很有影响力，公开谈论女明星的整容问题，已经够敏感了。
杨幂毫不犹豫的说，当然是我了，我生孩子了呀，这回答，用金星的话来说，完美。
你想问整容，用了动刀这个词，那我直接用剖腹产来回答你的动刀。既回答了问题，也完美的堵住了对方的问题，无法继续追问。
身处娱乐圈，就难免会面对各类访谈，问这些问题，是节目的套路，如何回答这类问题，是各个演员自身的修炼。
为了不得罪人，当然可以不回答，也最保险，那又会显得很无趣，没有娱乐性。而真正能游刃有余的破解主持人的问题，同时，还能有梗，有娱乐性，简直比磨炼演技还难。
能创造话题，缓解尴尬
何炅在一档综艺中调侃郭麒麟，说年后参加了三档节目，三档都遇到了郭麒麟。
确实，下了相声舞台的郭麒麟，俨然成了综艺小王子，各种类型的综艺，都愿意请他。
几句话，谦虚的调侃了父子俩学历低的问题，幽默而不失尊严，在这类学霸飞扬的节目中，他的学历问题，是他最大的短板，也最容易被网友拿来攻击，此话一出，网友再因为他学历低还来这样的节目骂他，也实属多余了。
郭麒麟最大的本事，除了幽默，更大的，是能在一片尴尬的气氛中，创造合适的话题，推动节目的进行。
在《向往的生活》中，郭麒麟和沙溢、周迅、陶虹几个前辈坐在一起闲聊，很明显，当时几个人实在不知道说什么了，陶虹无奈的把眼光看向旁边荡秋千的张子枫和张婧仪，说小姑娘就是美好生活的，沙溢和周迅也附和着说年轻真好。
可这个话题往后真没法聊了呀，她们对两个小姑娘也未必了解多少，这时，一边的郭麒麟感叹了一句：我以后不能生闺女。
这一句话，成功的引发了其他人的兴趣，纷纷追问，后面，由不能让耍嘴皮子的骗走闺女，到他要找什么样的媳妇，到他爸爸郭德纲挑选儿媳的要求，话题瞬间打开了，气氛也活跃了。
在几个前辈面前，其实郭麒麟可选的话题挺有限的，这样自我设想，既不失尊重，对于做了父母的沙溢、陶虹来说，也是可聊的话题，难怪他会受到很多前辈的喜欢。
当然，各个综艺节目更喜欢这样的演员 。
很多网友喜欢用情商高低，来形容明星是否说话得体，看起来，是语言的魅力，其实，是一个人综合素质的体现， 就像仝卓，品行不端，即使再会说，迟早也有露馅的一天。
越是繁花似锦的时候，越是内外修行圆满的人，才越能脱颖而出。
今天的娱乐圈，看似进入的通道越来越多，越来越容易，而对于人的品行要求，其实是越来越严格了，历数最近几年消失的明星，哪管你是多大腕，有多少影响力，言行不断，该走都得走。
今天的娱乐圈，要想屹立不倒，先要学会行为端正，要想事业长青，最好提升语言的魅力。
大型企业在招聘的时候特别注重以下几点软实力：应届生求职时企业更看重的10个软技能
1、很强的执行能力
不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。
既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来，比如面试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。
2、主动的能力
大企业的执行不是压着你、催着你执行，而是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。
3、抗压能力
大企业的绩效环境下，企业的执行压力是很大的，所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大、加班越位常见。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。
4、团队协作能力
工作和职场永远是一个关于团队的主题。越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，它就像一个大型的企业，团队的作用就很重要。
既然身处于团队，就必须要学会和同事沟通协作。这种协作不是和一两个固定的人协作，而是个每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业，对个性强烈的员工的接受度也许就会更低。先就业后择业积累经验
5、理解能力
执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力。同样的执行力，不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。
理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的，比如是否能理解面试官的意图。
如果你要面试的是大型、超大型企业，这几点软实力是你必须要着重注意的，也是面试官会特别考察的。
某中型企业招聘经理 企业员工数1500人
中小型企业对人才的要求和大型企业不同，对员工个人能起到的作用、改变和影响力是比较关注的。虽然大部分这样的企业还是专人专职，但要求每个职位的人都能担负一定的责任、具备一定的决策力。已有工作经验为何找工作比不上应届生
所以中小型企业对应届生是否具有以下能力更为关注：
1、独立思考的能力
你几乎在每份招聘的要求里都能见到独立思考的词，也几乎能见到每个应届毕业生都拿这个词来形容自己。但企业要求的独立思考能力，大多数应届生都不具备。
独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上，而是指工作中遇到问题时，能尝试想出具体解决方案，而不是只会一味寻求别人的帮助。
2、组织工作的领导力
中小型企业机动性更强，所以很有可能随时因为一个产品、任务就变成一个个共存的小团队。所以需要有能作为领导者组织一群人完成工作的组织力。
3、快速上手的能力
对于中小公司来说，资金流的畅通是企业生存的底线，也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益，保持企业这台机器的正常运转。所以，快速上手是大多数中小企业对应届生的最大要求。
快速上手意味着两个方面，一个是你有相关的实习或者工作经验，一个是你有更为专业的技能和知识。比如大部分企业的财务相关职位都要求从业者有会计从业资格等从业类资格认证，而一些更为专业的财务类岗位，例如部分会计事务所已经开始要求，需要有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑。十大工作经验秘诀
如果你要去一家中小型企业求职，但却无法留下缓冲的时间积攒工作经验的话，考一张有含金量的证书也许是最佳的选择了。
4、不断学习的能力
中小企业会要求每个人都具备学习的能力，因为企业的业务是在不断升级和进化的。如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。
当然在中小型企业中，执行力、理解力这些能力同样也很重要。
某会计师事务所HR 微型企业 20人左右
微型企业的最大特点就是短小精悍，可以说是“麻雀虽小、五脏俱全”、专注。每个人都要胜任很多的工作，而且必须要能够独挡一面。所以微型企业在招聘应届生时，特别注重以下能力：
1、全面的能力
文案你要会写、图表你也要会做、方案有时候也要策划策划……这就是很多微型企业员工每天的工作状态。微型企业在IT互联网领域里非常常见，有时候两三个人做一个产品就是一个公司，所以他们的特点就是快，每个人都很全面。
如果你不全面，这就意味着企业要增加人员成本，这对大部分微型企业是无法接受的。
2、专注的能力
专注的能力指代的就是在某项能力上特别突出，或者特别专精于某种工作。比如我们事务所，如果你有很资深的财务能力，比如是CPA这类证书的持证人等等。但这种对于应届生来说是不太可能的，所以很多应届生在去微型企业求职难的时候经常在这方面碰壁。
3、整合的能力
和全面相似，微型企业的业务形态都是一个人面对很多业务面，所以需要去整合不同的领域和业务。比如信息的整合，在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。还有就是资源的整合，等等等等。
去不同类型的企业求职，需要应届生在不同的能力上有所擅长。HR已经说出了他们最青睐的应届生类型，那作为应届生的你，准备好了吗？