华为计划扩招人才，将招1万多名应届生
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。华为计划扩招人才，将招1万多名应届生。
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生13月28日，华为举行2021年年度报告发布会，华为轮值董事长郭平、副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。在采访环节中，对于困难之下华为是否会裁员的问题，郭平表示，科研和创新精神是华为赖以生存的基础，将持续加大在人才，尤其是顶尖人才的吸纳。
郭平还透露，华为去年和前年共招聘了2.6万名应届生，其中有300多人是天才少年，预计今年还将招聘1万多名应届生。华为的“天才少年”计划自2019年由任正非发起，目的是用世界顶级挑战与回报，吸引世界各地的顶尖人才。据小雷了解，“天才少年”计划一共有7轮筛选、测试与面试环节，难度相当高。
当然了，工资也是相当优厚，年薪最高可达201万元，但岗位对应聘者的要求也是相当高，没点科研成果、奖项以及学历，很难成为“天才少年”，各位有条件的小伙伴不妨尝试一下，给华为出一份力。
自从被美国制裁后，华为的消费级电子业务受到了巨大的打击，麒麟芯片无法生产，手机、平板电脑、智能穿戴、TWS耳机等产品都受到了不同程度的影响，要想摆脱被“卡脖子”的尴尬现状，华为必须要加大在人才吸纳、技术自研等方面的投入。
十年来，华为已经投入了8000多亿到研发中，虽然受了挫折，但依旧不会在研发层面减少开支。华为公布的2021年业绩数据显示，2021年总营收为6368亿元，同比下降28.6%，但净利润却大涨75.9%，达到1137.9亿元。
孟晚舟还表示，华为的核心竞争力在于长期在研发领域的投资，在于研发队伍以及研发能力，华为的研发投入不会受利润的约束。
目前各家科技、互联网企业都面临着共同的问题，那就是裁员，小雷近几天接连看到了多家企业被曝出大规模裁员的消息，一方面是营收开始收缩，企业需要通过裁员实现节流，另一方面可能是业务发展不顺，不得不辞退部分员工，但华为能够稳住基本盘，扩大人才引进规模，可以看得出企业基底的强大了。
正如郭平所说，只有优秀的人才才能解决华为现在的困难，如今华为要突破外国的科技封锁，比如要通过更强大的人才储备以及科研投入。小雷也期待华为能够走出制裁的阴霾，重回国内智能手机市场的巅峰。
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生23月28日下午，华为在深圳举行2021年年度报告发布会。在今年的`发布会上，华为轮值董事长郭平，华为副董事长、CFO孟晚舟现场出席。
会上，郭平介绍，华为在2020和2021两年内招聘应届生2.6万人，其中有300多人为华为定义的“天才少年”，今年华为计划招聘一万多应届生。华为官网数据显示，目前华为约有19.5万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻
郭平表示，优秀的人才是解决华为长期生存和发展问题的保证，华为无论在任何情况都会重视人才，会加大对人才的投入。郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。”
值得关注的是，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。
对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。2019年5月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。同年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”计划，是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。不难看出，面对艰难的外部挑战，华为从人才出发，攻坚克难。
成立“华为军团”目的是缩短管理链条，创造商业价值和社会价值
此外，发布会上，郭平还介绍了华为军团业务的开展情况。他表示，“华为军团”是参照“谷歌军团”的模式，在华为内部形成的组织形式，以此来缩短管理链条，创造商业价值和社会价值。华为希望通过这种锻炼条运作和管理的形式，将简单留给客户，使华为和合作伙伴取得共赢的商业模式。
继去年10月成立五大“业务军团”后，华为今年2月再度成立十大预备军团，分别包括互动媒体、运动健康、显示芯核、园区网络、数据中心网络、数据中心底座、站点及模块电源、机场轨道、电力数字化服务、政务一网通。
2021年，华为内部发文，先后成立了海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团、智能光伏军团和煤矿军团五大军团组织。任正非对军团组织的定义是：通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责，为公司多产粮食。
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生3华为昨日举行2021年年度报告发布会。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。
华为轮值董事长郭平在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的「天才少年」，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。
在昨天发布的华为2021年年报中，华为列出了最新的业务架构图，其中海思成为华为的一级部门。据介绍，海思是华为成立于2004年的半导体公司，前身为华为集成电路设计中心。海思致力于为智慧城市、智慧家庭、智慧出行等多场景智能终端打造性能领先、安全可靠的半导体基石。
2022 富士康扩招近 50％ 应届大学毕业生，是什么原因？
引导语
近年来，在疫情的严重影响之下，大学生们毕业后的就业去向也逐渐发生了改变。以前很多大学生都很向往外面的世界，有的想要自己创业，有的想要出国留学。但是经过疫情以后，大家觉得这样的选择太没有保障，太不稳定，心里也没有安全感。 所以更多的孩子将目光转向了公务员或是事业单位的考试，希望能够进入体制内，获得一个稳定的工作。但是，很多的事业单位却喜欢招已经有从业经验的社会人员，留给应届毕业生的都是一些比较基层比较基础的岗位。但这并不意味着应届生们就没有机会了。对于一些事业单位的公开招聘信息，大家一定要及时关注。 一、“水务局”迎来扩招，对应届生很友好，月薪可达至5700元! 1. “天津水务局”率先开启招生，但名额有限 “天津水务局”就是大学生们喜欢的事业单位，近日，该单位发布公告，有部分岗位需要进行扩招。这对于很多还未就业的大学生们来说是一件好事，但是此次扩招的名额并不是很多，这也就意味着竞争会更加激烈。如果对于该单位有意向的毕业生们应该尽早开始准备。 2. 工作强度低，福利政策好，适合应届生报考 据了解，天津水务局的平均薪资是在5746元左右，这对于大部分人来说是比较基础的薪资条件，并不算非常好。但是，水务局毕竟是国家的事业单位，在日常的补贴、奖金以及未来的晋升空间方面相较于私企都是更加喜人的。 3. 毕业生们应抓紧机会，不要错过应届生身份 这次招聘，水务局没有面向有经验的从业人员，所以基本上是应届生们的竞争。大家应该抓紧每一次能够竞争的机会，做好充足的准备，提高上岸的可能性。 二、“水务局”单位职能大科普，你知道这是做什么的吗? 1. 各地都设有水务局，政府的水利行政部门 很多大学生们急着上岸，所以每个单位只要符合要求都回去报名，但是每个单位具体做什么，可能大家还不太了解。其实，每个城市都会有自己的水务局，是所属政府的水利行政部门。它的职责是负责管理城市的水资源，并且监管水利建设、防洪灾等等，是一个不可或缺的重要部门。 2. “水务局”和“水利局”同时一个单位，叫法不同 很多人问“水务局”和“水利局”有什么关系，其实二者就是一个单位，只是不同时间不同地方，大家对其的叫法也不太一样，但是本质上来说是没有太大的区别的。 三、“天津水务局”公开招聘条件公布，需注意以下几点 1. 应届毕业生才能报考 这次的公开招聘，只允许应届生们才能报考，就这一个条件，已经劝退了很多人。还未取得2022年本科毕业证的在读生以及有工作经验的从业人员，都无法参加这次招聘。所以毕业生们要知道应届生身份是非常珍贵的，只要两年内没有参加工作的，以及近三个月能够出示派遣证或是报到证的非全日制毕业生都属于应届生。如果失去了这个身份，可能很多自己心仪的岗位就不能够报考了。 2. 退役士兵放宽要求 退役士兵也可以报考这次水务局的招考，但是水务局对退役士兵也是有要求的。必须要是拥有天津市户籍的退役士兵，而且入伍时必须要在本地应征入伍，还需要注意的是，退役士兵们在在役期间不能够有任何的违纪行为。缺少任何一个条件，都没有资格报考。 3. 有以下几种情况的考生不被允许报考 首先就是我们前面提到的在读生以及在役期间的军人无法进行报考，其次，在学校期间有舞弊、违纪违规等行为的大学生无法参加报考。除此之外，个人被卷入案件纠纷或是被纳入失信名单的人也无法参加这次招聘。 由此看来，诚信是非常重要的。如果此前有违法违纪现象的人，在以后的招聘中也都会受到阻碍，大家千万不要去触碰这些雷区。 总结:总而言之，水务局是非常适合应届毕业生们选择报考的一个事业单位，但是想要上岸就不仅仅是报名这么简单了。大家必须要在备考的时候全力以赴，付出比在校读书还要高涨的学习热情去刷题，只有专注力达到一个顶峰，大家的学习效果才会达到最佳。祝愿各位应届毕业生们都能找到一个自己满意的岗位。近日，富士康在自己的公众号发布消息称：“该公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。”
同时发布的消息显示“在招募规模上，富士康今年招聘的大学生人数相比2021年提升近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、市场及职能6个大类。”
在这则消息发布之后，也引来小伙伴们的围观。大家讨论的热点主要是为什么富士康会如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来主要是由于以下4方面的因素：
01、更有利于企业的人才稳定
作为应届生对自己的第一份工作还是比较重视的，一般都会兢兢业业，十分珍惜，很少会出现在短时间内跳槽的现象。而一个企业想要平稳发展，依靠的就是人员的这种稳定性，不然很容易导致企业的正常运行出现问题。
02、成本低，需要支付的工资相对偏少
应届大学生刚刚毕业，没有什么社会经验，外加不会和公司“谈工资”。这种情况下，公司付出的员工工资成本要少很多。
我一个朋友和我说，他刚毕业到某大厂工作的时候，一个月的工资也就10000多点。但是后来跳槽到另外一个公司，起步工资就有将近3万元（他从最初上班那个大厂走的时候，工资也只有21000元）。两者差距上万元。
03、方便管理，更能接受企业文化
企业招聘最害怕的就是招到“老油条”，因为“老油条”要求多，还不怎么愿意干活。他会根据自己掌握的社会经验，去做一些事，而不是按照企业的规章制度。即使你想开除他，也不会那么顺利，他可能会想尽办法给你找茬。
而应届毕业生仿若“一张白纸”，更方便去管理。他们能力强，接受能力也比较迅速，不会想着偷奸耍滑，对企业文化的认可度也更高。
我自己就是最好的例子，刚进企业的时候，领导说啥就是啥，指到哪打到哪，特别听话。而且很认可企业的文化制度，觉得自己在这里会“大有所为”。但是后来的事实告诉我，“你想多了”。
04、干活更有激情、创新能力强
年轻人相比较那些工作好几年甚至十几年的人来说，干起活来要更有激情。年轻人一心想要做出一番事业，所以干啥都比较拼。而且他们还没有成立小家庭，可以一心一意扑在工作上面，精力更为旺盛，创新能力也更强。
综合以上4个因素也就不难理解为何富士康扩招更倾向于大学应届毕业生了。而且还有一点值得提一下，大家不要认为富士康是纯代工企业，招聘的门槛会很低。从发布的通告看，招聘的员工有一部分是有来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内高校”。
所以，这也提醒我们，学历在当下的社会的确是一块敲门的“金砖”。如果你连入场券都没有，那么谈何“施展身手”，有所作为。