表弟刚毕业的时候，姨夫和姨妈到处动用关系，想让他进一个好的单位，国企就是他们眼中的好单位。
如果问他们为什么国企好，他们会翻个白眼：“国企稳定呀！福利待遇好呀，跟你交五险一金呀，工作压力不大呀，正规单位，该放假就放假……不然你为什么在国企？”
在他们眼里，私企是一个没有保障的地方，又累钱又少，最重要的是不能做到退休！
表弟学的是艺术设计，最后拒绝了父母安排的一份知名报社月薪5000的美工工作，毅然南下去广州，在一个创业公司去做设计。一年后和一群年轻人的团队，拿到了几个国际有名的设计奖，有了拿的出手的作品，大公司也抛来了橄榄枝……
我也是大学一毕业就进了国企，当时我的父母和表弟的父母一样，四处找关系，最后进入了公路运输企业，为此我妈一直很自豪，在她眼里，女孩子有一份稳定的工作就是极好的了。
然而我在工作的第九个年头，还差一年就能享受十天年休假的时候离开了这家国企。以我九年的工作经历，告诉大家为什么应届毕业生千万不要去国企。
一、在国企里工作得不到成长
大部分应届毕业生进入国企都是基层岗位，不会是核心岗位。
传统国企划分就是财务部门，人事行政部门，综合办公室，生产部门和安全管理部门，这些部门里财务部门及人事行政部门是核心部门，要么你专业技术很牛要么你后台很硬，否则一般毕业生很难进入。
有时候综合办公室也会对外招人，多半是替领导写党建材料和工作总结计划的枪手职位，如果确实文笔好这也是一个不错的岗位。
生产部门和安全管理部门是经常对外招聘的岗位，这也是前面所讲的基层岗位。这些基层岗位有几个特点：1、工作内容简单重复；2、时间久了就会觉得厌倦；3、单位喜欢不定期举行技能培训或者技能比武；4、有严格的考核制度。
在基层岗位工作一个月内都可以上手，后面就是熟练度了，做久了以后觉得自己没有任何成长。
二、国企是一个不追求效率的地方
在国企，能者多劳是一个贬义词。
如果一个人频频展现自己的能力来脱颖而出，最后的结果就是能者多劳，被活活累死。在国企，只有累死的牛，没有做不完的事。
你会发现聪明的同事都在韬光养晦，在关键时候才会露两手。比如大家盯着一个空出来的岗位，参加竞聘时你才会发现平时看起来没威胁的对手很厉害。
如果你效率高做的事又快又好，那么你手上的事情就会越来越多，通常事情做多错多，出了问题也是你的事，最后你会发现忙活了半天还不如那些啥事都不做的同事，内心就开始不平衡了，反正做多做少钱都那么多。
三、站错队后死的惨
前面分析国企员工的精力之所以不放在做事，是因为他们把精力都放在整人上了。
表面一团和气，相互在背后向领导打小报告的行为屡见不鲜，在国企没有永远的朋友，只有永远的利益，更可悲的是有时候还是看不见摸不着的利益，比如仅仅只是领导画的一张饼而已。
高层领导有高层领导的小团体，中层干部有中层干部的小团体，基层有基层的小团体，如果你两边都不想得罪，哼哼，结果两边都得罪，惹不起惹不起……
可怕的是两方矛盾都是领导挑起的，他只负责平衡两方势力，一方强一方弱力量悬殊时，就去打压一下强势的安抚一下弱势的，为啥？因为领导怕被夹击，一旦双方联合起来对付这个领导恐怕就要走人了。
所以初入职场的应届毕业生在国企最容易成为炮灰，国企的斗争精彩的堪比宫斗剧。
四、刚进国企会很丧
刚进国企是真的很丧，拿着一份饿不死又吃不饱工资，做着重复低效的事情，热情和自信都被熬没了，最重要的是特别没有成就感，为了不被孤立参加不喜欢的群体活动，对领导说着言不由衷的赞美，自己下决心好好学习考证吧，有同事不停酸你……一起堕落混日子吧，又觉得自己对不起自己的青春年少。
国企适合已婚已育的中年妇女，领导也对这类群体较为宽容，而且领导也多是这个年龄段的人，国企是熬资质的地方。
所以我真的不建议年轻的毕业生去国企，不应该在年轻就去追求所谓的稳定，年轻应该多去外面看看更大的世界，寻找自己更多可能的发展潜力。
非北京生源应届毕业生需符合进京条件是什么意思
好处一：就业更容易，选择面更广
如果大家有过找工作的经历，应该会发现很多企业在招聘的时候都会列出一个限制条件，那就是只招聘应届生。
好处二：落户更容易
如果大家关注各地的人才引进政策，可以发现部分城市对于应届毕业生亮起了“绿灯”。比如有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户，有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。
好处三：更容易获得编制
就业季有不少国企事业单位到学校招聘，招聘条件中也明确指出只招聘应届毕业生。对于这部分应届毕业生，通过校招的方式入职，那么入职后就能够获得编制。
好处四：更容易考上公务员
很多毕业生更想找到一份稳定的工作，所以教师、公务员等岗位就备受关注。对此，大家要明白，想要上岸公务员，应届生概率更大，机会更多。
好处五：实实在在的人才补贴
大家在就业之前，可以关注下心仪城市的人才引进政策。有的城市在这一方面出手相当阔绰。比如深圳、广州、杭州等，高水平人才引进是能够领取实实在在的人才补贴的。
好处六：创业扶持
有的学生不想当“打工人”，一心想要闯出一片属于自己的天空，所以就会选择创业这条路。
对于应届毕业生而言，国家层面也是鼓励大家进行创业的，甚至还给予了一定的创业扶持。
每年的政策大体差不多，但有小变化，以下是每年的进京条件：
北京市单位接收毕业生进京的原则和条件
●按照学用一致、专业对口的原则，接收非北京生源毕业研究生(含双学士)和获得省部级荣誉称号的本科毕业生。
●接收本科毕业生主要为国家重点大学的应届毕业生，且专业为北京市重点工程、支柱产业、高新技术产业、艰苦行业急需的紧缺专业。
●接收非外语专业的本科生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试(其他语种暂不作规定)，对于体育及艺术类本科毕业生的英语水平应达到学校规定的要求。
●对于国家教育部所属院校的毕业生成绩最多允许有两门补考记录，其他院校的毕业生成绩应无补考记录，且毕业生均须获得相应学位。
●对于家庭有实际困难的毕业生进京，按照《关于接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》(京人发［2000］6号)执行。
●中关村科技园区内的高新技术企业接收北京地区普通高等学校和科研机构非北京生源的获得学士及学士以上学位的应届毕业生，不做数量上的限制。
2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序
相关政策
(1)2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序
一、各主管部门引进非北京生源毕业生，须在市人事局下达的本科生和研究生控制数内进行。
二、各用人单位须在教育部直属院校、其他部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范围内，引进紧缺专业本科学历应届毕业生。
三、各用人单位要求按照学用一致、专业对口原则，引进非北京生源毕业研究生。
四、审批时间为：2005年4月1日至6月25日。各主管部门每星期一、三、五报送、领取审批材料。
五、报送材料及要求
(一)研究生
1.非北京生源毕业生进京审批表(一式两份)，须用人单位及主管部门盖章；
2.毕业生就业推荐表，须学校毕业生就业主管部门盖章(定向或委培毕业生除外)；
3.毕业生已修全部课程成绩单，须学校教务部门盖章。
(二)本科生
1.非北京生源毕业生进京审批表(一式两份)，须用人单位及主管部门盖章；
2.毕业生就业推荐表，须学校毕业生就业主管部门盖章；
3.毕业生已修全部课程成绩单(30门课程以上)，须学校教务部门盖章；
4.英语四级或六级证书复印书。
(三)凡进入北京市国家公务员队伍的毕业生，还须附《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》复印件。
(四)各用人单位及主管部门负责审核毕业生《大学四级考试证书》或《大学六级考试证书》和《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》原件。
注：2005年，北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为：
计算机、机械、建筑、汽车、通信工程、网络与信息安全、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销、会计专业。
另，教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业为：汉语言文学、数学、英语。
北京市2004年接收非北京生源高校毕业生政策
(2)关于北京市2004年接收非北京生源
高校毕业生有关问题的通知(京人发［2004］15号)
各区、县人事局，市政府各委、办、局、总公司人事(干部)处，各人民团体人事处，市属各高等学校人事(学生)处，各有关单位：
为贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强首都人才队伍建设，根据《北京市2004年高校毕业生就业工作意见》，现就2004年接收非北京生源高校毕业生的有关问题通知如下：
一、指导思想
高校毕业生是国家十分宝贵的人才资源，是青年人才的重要来源。接收非北京生源高校毕业生工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神及党中央、国务院领导对高校毕业生就业工作的重要批示，为首都率先基本实现现代化提供智力支持和人才保证。
二、接收条件
(一)按照学用一致、专业对口的原则，接收非北京生源毕业研究生(含双学士)和获得省部级荣誉称号的本科毕业生。
(二)接收本科毕业生主要为国家重点大学的应届毕业生，且专业为北京市重点工程、支柱产业、高新技术产业、艰苦行业急需的紧缺专业。
(三)接收非外语专业的本科生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试(其他语种暂不作规定)，对于体育及艺术类本科毕业生的英语水平应达到学校规定的要求。
(四)对于国家教育部所属院校的毕业生成绩最多允许有两门补考记录，其他院校的毕业生成绩应无补考记录，且毕业生均须获得相应学位。
(五)对于家庭有实际困难的毕业生进京，按照《关于接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》(京人发［2000］6号)执行。
三、工作程序
(略)
北京市2002年接收非北京生源高校毕业生政策
(3)关于北京市2002年接收普通高等学校非
北京生源应届毕业生有关问题的通知(京人发［2001］84号)
各区、县人事局，市委、市政府各委、办、局、总公司人事(干部)处，各市属高等院校人事处：
为适应北京市经济和社会发展对高校毕业生的需求，吸引高素质的高校毕业生，根据北京地区毕业生供需情况结合北京实际，现就2002年引进非北京生源应届毕业生的有关问题通知如下：
一、引进原则
随着我国加入世贸组织和北京申办奥运会成功，给北京带来了前所未有的机遇和挑战，为吸引高学历、高素质的非北京生源毕业生为首都经济建设服务，2002年我市要继续做好引进非北京生源毕业生的工作。按照学用一致的原则引进全国重点院校本科学历以上的毕业生，且其所学专业为北京市急需紧缺专业。
二、接收条件
(以下略)
(4)北京市人事局接收家庭有实际困难非
北京生源毕业生有关问题的通知(京人发［2000］6号)
各区、县人事局，各委、办、局、总公司人事(干部)处，各市属高等院校人事(干部)处：
近年来，非北京生源毕业生中因家庭基础变迁等原因要求来京就业的情况逐年增多，我们根据毕业生的家庭具体困难给予了适当照顾，为了体现党的政策，做好毕业生就业工作，现就有关问题通知如下：
一、具体条件
毕业生的父亲或母亲由北京支援边疆建设满二十五年，北京有直系亲属需要照顾的；
毕业生的父亲或母亲为北京知青，北京有直系亲属需要照顾的；
毕业生在校学习期间，父母双方均已调入北京，并拥有北京常住户口的；
夫妻双方有一方在京拥有常住户口的。
二、申报程序
(以下略)
中关村科技园区接收非北京市生源高校毕业生办法
(5)中关村科技园区接收非北京市生源高校毕业生办法(北京市人民政府令［第71号］)
《中关村科技园区接收非北京生源高校毕业生办法》已经2001年2月13日市人民政府第32次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
第一条为实施《中关村科技园区条例》，满足中关村科技园区高新技术企业发展对人
才的需要，促进中关村科技园区的建设和可持续发展，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于中关村科技园区内的高新技术企业(以下简称高新技术企业)接收北京地区普通高等学校和科研机构非北京生源的获得学士及学士以上学位的应届毕业生(以下简称非北京生源高校毕业生)。
第三条高新技术企业接收非北京生源高校毕业生，应当遵循学用一致、人尽其才的原则，不得弄虚作假或者非法牟利。
(以下略)
审批程序
非北京生源毕业生进京就业(北京市人事局审批)
·审批项目名称：非北京生源毕业生进京就业(审批类)
·审批项目编号：BJXSARS009—2002(北京市行审A类人事009—2002年)
·审批项目依据：《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)
·审批收费依据：本审批项目不收费
·审批总时限：5个工作日
·审批程序：
一、受理
条件：
申办人需提交如下申办材料：
1 《非北京生源毕业生进京审批表》(一式两份)。(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第3条)
2 学校为毕业生出具的推荐表。(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第4条)
3 学校为毕业生出具已修全部课程的成绩单。(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第4条)
4 国家英语水平考试四级以上(含)证书及复印件。(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第2条)
标准：申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。
时限：1个工作日
二、审核
标准：
1 申办材料齐全、规范、有效；
2 《非北京生源毕业生进京审批表》用人单位意见及主管部门意见盖章有效；(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第3条)
3 毕业生推荐表内容真实，培养方式应明确统分或并轨，毕业生就业主管部门盖章有效；(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第4条)
4 毕业生学习成绩单的成绩不能少于30门，且教务处盖章有效。学习成绩不得涂改，一旦涂改需加盖教务处章。(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第4条)
5 非英语专业毕业生出具国家英语水平考试四级以上(含)证书要真实有效，复印件要清晰。(依据《北京市人事局关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知》(京人发［2001］84号)第2条)