应届生工作半年即遭遇裁员
晚上12点，外面喧嚣的街市都已沉静了下来，整个城市都要睡了，邓凯还在办公室忙碌着，加班对于他来说是家常便饭，而且乐此不疲。是什么动力让他如此不知疲倦呢？因为他是在为自己打工。
而就在半年前，即今年的2月，他却遇到了人生中的第一个打击。2011年7月，作为一名优秀的大学毕业生，邓凯怀着憧憬和远大的抱负跨进了职场，成功加入一家世界五百强企业，成为家人的骄傲和同学羡慕的'对象。在他看来，这是非常理想的一份工作，所以倾注了所有的热情和精力。努力地打拼以及在工作中体现出来的潜力和能力，让他得到了公司领导的认可，曾一度成为公司的?重点培养对象?，并顺利地通过了三个月的试用期，正式与公司签订了劳动合同。
然而，好景不长，就在他转正不久，受国内外市场环境等影响，公司业绩严重下滑，陷入严重亏损状态。为了节约运营成本，公司随即进行大面积裁员。像他一样刚加入公司的应届毕业生成为被裁员的主要对象。
虽然邓也有过抱怨，但是在真正面对公司裁员时，却不得不选择沉默和接受。就这样，他拿着公司赔偿的1500元现金，离开了曾认作是?梦想起飞的地方?。
在离开后的一段时间里，邓凯也曾试着找过工作。可是，由于没有毕业生的身份优势，又缺乏工作经验，在求职过程中屡屡碰壁，陷入尴尬境地。于是，他选择了创业。在写字楼一间100来平米的办公室里，他创办了自己的少儿教育培训基地，这个24岁的年轻小伙子，成为名副其实的老板。经过半年的摸索和筹建，现在公司已经步入正轨，发展呈现良好的势头。在邓看来，能够这么快走上创业之路，公司的那次裁员大风波无疑是一个催化剂。现今的他不再对那次裁员后悔和抱怨，乐观的他，将这一切视为命运给予的历练。
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一些单位如果要招聘，如果他们规模比较小的话，肯定不要应届的，因为刚出学校出来，没有一点实践经验，会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业，比如外贸，投资公司等等。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
应届生，顾名思义是应届而生。是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作，还有工作后买不起房买不起车的状况而产生无限同情的一种叫法。