有些同学作为应届生毕业出来找工作，但因为之前没有实习/工作的经历，写起简历来心里就发虚，不知道从何入手，但没经验≠能力差，我们弄清楚单位想要什么样的人，写简历尽力往上靠就是了！下面我来给你支招~
一、社团活动
很多同学在大学期间都参加过各种社团活动，比如你在这些社团中策划过活动，成功地组织过某次大型的校园活动，通过兼职积累了大量人脉等等，就可以写进去！例如这些活动取得了什么样的效果，联系了多少家企业，拉了多少赞助等，都可以体现组织领导、团队合作、人际沟通等等优秀的能力。
二、学习能力
没有过实习经历，但是学习成绩好的同学，尤其是拿过奖学金的宝子，可以把它写进去！突出自己的优秀学习能力。因为很多应届生其实在简历这一块都是空白的，那么我们就可以抓住有利于突出我们能力方面的来写。
如果有获得过证书记住一定要写，在奖项或者证书后面标上百分比，注明含金量，例如一等奖（3%）省级优秀毕业生（2%）。如果证书多的，首选跟岗位相关或者社会认可度高的证书，让HR可以一眼就看到你的优势。
三、兼职经历
有同学说我没有参加过社团活动，学习成绩也一般般，更没有高价值的证书，那兼职有的吧，例如做家教、导购、超市促销员等。社会实践活动的，例如做支教、志愿者等。
运用STAR法则，就是描写你做过什么，用什么样的方法去做的，取得了什么结果（量化数据）。我妹妹在学校也是没有什么出彩的表现，不过她做过家教兼职，所以毕业后在简历这一块就写了这个经历，最后成功入职了一家公司。
以家教为模板，简历量化数据大致就是这样写：
宣传推广。通过在xx网发布家教广告文案、亲戚同学推销等方式，共招募到4名学生。
教学备课。根据学生的情况，选择合适的辅导用书和教学题目/案例分析。
课程安排。与家长、学生沟通好上课时间，了解学生的知识短板，因材施教。
教学实施。辅导过程中耐心鼓励了学生，并且提升了他们对学习的兴趣，从最初的抵触变成了会主动提问。
教学成果：2名学生的成绩比辅导前提升了xx分，2名学生在xx模拟考中从xx名进步到xx名。
四、技能和兴趣
如果以上这些经历你都没有！这就需要好好审视一下自己，专业课学习如何？会不会摄影/绘画/PS这样的一技之长？你的技能和兴趣是一个很好的简历亮点，列出你的能力和自己喜欢的领域，可以为你加分，因此需要提前了解招聘人员正在寻找哪些技能的人才，你就可以把自己的简历写得往这上靠。
例如你想应聘新媒体运营，可以写：xx app的重度爱好者（如抖音）、熟悉自媒体平台规则，熟练使用剪辑软件、PS等。
我们抓住岗位要求的关键词来写简历。一切可以证明自己能力的证书或者荣誉，统统都放上去。假如以上说的4点都没有，小组作业总有吧，运用上面说的STAR法则，就可以写出一份简历了。
简历是敲门砖，一份漂亮的简历可以让我们获得更多面试的机会哦，所以各位宝子在简历这一块要下点功夫去写。最后再来说说需要注意的事项：
个人技能这一块要注意，突出展现和岗位要求相关的（结合自己的实际能力，不能无中生有）。如岗位要求数据分析强的，可以把自己的数学方面技能放到第一位。
自我评价这一栏不要自嗨，也不要写什么性格开朗之类的，更不要写自己的缺点！可以写抗压能力强、学习能力强等。
写简历不要有过多的标记，重点太多就是没有重点，反而破坏了简历整体的美观度。
写简历不能过于口语化，要运用简洁的文字来描述，通过文字调整和思路转变以及未来的面试进行结合，更好地展现个人的综合水平。
没找到工作在开始找工作之前先不要急着看市场上有什么，先看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么，即一般我们所说的兴趣、能力、和天赋。
很多人就会懵逼，这三个东西我不知道怎么找？
兴趣
一般是你喜欢做的事情，即没有外力推动的情况下你也会自发去做的事情。
大家回想一下：男生约小伙伴去打篮球或者Dota开黑或者女生约小伙伴逛街或者在家看电视剧的时候，你有需要过别人督促你这样做吗？
你的爸妈有跑过来说：“儿啊，到点打游戏了？”绝对没有对吧。所以请想想你的生活中有什么事情是你自发性就想做的，一般这就是兴趣。
例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。
能力
你能做的事情，可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。
对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。例如你在社团的时候策划了很多学生活动，那么你的能力可能就是策划能力和组织能力，你可以去考虑做一些活动策划 (event planning)的工作。
对于职场新人，你的过往经历就是来自于你上一份或者上几份的工作经历和职责。例如你现在做的是A行业的销售，那么你的下一份工作可以继续做A行业的销售，或者是B行业的销售。
而关于可动用的资源其实也是你能力的一部分，它也决定着你能够做什么。
例如很多人其实都有远见和眼光，但是是不是每个人都能够做风投？当然不是，因为做风投你需要有一大笔基金，或者你有一大帮愿意帮你成立这个基金的人脉。
天赋
你比别人做得更优秀的事情，即你的核心竞争力。
请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。别人可能需要学习1天的事情，你只要1小时就搞定。假如有，那么这个领域可能就是你的天赋。
例如英语就是我的天赋。我还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”三”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。
最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。
但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素
(1) 要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累；
(2) 要么就是你喜欢做的，有能力做的，但是不是非常擅长做的，你可以比别人更努力从而达到擅长的境界；
(3) 要么就是你有能力做的也擅长做的，但是不太喜欢，你也还可以试试去培养一下自己喜欢这个事情；
但是假如你找的工作只能满足其中一个因素的话，都很难做得长久。
市场上到底有什么工作适合我们
审视完自身之后我们就开始了解外面的世界了。我们在前面列举了自己的兴趣，能力，天赋以后，剩下的就是要通过了解市场上的职业，然后找出适合自己的工作。
下面这种图叫做公司价值链图，是描述了一家企业最常见的职能，下面的箭头部分叫“主价值链”，上面的灰色部分叫“辅价值链”
1. 一般我建议找主价值链的工作，因为主价值链的工作就是比较直接为公司创造价值的工作。例如销售和客户服务。而主价值链的工作的工资和发展空间肯定是更大的，为什么？
因为一个公司的本质就是通过售卖产品或者服务才能盈利，而你的工作恰恰在主价值链上，是帮助它卖产品或者服务的，当然你受重视的程度就大大提高。接地气地说就是离公司赚钱越近的部门，越主要。
2. 搞清楚行业的成功要素，确保自己的职位是核心岗位。
只有进入了行业的核心岗位，升职加薪才能像做火箭一样。因为你在核心岗位做一件事情获得60分，比你在一个非核心岗位做一件事获得100分更好。
3. 确定好意向岗位以后，再和自身的兴趣、能力、天赋进行匹配
当你找到了意向岗位以后，最后一步就是要认真了解意向岗位到底需要什么能力，并且这些能力是否和之前自己分析的兴趣、能力、天赋匹配的？匹配的越多，代表你越适合这份工作。