先说结论：找不到工作倒不至于，但基本上告别校招了
一、为什么说春招比秋招难
1）春招持续时间短
整个秋招大概会持续5个月左右，春招通常是在春节后就会大规模开启，持续3个月左右，都是招满即止。
时间短意味着，如果到了明年春招，你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作，真的会忙得你焦头烂额，根本没有时间认真准备校招。
2）春招岗位少
校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。
而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招，秋招会开放大量的岗位，有些公司秋招招满了，春招就不会开了！
通俗点说，春招其实就是校招补录，相当于考研的调剂或补录。
3）春招参加人数多
说实话校招的竞争一直都很激烈，只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况，还有三支大军加入春招大战：
秋招没有offer的同学
参加了秋招但是没有拿到offer的同学，肯定是还要接着参加春招的。
拿了offer不满意的同学
秋招工作机会不少，找到工作并不难，关键是要找到自己满意的工作实在是太难了！大多数同学都是拿好几个offer，有保底也有选择权，所以他们也紧盯着春招新的机会。
考研、考公、海归
考研考公的同学秋招期间都在安心备考，但是考试失利后，他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生，错过了秋招，整准备集中在春招发力。
所以参加秋招才是首选，如果参加春招，一定要提前准备！
二、0经验如何写简历？
实习才几个月，水到可以忽略不计，校园实践或许是招新收帐篷，不管是什么经历，现在企业的招聘想法：面试官希望看见你过去的能力，预计你未来的表现。HR在意的，也是是你学到了什么东西，以及怎么把培养的能力运用到工作当中去！
没有实习，可不可以用校园经历击败对手？
这里我想强调一点：包装很重要！
我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。
除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。
与人沟通的能力
领导能力
团队合作能力
这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。
所以，在写项目经历时，你需要注意：
量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。
关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。
成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。
社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。
毕业生对于职场事先了解的并不多，所以在选择职业方向上比较迷茫，提供以下几个点供参考：
1.观察下你身边什么行当是“上升走势的行当”；
互联网带来的从业变化，可以说是日新月异，很多媒体公司可能今年刚开始明年就开始融资准备上市了，而同样，也有很多公司处于今天有明天无的状态，所以在入职场前，要先观察，看看什么是上升行当，只有在上升行当里，好比搭电梯，你也是一路往高走，如果是正在逐渐沉默的行当，不是没有机会，而是风险会大很多；
2.结合你的兴趣和你的特长；
如果你能把你自己喜欢的事情做得很好、很擅长做，那么，这就是很核心的竞争力，事实上我们很多年轻人是喜欢做这个做那个，但并不擅长，所以会发现短期内看不到任何成绩和成就感，这种情况下会容易陷入心理低谷和自我怀疑，事实是，建议你要选择自己既有兴趣又擅长的，你能胜任且会愿意长时间投入；
3.最好垂直你的专业；
大学选专业其实很重要，如果你工作选择跟所学专业非常垂直，那么你大学里面学到的东西至少是部分“学以致用”的，但如果南辕北辙，虽然你依然可以工作不假，但事实是你可能浪费了大学的时光；
4.平台靠谱、福利周全
选择靠谱的平台，可以学到更多的知识和职场技能，同时靠谱的公司也意味着福利待遇比较周全，不会在应有的福利待遇上打压员工，这些基本诉求是很实在的东西