收费陷阱
一些伪装公司利用新人入职，收取各类费用，例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后，公司再找各类理由让员工主动离职，例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由，让员工主动违约或主动放弃岗位，然后不给员工返还各类费用。
应届生在找工作期间有部分学生会遇到求职陷阱，在这优就业给大家列举一些：
培训陷阱
一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始，逐步成长。大部分学生也知道自己水平有限又想好好把握机会，就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习，从中收取培训费用。
试用期陷阱
一般试用期薪水往往低于正常工资水平，很多用人单位为了使用廉价劳动力，往往利用这一理由，在试用期期间，承诺转正后的薪酬福利，然后在几个月的试用期一过，找各种理由辞退员工，再进行下一批招录。
薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者，让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务，但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑，让员工完成工作，又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。
其实大部分企业还是真心招收员工，以各种理由欺骗、利用求职人员的公司还是占少数。但各位求职这还是要注意上当受骗，合理防范。防范注意在两个方面
一方面是正确判断自身能力，切勿急功近利找适合自己的职位，别贪图一时诱惑。到单位后也可以和老员工处理好关系，了解公司情况，一般大企业都有导师制度，会有老员工带新人工作。
另一方面在选择企业上如果大企业一般可以放心，小企业多留意企业网站、网上公司各种言论。多搜集公司资料，包括主营项目、产品情况、公司地址等等。如果遇到骗子公司也请采取正当措施处理。
应届生找会计工作，如何防止被骗？
第一。找工作的时候一定要在网上查清楚，这个公司什么时候建成的，公司内部有多少人？是干什么的？一定要很明确弄清楚之后再去。因为现在好多公司都比较先进，一般情况下，刚毕业的大学生是不了解的，只知道他们要招人。所以说，往往好多传销都是骗人的。把好多人都骗进去了真的。
第二，女孩子找工作时一定要谨慎，再谨慎。在找工作的时候，一定要给家里人还有老师，同学，好友说清楚。因为这关乎自己的健康安全问题。毕竟都是成年人了。我们要长点心眼，社会比较阴险。我们很难去辨认，但是一定要注意。
第三。应届生找工作的时候，尽量要好朋友相陪或者是家人及时告知，都行。一定要确保安全才行。最后，只希望自己对自己负责努力。好好生活下去。