一.加强网上就业服务
在疫情没有得到有效缓解之前，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。同时，对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
二.大力开拓就业渠道
进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。鼓励大学生参军入伍，进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业。建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。
三.着力强化重点帮扶
指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供?一对一?的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。开发一批线上就业指导课程，开通就业，做好毕业生的心理辅导工作。
四.适当延长择业时间
对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。
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2022应届生因疫情影响毕业怎么办？
每年到的毕业季就业问题就是一大难题，因为每年毕业的大学生都非常多，但又不是每年都有很多公司在招人，所以这也就导致了就业难的情况出现。一些公司非常希望能够给自己的公司补充一些新鲜血液，但是大部分的职位都是希望能够招到一些有经验的员工，这样能够节约成本，所以在很大程度上，毕业生选择的工作也是有限的，而今年又有着突如其来的疫情，很多公司都面临着困难甚至会裁员，所以说应届生在今年找工作会更加麻烦。?
大家都说2020年是比较魔幻的一年，从年初开始大家就经历了许多，第1次出现全国人民都被封闭在家的情况，为了能够让疫情得以控制，大家都无法正常的工作和生活，有的人甚至几个月都没有收入，而对于一些个体的老板来说更是损失惨重。很多的小型企业也无法再支撑下去，等到工作能够恢复正常的时候，大多数小型企业都会选择裁员，而且还有一小部分企业都面临着破产，所以说今年对于所有人来说都是经济困难的一年。
尽管后来我国的疫情得到了控制，但是有些地方还在有病例出现，所以大家都人心惶惶，甚至很多人都辞职待在家中，不敢出去工作，而在这种情况下大学生毕业面临找工作这个问题就更加困难了，首先安排必须保证自身的安全，其次大部分公司在这段时间选择了裁员，自然也不会再招入新鲜血液进来，所以招聘的职位是有限的，这让大学生就业变得更加困难。
不过随着疫情得以控制，我国的经济也慢慢在逐渐复苏，前一段时间的小长假，我们能够看出就连旅游业都得到了一定的复苏，所以其他的中小型企业应该也会渐渐地变得好起来，在这样的情况下也就需要再次招人了，所以应届毕业生们可以通过这段时间好好的做一下自己的职业规划，再多学习一些专业技能，等到经济稳定的情况下再去找工作的话，将会有更多的机会。
结合自己的经验，以及现在各个行业的用工需求，说说我的看法吧。我说的不一定准确，各位也就做个参考就好。基于疫情的出现，是必然回到大学生就业造成一定影响的，而这种影响不仅限于大学生们，所有的打工人都受到了影响。
首先就是用工需求上，现在咱们国家是世界上疫情最少的国家，但疫情并非完全消失了，所以很多企业在这个阶段有些业务是无法开展的，会进行战略上的收缩，而之前需要的一些岗位可能就要暂停扩展或扩张，那么在用工上就会减少很多，可能找工作会比平时的竞争力度更大一些，但这也不是绝对。如果去一些求职网站上搜索，还是有很多企业需要大量的员工的。
其次是就业机会上，不管我们怎么找借口，基于疫情的原因，很多企业处于停滞状态，以出国留学、旅游这两个行业来说，每年的国庆、五一、春节这三个节日，可以说是出国留学的高峰期，但基于国外疫情的原因，这几个行业几乎停滞了，而平时大量招人的行业，也基本不怎么招人，招聘上来的行业人员也只负责国内的一些旅游业务。而这还只是这两个行业，其他行业也是受到一定程度的影响的。
不过也不必担心，虽然每年有近千万的大学生毕业，但工作需求的总量是大于这个数字的，只要这些大学生客观的评定自己的能力，找工作难就难在面试过程上，而不在于我说的那两种情况。基于疫情的限制，面试可能只能放在线上进行了，而且在入职的时候还必须提供相应的检测证明。除却这些之外，也就没有其他不利的影响了。
而且各位要记住一点，虽然疫情导致行业发展变缓，但不代表这些企业不需要人才，那些真正有能力的大学生，其实是根本不受影响的，各大企业一样抢着要这些人才。