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之所以应届生在找工作的时候也会遇到各种各样的问题，一方面是因为自身的能力不足，更为关键的是自己对于一部分的工作缺乏工作经验，可能在找工作的时候没有找到符合自己的公司，所以说经常会面试碰壁。
首先，对于应届生来说，公司在招聘的时候往往更为看重他们在学校的表现，比如说他们在学校是否获得了一定的荣誉证书，或者说是取得了什么样的职业证书，如果能够拥有这些专业性的证书的话，是能够在他们面试的过程当中加分的，因为同时对于面试官来说，他们在面试的时候也会看一些应届生他们在学校当中的学习成绩，如果他们的绩点比较高的话，那么也能够在激烈的竞争当中脱颖而出，如果对于一个求职者来说，他们在学校的表现非常平，但是自己却想要找到一个非常好的工作，平常的工作还看不上眼，那么在这样的情况之下，往往自己的理想和现实就会存在一定的。
其次，对于应届生来说最大的障碍就是他们没有相应的工作经验，这也是他们和其他的招聘面试人员最大的缺点，因为对于这些学生来说，他们往往在大多数的时候都把时间和精力花费到学校的学习上面，所以也没有太多的时间去进行实习，所以说在面对同样一件项目的时候，这些有经验的人肯定会上手更快一些，尤其是对于一些入职门槛比较高的行业来说，他们在招聘的时候往往会优先录用那些有工作经验的人，因为这样的人可以大大减少他们的培训成本，可以让他们在更短的时间内为公司创造更多的价值。
但是对于这些应届生来说，可能还需要进行一定时期的培训，这对于公司来说就会增加它的人力成本。