什么样的应届生，值得招聘呢？
合适的学历，虽然学历不代表能力，但是现在市场上人才济济，学历已经成为一个非常重要的指标。能力充足，当然能力还是很重要的！对于学历不满意的，能力强的可以录用！态度，应届毕业生如果态度谦虚，爱学习，可以考虑。这样的应届毕业生会是有上进心的员工。有自己想法的应届毕业生很少见，一定要把握住。好的创业给公司带来的好处真的超乎想象！首先，应届毕业生在专业技能上几乎是空白，那么什么样的应届毕业生才值得招聘呢？根据我自己的经验，主要是通过以下几个维度来衡量的：态度一定要积极主动。
工作中每个人都有自己的安排，当然也不可能细致全面地培养新员工，所以一定要积极发现问题，思考问题，寻求答案。如果一切都靠等待，那么一个人不可能很快长大。精神上，你必须为工作做好准备。从学校到社会，一个人的身份发生了变化，所以他周围的心理、行为、观点也必须调整，不能以一对学生的心态和思维去工作。我见过低着眼睛的孩子，他们总是自以为是，每天抱怨很多，但一旦他们做了什么，他们就不忍心直视它。
逻辑思维能力好的人，在学习上也不会差到哪里去。一般来说，企业都非常重视一个人的学习能力，即使没有工作经验，只要学习能力强，也没有什么大问题。但是如果一个大一的学生什么都不懂，经过几次教学还是不知道怎么做，那么企业真的应该怀疑这个人的学习能力是不是太低了。面试官通常可以从一些细节看出这个人在学校的态度。有些大学生进入大学后开始懒惰、逃课、不学习，精神面貌不太好。自律的学生一般心理状态良好，坐姿端正，而松懈的学生乍一看并不严肃。
首先必须是应届毕业生的素质和能力，比如沟通表达能力、团队协作能力、像理解能力这样的逻辑思维能力、独立思考能力和抗压能力。能够胜任工作要求最重要的是能够承担起工作职责，解决工作中遇到的各种问题，这也是招聘的底线。其次，大多数企业更喜欢目标明确、职业规划切实可行的应届毕业生。一般来说，这类人对自己的优势和劣势都有清晰的认识，个人价值取向相对明确，目标意识强，规划和执行力强。一旦他们被确定，就业稳定性通常很高。对于企业来说，他们的培训价值也会更高。
应届生的身份有多重要？
各省的公务员考试已经陆续开展，接下来还有各地的事业单位考试。大家在选择报考岗位的时候会发现有些岗位注明“仅限2022届应届毕业生报考”，有些岗位注明“仅限应届毕业生报考”，那么这两者有什么区别吗？
对于报考条件中规定了具体年份的应届毕业生，例如“仅限2022届应届毕业生报考”，那么哪些人符合2022届应届毕业生的条件呢。我们先来看一下官方定义，“2022年应届毕业生一般是指，通过参加全国统一的普通高等学校招生考试达到录取要求入学或国家承认的其他方式入学、经省级招办批准录取，入学时将档案关系转到就读学校，并于2022年1月1日至2022年12月31日取得普通高等学校（教育）学历、学位证书”。
以上这段话实际上就是说属于正规录取，可以在毕业的当年度取得毕业证和学位证的，就是该年度的应届毕业生。需要说明的是，“仅限2022届应届毕业生报考”的条件限制大多出现在2021年9月至2022年8月期间，到了2022年9月之后，大多数考试公告对于应届毕业生具体年份的限制会变更为“仅限2023届应届毕业生报考”。
有些同学说2020年或2021年毕业的大学生，一直无业，能不能算2022届应届毕业生，这种情况肯定是不能算的2022届应届毕业生的。但是可以算具备“应届毕业生身份”，可以报名报考条件中规定的“仅限应届毕业生报考”的岗位。
那么什么样的同学具备“应届毕业生身份”呢？国家是这么规定的，“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定本科生择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。”也就是毕业两年内无业，这类同学在公务员考试或事业单位考试的时候经与招考单位沟通，确认符合“仅限应届毕业生”要求的，可按应届毕业生身份报考。
那么怎么证明自己就具有“应届毕业生身份”呢？对于毕业生来说，有一个很重要的证明就是报到证，是毕业证、学位证之后很重要但又容易被忽视的证书。只要你持有《待就业报到证》，部分单位可凭借这个直接判断你为应届毕业生。有人说还有一个依据就是有否缴纳社会保险。确实有的单位会认为交了社保（职工社保）就不能算应届毕业生了，同时在资格审核时要求提供相关证明，但是这个并不能一概而论，需要咨询招考单位具体的规定。
那么应届生的身份有什么作用呢？其实主要是在公务员考试、事业单位考试等报考时选择面会广一点。或者落户大城市（例如上海等）。对于教师招聘考试、去私企应聘等并没有特别大的作用。即使工作了缴纳了社保也没有什么大不了，公务员考试等还有要求具有基层工作经历招聘的岗位。千万不要为了保留所谓的“应届毕业生身份”而在家待业。
应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。