[db:Intro]...
有两个问题？你现在进了还是没进？进了的话，后面话不看。没进的话，我简单聊一下。
首先说明我现在一央企集团从事商业地产运营工作。曾在万达供职五年，最后职位是部门经理。首先，告诉你。万达由于行业原因，人员招聘上现在较为流程化与规范化，也就是所谓程式化考量你。录取标准取决于两方面：实操与以往工作经历。从你应聘岗位来说，行政助理入职要求是较低的，行政岗位工作对以往工作经历要求不高，但较为注重操守与品德。学历什么的真不是大问题，最重要的是体现在你有没有欺骗和不实之言。还有就是部门经理个人的用人标准。我自己部门在加人时候，作为复试官，我较为注重沟通能力，经验与学历其次考量。
从你的文字反应和以往工作经历来看，你如果从事行政后勤岗位工作是问题不大的，如果是销售类的，那就需果敢能辩，意志坚定，具备起码的抗压能力。你自己分析吧。从事一份新工作前，起码需对自己有个定位，如果实在不清楚，那就不用管岗位，先做了在说。慢慢的在体悟。希望我的解释对你有用。