我来给您解答吧，您这个确实需要走人才引进手续。
你办理前期需要做的准备工作：1、把档案放回原籍的人才市场（因为人才引进必须从原籍调档）2、确定档案中是否有干部身份（没有的话，让人才给你做个干部转正定级）
一、外省市人才引进办理天津户籍所需材料及条件
1、大本以上学历（含大本），年龄在35岁以下；（这个本科是指统招本科，现在军事院校和专升本的毕业生就要不能落户了，一般情况下，35岁以下是不需要职称的）2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（这是指年龄超过35岁不满40岁的人员）3、获得硕士以上学位的人员；（有硕士学位也得符合上面两个条件，后取学历到硕士和到年龄了没职称都不行）4、具有特殊才能的各类人员； 5、引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。（超过40岁，不满45岁则必须有高级职称）
注：天津的人才引进，是走干部调动，需要具备干部身份的。
二、人才引进办理程序概括：
第一步：提交材料
单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。
第二步：填写《干部调动呈报表》并加盖公章—审核无误后开具商调函—持商调函回原单位（人才市场）提档——提档的同时由原单位出具同意调出函。
第三步：到天津市人事局报送材料
第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》
第五步：办理《准迁证》
第六步：户口迁出
第七步：报到落户
最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。
还有什么不懂的，就直接私信我吧，真心希望能够帮到你。
在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。
应届生试用期转正
1、应届生，主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中，会表明仅招收应届生。
2、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期指的是在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者互相进行考核的期限。
3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月，且对试用期结束后，用人单位的辞退条件进行了详细的规定，如果不符合这些条件中任意一条，用人单位不可以随意辞退劳动者。
4、应届生在试用期过后转正成功，可能会需要写转正申请书，其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受，等等。
应届生在试用期内被辞退怎么办
应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退，可以先等待辞退通知下发，再依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正算应届生吗这一问题的解答，希望对你有所帮助。