每个企业规定不同，符合条件的本市高校毕业生的企业，在3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。高校毕业学年学生如选择职业培训的，参加补贴培训目录内紧缺急需的中级以上或专项职业能力的培训项目，考核鉴定合格的可享受80%培训补贴；参加补贴培训目录内其他中级以上或专项职业能力的培训项目，考核鉴定合格的可享受60%培训补贴。
根据《财政部 税务总局 人力资源社会保障部 国务院扶贫办关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2019〕22号）规定：“二、企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。
城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加的计税依据是享受本项税收优惠政策前的增值税应纳税额。 按上述标准计算的税收扣减额应在企业当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不完的，不得结转下年使用。 本通知所称企业是指属于增值税纳税人或企业所得税纳税人的企业等单位。” 符合上述规定的企业可享受相应政策。 上述回复仅供参考，具体以国家的相关政策规定为准。
应届生第一年个税是否扣六万有以下两种情况。
实习生取得实习报酬，在计算个人所得税时分为平时预扣预缴与年度汇算清缴两种情况:
一、对于年度汇算清缴来说，实习生取得劳务报酬无论是按照“工资薪金所得”还是“劳务报酬所得”申报的个人所得税，都是属于综合所得，都可以在年度汇算清缴时扣除基本费用6万元。
二、实习生取得实习报酬，实务中有的单位是按照“工资薪金所得”预扣预缴申报，有的单位是按照“劳务报酬所得”申报。
应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。