应届毕业生身份保留多久如下：
应届毕业生身份可以保留两年。
1、准应届生：
大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待，可以准备国考以及考研，也可以参加秋招，提前与一些公司签订合同，毕业后直接前往该公司工作。
不过准应届生距离真正的应届生还是有一些差别的，最主要的就是大四的准应届生没有拿到毕业证和学位证，参加国考以及考研也属于提前“预支”了自己的毕业证和学位证。
2、应届生分类：
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届生好处：
1、就业更容易，选择面更广：
如果大家有过找工作的经历，应该会发现很多企业在招聘的时候都会列出一个限制条件，那就是只招聘应届生。
应届生更像是一张白纸，没有什么社会工作经验，所以在后期培养的时候更容易一些，也会更快融入企业的文化氛围当中。所以应届生在就业的时候可以选择的余地更大，就业也会更容易。
2、落户更容易：
如果大家关注各地的人才引进政策，可以发现部分城市对于应届毕业生亮起了“绿灯”。比如有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户，有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。
应届生找工作应该注意什么？
应届生本科毕业生是指根据国家要求准许开设、实行学历提升的普本、高职院校（大专）等全日制公立或民办高校当初大学毕业的同学。应届生本科毕业生通常是和往届比照的语汇。
在需要大学毕业的年代大学毕业的大学毕业生。简单地说，学员在高校的最后一年，便是应届生。在其中高等院校应届生：指在国家承认的高等院校入读的，在该年代内获得毕业证的在校大学生。
应届生的功效
假如是以学生就业方面而言得话，应届生的任职要求要比社会招聘低，但是职位需求大；应届毕业生因为没社会发展简历延展性和成长型十分强，并且开的工资低，因此公司想要塑造。
从现行政策方面而言，我国为了更好地激励应届生就业，有许多扶持政策，有许多大城市都是有“引进人才”政策是专业为应届生提前准备的_利，能够享有立即落户口的支配权，也有一定的金额的补助。
应届生找工作时，应该注意以下几点：
1. 确定职业目标：首先要明确自己的职业兴趣和发展方向，选择一个适合自己的行业和岗位。可以通过实习、参加招聘会等方式了解不同行业的工作内容和要求，从而做出明智的选择。
2. 准备个人简历和求职信：个人简历和求职信是求职者向用人单位展示自己的重要工具。要确保简历内容真实、清晰、有条理，突出自己的优势和特长。求职信要简洁明了，表达出对该公司的兴趣和热情。
3. 提升自身能力：应届生在找工作前应该不断提升自己的专业知识和技能，可以通过参加培训课程、自学、参与项目等方式来提高自己的竞争力。
4. 多渠道寻找机会：除了通过招聘网站和招聘会等传统渠道，还可以利用社交媒体、人脉关系等途径来寻找工作机会。同时，要保持积极的心态，不断投递简历，扩大自己的求职范围。
5. 面试准备：面试是决定是否能够获得工作机会的关键环节。应届生应该提前了解面试的流程和常见问题，准备好自己的回答。同时，要注意仪表仪容，保持良好的沟通和表达能力。
6. 薪资待遇谈判：在获得工作机会后，应届生应该了解行业内的薪资水平，并根据自己的能力和表现进行合理的薪资谈判。要注意不要过于贪心，也不要过于妥协，要找到一个双方都能接受的平衡点。