作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节，同专业，或同班级，毕业后，为何他工资8K，你工资5K,
而我只有4K......想想都觉得悲伤，那么应届生如何谈薪资待遇呢？今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧：
攻略一：不死守一口价
一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
攻略二：迂回策略应对被动定薪
如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平
应届大学生求职面试如何谈薪水，有什么谈判技巧？
这个问题问得很好，很有意义，该怎么回答这个问题是很有技巧的。
如果你面试的企业是很规范的，那么你可以说稍微高些，至少要比上一家企业高，显得你很有能力。当然你回答的数额，对方不一定会给，有时会比你要求还多。因为他们都是很规范的，你什么岗位拿什么工资都是规定好的。
但是，我们应聘的企业好多都是不太规范的，或者说是小企业，所以你要认真地回答这个问题。你可以试着问人家有没有一个框架或者范围。如果他告诉你这个范围。那么你就心中有数了。如果他没有告诉你这个框架，那么你不要说一个准确数，你可以试着说下范围以及理由。这个上限就是你的希望值，下限就是你最低的要求，面试官就会明白低于这个数值，你是不会考虑入职的。
一般这个问题都是面试快结束的时候才问，这时你的能力与素质基本符合企业要求，面试官对你还是很有兴趣的。总的来说希望很大，所以你一定要回答好这个问题。反过来，面试官一开始就问这个问题，你反倒要小心了，很可能企业的薪资不高，所以不想浪费时间。
你要做自媒体运营，那麼你最先要了解从业自媒体运营的员工大约能取得怎样的薪水，还可以问一问身旁已经做该工作的好朋友，让自身在薪酬这方面儿先有一个标准值，随后再对自身的工作能力、专业能力做一个评定，随后谈薪酬的情况下便于于左右波动，假如认为自已跟身旁的同行业比相对性优秀，那麼充分可以在平均的基本上把薪酬提高一些。
假如认为自身的工作能力稍有缺乏，那么就尽可能规定一个平均薪资就可以，最重要的是先找出一个好的进步服务平台，随后根据之后的勤奋不断提高自身的专业技能。跟招聘者谈薪酬，除开要分辨自身的专业能力以外，还得提早掌握用人单位的薪酬福利规范，招聘网站得出的薪酬范畴可以当做大家谈薪酬的一个标准值，但是，HR为了更好地吸引住越来越多的应聘者递送个人简历。
一般都是把薪水标底过高，例如你需要招聘面试XXX企业的文案编辑职位，招聘职位得出的薪酬信息内容是4000—6000，那麼你能把期待薪酬定到4500—5500，假如招聘者对你的专业能力充足认同，可是又想放低薪水，那麼起码也会照料一下你的“期待值”，最少不容易用3500的薪资来消磨你。不贪，便是不必超过价格行情过多，脱离实际的规定，顾主又不迷糊，不太可能谈得拢。不忍心，便是小于本身使用价值的工作中，不必也好。
机遇多多的，自身对自已有信心就可以了。此外，谈薪酬的情况下，要列举本身使用价值的证实，如果是市场销售，就需要说自个的实例，给企业提供的盈利。如果是技术性，就需要怎么用技术性盛典解决了这些问题，给企业提供了合同书。总而言之，你的实际价值要根据实际的例子和数据信息反映出去，不必泛泛的说。