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世人慌慌张张，不过为碎银几辆，偏这碎银几两，能解世间万般愁肠。
小小碎银，可解万愁，让人瞠目仰望，可就是这碎银几两，让多少人背上巨大的压力，多少人不惜留下自己的亲人，独自一人背井离乡，外出奋斗，为的也是能多挣几两碎银。
一年365天，有些人春节在家15天，其余的350天都在外面拼搏，顾不上家人和亲朋，谁又想这样呢？还不是生活所迫，只能咬紧牙齿，埋头苦干。
还有的人一走就是好几年，等回来的时候，自己的家乡也变得比走之前更好了，路更宽了，路边的灯也变得更亮了，可家中的父母也变得更老了，白发苍苍，满脸皱纹。
家乡变好了，父母却变老了，相信顿时的你已经被泪水湿了眼眶，楞了几秒才缓缓张口叫了声 “爸，妈”，因为此时的你不敢相信自己的眼睛，站在面前的这两个人是自己的父母，岁月不饶人，刀刀催人老。
挣不完的碎银，解不完的忧愁；世间的疾苦还需自己去解，多少人为了这几两碎银，放弃了自己最初的梦想，丢失了快乐，失去了自己的最爱。
三点一线，日复一日，循环一天又一天，一年又一年，生活的大好时光和青春都给了工作，除了休息睡觉的时间，留给自己的所剩无几，愿我们在前进的道路上也能被生活所善待，生活不易，珍惜当下。
绩效考核包括两大部分：
1、业绩考核
2、行为考核
很多企业都出现一种情况，即过分强调了业绩，而忽略了对行为的培养。
这就出现一个问题：业绩做得越好的员工，越不遵守纪律，越不尊重游戏规则，这种员工在企业大力发展的过程中，将成为企业的阻碍。
一旦被提拔成管理人员，影响就更大了。因此，考核员工的业绩和行为一般分为四种情况，对这四种情况的员工亦要区别对待。