随着我国教育的普及，大学生的数量逐年增加，就业形势也越来越严峻。据统计，大学毕业生人数已经超过了900万，这是一个非常庞大的数字。社会空缺岗位有限，容纳所有大学生是一个很大的挑战。大学生面临的就业压力不仅来自这900万应届毕业生，还有很多往届毕业生。正常情况下，应届毕业生在和往届毕业生竞争同一个职位时，无形中会感到自卑，各方面都无法和往届毕业生相比。然而，事实并非如此。应届毕业生的身份很珍贵。
在企业的招聘过程中，会有很多专门为应届毕业生设置的岗位。另外，公务员报考的时候，会发现很多岗位都需要应届毕业生，可见应届毕业生身份的重要性，大学生不应该随意挥霍。除当年毕业生外，毕业生在择业期间(两年)未在原学校或与毕业生有关的事业单位落实工作单位、档案和组织关系的，可算作应届毕业生。也就是说，如果你没有交过社保，签过三方协议，只有短期实习或者兼职才算应届毕业生。许多学生毕业后想找一份稳定的工作，所以他们渴望与公司签订合同。
其实这其实是不明智的行为。学生应该充分利用自己的应届毕业生身份，去寻找更适合自己的工作。“应届毕业生”的地位弥足珍贵。不要轻易浪费。你应该知道这些好处。对公务员的要求如此严格，比其他竞争对手多一个优势就是多一个机会。也有很多往届的毕业生通过了公务员考试，但也有很多面向应届毕业生的岗位，比往年毕业的大学生机会多很多。
新生有机会改变他们的第一学位。这是相对于大学生而言的。虽然大学生找工作比较容易，但是工资也是个问题。这个时候，大学毕业生就有机会改变自己的第一学历，也就是毕业后，会有统一的招聘到大学深造。考试结束后，录取成功后颁发的本科毕业证上不会有“专科起点”字样。所以，希望刚刚深入重大事件，还没有离开校园的朋友，一定要珍惜自己的应届状态，不然可能会错过很多书，这应该是属于自己的福利。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
签订三方协议的注意事项
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
以上内容参考?百度百科-三方协议