大学毕业生毕业以后即将踏入职场，针对职场主要有以下几个方面的建议和忠告。
一定要珍惜大学毕业的双选会的入职公司。如果从排名比较好的学校毕业，在每年6月份的毕业招聘会来的公司，大多都是一些比较好的公司，例如国企或者一些上市企业，作为大学毕业生，一定要珍惜这次招聘会，因为可能是自己最容易进入到理想的公司中去的，如果排名较为一般的大学生毕业，在招聘会上没有找到心仪的公司，就一定要好好的珍惜自己作为应届生的身份，因为很多优秀的国企或者其他公司在招聘时会有一个硬性标准，就是对入职的新人是应届生。
在进入职场以后一定要多学，少说话多办事，因为作为大学毕业生，进入职场肯定适合学校的，生活模式和学习模式是不一样的。很多公司的老人都是自己的前辈，可以多向他们学习一些工作上的技能，吸取一些工作上的经验，如果有机会也可以跟着公司的一些老人进行工作项目上的合作或者一起出差的。但是多学习并不意味着自己一定要沉默，很多职场的老人会有欺负新人的现象，往往把一些不属于自己分内工作的事情交给自己做，而作为职场新人，一定要对这些行为说不。
最后一个建议是和同事保持适当的距离，不要当成最好的朋友。大家是因为工作才聚到一起相识虽然是一种缘分，但是作为职场新人，千万不要把同事当成朋友，要与同事保持适当的距离，因为朋友之间不存在竞争关系，而与同事之间是存在竞争关系的，一旦自己做了什么对同事不利的一面，同事很有可能在背地里说自己闲话，或者对自己的发展空间进行阻碍。
我觉得机遇与挑战是不可分割的一部分，不应该单独的，分开来讲。从你踏入大学那一大片荷尔蒙气息浓郁的土地开始，机遇与挑战就开始了。
职业发展毫无方向
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。
工作经验趋于空白
很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日”中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
期望与现实鸿沟巨大
就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。近些年，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。但应届大学生在刚刚进入企业时，往往都需要经历3-6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中未来良好的发展。
高校就业指导机构纷纷建立,并逐步完善
随着毕业生数量的增加,各高校纷纷建立就业指导机构,帮助就业生收集、传递、分析、整理求职信息，对学生就业进行指导,避免他们在择业道路上走弯路。经过多年的努力和发展,我国已建立起较完善的以高校为主的毕业就业市场和就业体系，各高校相继配备了有经验和素质优良的人员组成就业指导队伍,为毕业生择业提供了有益的经验和启示。随着人才市场需求的变化，各就业指导机构也在不断调整工作重点,通过积极的信息收集工作,组织学生参加大型毕业生洽谈会,以其适应形势,转变职能,主动开拓就业市场,使自身更加完善,真正起到了毕业生利用单位之间的桥梁与纽带作用。
(1)供需结构不平衡
从用人单位反馈的信息看，社会对毕业生需求的层次越来越高,素质要求越来越全面,而高校提供的毕业生受专业限制在一定程度上不能满足社会需求,尤其在就业市场上出现了一些热门专
(1)供需结构不平衡
从用人单位反馈的信息看，社会对毕业生需求的层次越来越高,素质要求越来越全面,而高校
提供的毕业生受专业限制在一定程度上不能满足社会需求,尤其在就业市场上出现了一些热门专
业门庭若市，普通专业倍受冷落的现象,所以就要求高校进行专业和人才培养模式调整,适应市场.需求,使供需趋于平衡。