虽然公司更倾向录用有工作经验的员工（经过几天的适应直接上手工作，减少适应周期，节约用人成本），但一些公司，尤其是大公司，每年也会设立应届生岗。
一方面，是为了增加公司的活力；
一方面，应届生没有职场经验，可塑性比较强，更能虚心学习，认真工作；
还有非常重要的一点就是应届生的薪资要低一些；
但招收应届生虽然在工作经验方面不要求。但在为人处世方面，处理问题的速度，学习能力，培养潜力，期望薪资待遇，等等这些方面都是企业比较看重的。
假如你的实际工作能力突出，哪怕是应届生，也能得到相对较高的待遇，当同龄人还在拿着三四千的实习工资时，你可能薪资都已经在八九千壹万以上了。
那么问题来了，如何在众多求职者中脱颖而出，或者职业竞争力呢？
可以通过学一技之长。
在学历+能力（技术）会得到更好的发展。
学一门有前景的技术，相当于多了一个铁饭碗，走到哪里都有饭吃。
在互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，薪资待遇也越来越好。在众多技术岗位中，软件测试是当之无愧的逆袭首选。
软件测试，工作内容是利用专业的测试工具、测试方法检测程序漏洞，然后提交给开发部门修改。
软件测试与开发是并行的，测试不是在编码完成后才开始介入的，而是贯穿于整个软件生命周期。所以说软件测试工程师的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具体现在以下几个方面：
1、人才缺口大：软件测试人才缺口大，中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。
2、就业竞争小：目前市场上的软件测试工程师供不应求，就业竞争相对来说没有那么大。
3、起步薪资高：IT行业的起步薪资都是比较高的，软件测试也不例外，初级软件测试工资在7k-10k以上，中级软件测试工资在12k-18k以上；高级测试工程师在20k以上...
4、职业寿命长：软件测试人才更强调经验积累，所以说属于越老越吃香，职业寿命长。
并且软件测试是非常适合0基础学习的技能，想了解更多，欢迎随时私信或评论留言。
应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定，如下：
1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。
3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
应届毕业生缺乏工作经验和职业背景，需要花费更多的时间和精力来适应工作场所和掌握职业技能。他们可能会面临就业压力和职业迷茫，需要积极寻找工作和自我定位。他们需要学会如何处理人际关系和工作中的各种问题，这需要一定的时间和经验积累。
解除劳动合同的程序：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。